3 Trendy w miejscu pracy, które przewidzieliśmy na 2017 rok - i 3 chcielibyśmy zobaczyć w 2018 roku

Na początku tego roku spekulowaliśmy na temat trendów w miejscu pracy, które chcielibyśmy zobaczyć w 2017 roku.

Jak to zrobiliśmy? Dowiedzmy Się.

A skoro już o tym mowa, porozmawiajmy o niektórych trendach, które chcielibyśmy zobaczyć w 2018 roku.

Trzy trendy w miejscu pracy, które wzrosły w 2017 roku

Z przyjemnością informujemy, że firmy wydają się poważnie traktować potrzeby i pragnienia pracowników.

Firmy przyjęły te trzy trendy w szczególności:

1. Praca zdalna

Jeśli nasza strona z zadaniami na Facebooku jest jakąkolwiek wskazówką, zdalne prace są żywe i dobrze w całym kraju.

Od samego początku roku nie ma jeszcze żadnych dostępnych danych o liczbie odległych miejsc pracy w 2017 r. W porównaniu do 2016 r.

Jednak ankieta Gallupa opublikowana na początku tego roku zgłosiła liczba pracowników pracujących zdalnie wzrosła z 39% w 2012 r. do 43% w 2016 r. Naukowcy twierdzą, że oczekują kontynuacji trendu wzrostowego.

2. Pomoc w zakresie opieki nad dzieckiem

Prawie dwa miliony rodziców dzieci w wieku poniżej 5 lat złożyło ofiary zawodowe z powodu zmagań z opieką nad dziećmi.

W 2017 r. Informowaliśmy o kilku firmach, które zmniejszają obciążenie rodziców poprzez zapewnienie subsydiowanych programów opieki nad dziećmi, poprzez tworzenie placówek opieki nad dziećmi na miejscu lub poprzez umożliwienie rodzicom przynoszenia swoich dzieci do pracy.

Z badań przeprowadzonych przez Society for Human Resources Management wynika Liczba subsydiowanych placówek opiekuńczych zależnych od pracodawcy oraz programów "przynieś swoje dziecko do pracy" utrzymuje się od 2013 roku. Niektórzy nawet płacą nawet koszty opieki nad dzieckiem, podczas gdy pracownicy są w podróży służbowej.

3. Pomoc w nauczaniu

UPS i Dollar General znalazły się wśród firm w 2017 r., Które ogłosiły plany rozpoczęcia oferowania pomocy dla pracowników lub rozszerzenia istniejących programów pomocy.

Zgodnie z proponowanym republikańskim planem podatkowym przedsiębiorstwa straciłyby prawo do odliczenia za oferowanie tego świadczenia, a osoby fizyczne podlegałyby opodatkowaniu. Jednak uniwersytety i niektóre firmy spotykają się, by lobbować w Kongresie, aby obecne przepisy pozostały aktualne.

Ruch wskazuje niektóre firmy opowiadają się za zaoferowaniem tego świadczenia pracownikom na tyle, by walczyć z rządem, aby go utrzymać - i to dobra wiadomość dla pracowników.

Trzy trendy w miejscu pracy Mamy nadzieję, że rosną w 2018 roku

W 2017 r. Odnotowano kilka znaczących ulepszeń w miejscu pracy, ale wciąż pozostaje jeszcze do zrobienia.

Mamy nadzieję, że te trzy trendy zyskają większą przyczepność w 2018 roku:

1. Praca, która nie wymaga ukończenia studiów wyższych

Niektóre z najbardziej pożądanych prac w tych dniach nie wymagają ukończenia studiów wyższych. Miejsca pracy, takie jak technik paznokci, instalator wykładzin dywanowych i barman, przeżywają gwałtowne rozkwity, co jest pewnym znakiem, że będą się pojawiać przez jakiś czas.

Zadania związane z infrastrukturą, takie jak elektryk, hydraulik i mechanik pojazdów ciężarowych, nie wymagają stopni naukowych i często przynoszą ponadprzeciętne wynagrodzenie.

Oczekuje się, że w nadchodzących latach zapotrzebowanie na urządzenia do terapii oddechowej, tworzenia stron internetowych i technologii MRI będzie rosło. Choć może być konieczne specjalne szkolenie lub certyfikacja, stopień nie jest wymagany.

2. Korzyści dla pracowników Gig Economy

Rozwijająca się ekonomia gigów to świetny sposób na zdobycie dodatkowej gotówki lub rozpoczęcie podróży jako freelancer, ale nie jest pozbawiona wad.

Jednym z największych wyzwań dla pracowników gospodarki gigowej jest brak dostępu do świadczeń takich jak opieka zdrowotna i ubezpieczenie od bezrobocia.

Virginia Sen. Mark Warner zaproponował ustawodawstwo, aby pomóc finansować przenośne programy świadczeń dla pracowników gospodarki opartej na gigabajtach. Są to korzyści, które pracownicy mogą zachować, przechodząc z pracy do pracy, niezależnie od firm, które zatrudniają ich jako wykonawców. W międzyczasie freelancerzy są w większości sami.

Jednak, niektóre firmy przyspieszają i oferują teraz korzyści pracownikom gigów. Na przykład Care.com oferuje obecnie szereg korzyści swoim profesjonalnym opiekunom, w tym plany opieki zdrowotnej i stomatologicznej, odszkodowania dla pracowników i ubezpieczenie na wypadek bezrobocia.

3. Koniec luki płac

Luka płacowa jest wciąż żywa i dobrze na rynku pracy. Kobiety, ludzie kolorowi i członkowie społeczności Lesbijek, Gejów, Biseksualistów, Transseksualistów i Queerów walczą z nierównością płac.

Na szczęście niektóre stany powodują, że pracodawcy nie mogą pytać o historię wynagrodzeń, co jest pierwszym krokiem do zlikwidowania luki płacowej na dobre.

W międzyczasie, osoby po przegranej stronie luki płacowej powinny rozważyć zniesienie bocznego kryzysu lub szukanie kariery, w której mężczyźni są rutynowo opłacani mniej niż ich równorzędni odpowiednicy.

Chociaż nasza pełna lista życzeń dotyczących miejsc pracy na 2018 r. Jest dość długa, te trzy elementy będą dobrym początkiem.

Lisa McGreevy jest pisarką pracującą w The Penny Hoarder. Żałuje, że nie ma kryształowej kuli.