Dobra wiadomość, złe wieści: Walmart zwiększa płatność, zamyka sklepy klubowe Sama

Walmart, największy w kraju prywatny pracodawca, ogłosił to podniesienie podstawowej pensji do 11 USD za godzinę dla wszystkich jej pracowników w USA. Będzie także wypłacać premie do 1000 $.

Dla firmy, która szczyci się wycofaniem, ta podwyżka nie jest niczym.

Zmiana nadchodzi tego samego dnia, w którym ogłosił ją Walmart zamknięcie 63 salonów Sam's Club w całym kraju.

Gigant handlu detalicznego przypisuje podwyżkę płac do niedawnego przeglądu podatkowego, który obniżył stawkę podatku od przedsiębiorstw z 35 procent do 21 procent. Podczas gdy firma spodziewa się dodać 300 milionów dolarów rocznych wydatków dzięki podnoszeniu płac, chce zaoszczędzić miliardy dzięki nowej ustawie.

Walmart nie jest pierwszym, który ogłosił podwyżkę płac dla swoich pracowników po obniżce podatku. Wells Fargo podnosi płacę minimalną do 15 USD za godzinę, a AT & T Inc. będzie wypłacać premie większości swoich pracowników w USA.

Kto zobaczy te zmiany?

Więc kto dokładnie czerpie te korzyści?

Wszyscy godzinowi pracownicy zatrudnieni na pełny etat i na część etatu w USA mają prawo do jednorazowej premii, maksymalizując na 1000 $. Otrzymana kwota zależy od tego, jak długo pracownik był w firmie. Ci, którzy byli tam od co najmniej 20 lat, otrzymają pełne 1000 USD.

Z ponad 1,5 miliona pracowników w USA, Walmart spodziewa się wydać w tym roku 400 milionów dolarów na premie.

Podwyżka płacy minimalnej, z 10 USD za godzinę, rozpocznie się w lutym 2018 r. I dotyczy wszystkich godzinowych pracowników. Podczas gdy obecni pełnoetatowi pracownicy Walmart zarabiają średnio 13,85 USD za godzinę, to podwyżka podniesie ją do 14,50 USD.

Dzięki konkurencji na rynku pracy, po raz trzeci od dwóch lat Walmart podniósł płacę minimalną. Miasta i stany w całym kraju podwyższyły wynagrodzenie godzinowe w ciągu ostatnich kilku lat, a 2018 nie wygląda na to, że będzie znacznie inaczej.

Wzmacniające zalety

Wraz z podwyżką stawki godzinowej i wypłatą premii, Walmart zamierza zwiększyć część swoich korzyści, w tym politykę dotyczącą urlopów rodzicielskich.

Pełnoetatowi pracownicy godzinowi może teraz uzyskać 10 tygodni pełnego płatnego urlopu macierzyńskiego, od ośmiu tygodni. Dodatkowo płatny urlop rodzicielski został podwyższony do sześciu tygodni.

Firma oferuje również pomoc finansową dla tych, którzy chcą się zaadoptować. Pełnoetatowi, godzinowi i wynagradzani pracownicy mogą otrzymać do 5 000 $ na dziecko, które można wydać na wydatki związane z adopcją, takie jak adopcja i opłaty sądowe.

Kaitlyn Blount jest młodszym pisarzem pracowniczym w The Penny Hoarder.