Więcej kobiet pracuje nad pracą, gdy są w aktywnej pracy - ale dlaczego?

Szereg najnowszych doniesień prasowych podkreśla, jak trudno jest kobietom znaleźć zdrową równowagę między pracą a życiem prywatnym.

• Moneyish pisze o wzroście liczby kobiet, które kontynuują pracę podczas aktywnej pracy.

• Trener przywództwa mówi, że wierzy, że "warto", aby "mieć mniej czasu na spotkanie z dziećmi", aby mieć "wolny czas do wykonania swojej pracy".

• Lyft pochwalił jednego ze swoich kierowców w ubiegłym roku (na stanowisku, które zostało od tego czasu zdjęte) za kontynuowanie podróży pasażerami promów dookoła Chicago podczas skurczów przed ostatecznym przejazdem do szpitala w celu urodzenia dziecka.

• W ankiecie dotyczącej kobiet zawodowych jedna z respondentek stwierdziła, że ​​"zasadniczo nie widziała przyjaciół i rodziny przez sześć lat", aby poświęcić więcej czasu na pracę.

• CEO i mama noworodka postanowiły zrezygnować z płatnego urlopu na rzecz sprowadzenia jej sześciotygodniowej córki do pracy z nią każdego dnia.

Te wybory miałyby sens, gdyby wielki obraz wyglądał korzystnie dla zawodowych kobiet.

Ale prawda jest taka,luka płacowa jest wciąż żywa i dobrze w miejscu pracy.

Jeszcze bardziej rozczarowujące jest to, że przyznaje 20% menedżerów zasobów ludzkich "Kobiety nie zarabiają tyle samo, co mężczyźni w swoich organizacjach".

Nic dziwnego, że kobiety czują się zmuszone do przewodzenia swoim rodzinom lub odkładania długoterminowych celów.

Dlaczego ciężko być kobietą pracującą

Panie, nie możemy winić za wszystko luki płacowej.

Ekonomia gigabajtowa też nam nie służy.

Według badań Harvardu z 2016 r. "Kobiety częściej niż mężczyźni są zatrudniane w alternatywnej umowie o pracę".

Mówi się kobietom, że "ekonomia gigabajtowa" zapewnia kobietom niewiarygodną szansę i że "redefiniujemy to, co oznacza sukces".

Dzwonię do b.s.

Gigabitowa ekonomia ma swoje zalety, ale nie jest panaceum na nierównowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Trudno jest znaleźć równowagę, gdy pracujesz dla jednej firmy. Dodaj zgiełk, pracę niezależną lub na pół etatu, a to cud, że w ogóle mamy życie.

Prawdziwa rozmowa: nie ma nic wspaniałego pracując we wczesnym grobie.

"Kontrast między retoryką gospodarki gigów (wszyscy zawsze się łączą, bawią i zabijają!) A warunki, które pozwalają na jej istnienie (brak niezawodnego zatrudnienia, który płaci żywą pensję) sprawiają, że to załamanie w naszym myśleniu jest szczególnie wyraźne , "Mówi Jia Tolentino z New Yorker.

Kobiety we współczesnej sile roboczej są bardziej niż kiedykolwiek upoważnione do dokonywania wyborów, które pasują do naszych potrzeb, pragnień i indywidualnych sytuacji.

Jeśli chcesz pracować, dopóki głowa Twojego dziecka nie zostanie ukoronowana lub nie opuścisz przyjęcia urodzinowego Twojego partnera, aby ukończyć zadanie niezależne, poszukaj go.

Jeśli te decyzje są dla ciebie przekleństwem, to też jest w porządku!

Tylko pamiętaj:

• Luka płacowa prawdopodobnie nie zniknie w najbliższym czasie (niestety).

• Wygląda na to, że gospodarka gigantów również się utrzyma.

Rób to, co jest dobre dla Ciebie i Twojej rodziny, i nie pozwól, aby to, co widzisz w wiadomościach i mediach społecznościowych sprawić, że poczujesz się jak bzdura.

Twoja kolej: Jakie jest twoje zdanie na temat równowagi między życiem zawodowym a prywatnym?

Lisa McGreevy jest pisarką pracującą w The Penny Hoarder. Cieszy się, że w ten weekend pracuje nad równoważeniem pracy i kieliszkiem kabrioletu, który zapewnia jej dobre samopoczucie - wybór, który dobrze służy jej przez 20 lat.