Ludzie podobno najczęściej rezygnują z tych prac. Czy Twój zrobił listę?

Po spaleniu dziesiątków miejsc pracy w moim życiu uważam się za eksperta od rzucania pracy.

Napisałem o tym, jak zarobić więcej pieniędzy w pracy i co zrobić, zanim zdecydujesz się rzucić palenie, ale moim ulubionym jest, jak rzucić pracę.

Kiedy zobaczyłem artykuł WiseBread zatytułowany "The 4 Jobs People Quit the Most", byłem ciekawy.

Oto jego lista:

1. Większość miejsc pracy w Amazon
2. Praca w branży ubezpieczeń na życie
3. Zarejestrowane pielęgniarki (RN)
4. Praca w branży wypoczynkowej i hotelarskiej

Jak złe są te oferty pracy?

Pracownik Amazona powiedział pracownikom New York Times, że regularnie płaczą przy biurku z powodu stresu.

Sprzedaż ubezpieczenia na życie, podobnie jak inne zlecenia oparte na prowizji, może być trudna.

Pielęgniarki stają w obliczu długich godzin i stresujących sytuacji.

A praca w branży wypoczynkowej i hotelarskiej często przynosi niskie zarobki.

Ale jeśli pracujesz na którymś z tych pól, nie wpisuj jeszcze swojego dwutygodniowego powiadomienia: Dane nie tworzą kopii zapasowej twierdzenia "zamknij najbardziej".

Pierwsze dwa miejsca pracy zostały wyłuskane z listy PayScale.com "większość i najmniej lojalni pracownicy" w oparciu o "medianę czasu pracy pracownika". Amazon jest jednym rokiem, co czyni go numerem 464 spośród 466 firm. Kilka firm ubezpieczeniowych pojawia się również w dolnej części listy.

Ale czy to rzetelny pomiar tego, jak często pracownicy rezygnują z pracy, "lojalności" czy zła praca?

W końcu, gdyby firma z niesamowitymi zleceniami wystartowała na sześć miesięcy przed ankietą i zatrudniła 1000 pracowników, znalazłaby się na samym dole listy ze względu na medianę czasu pracy.

Bardziej odpowiedni przykład: Amazon zatrudnił 120 000 pracowników w okresie świątecznym, co znacznie zmniejszyło medianę kadencji pracownika.

Niektóre firmy rutynowo zatrudniają pracowników tymczasowych, a następnie zwalniają ich. Nie chodzi o "rzucenie palenia", ani nie mówi wiele o lojalności czy warunkach pracy.

I rozważmy ten interesujący fakt: Eastman Kodak na czele listy lojalnościowej (mediana kadencji pracownika od 20 lat) ale tylko 45% jej pracowników zgłasza wysoki poziom satysfakcja z pracy.

Tymczasem Amazon i wiele innych osób znajdujących się w dolnej części listy uzyskuje wysokie oceny zadowolenia z pracy z ponad 70% pracowników.

Oczywiście dane mogą przekazać wiele różnych historii. Prawdopodobnie wysokie obroty pielęgniarek jest ze względu na stres i warunki pracy, ale lista nie wyjaśnia, jak i dlaczego.

A te zawody związane z wypoczynkiem i branżą hotelarską mogą być obsadzone w dużej mierze przez młodych pracowników, którzy rzadziej rezygnują nawet z dobrej pracy - lub pracują tymczasowo, gdy są w szkole.

Które zadania są najgorsze?

Które miejsca pracy są tak złe, że powinieneś rzucić palenie, lub nigdy nie brać pod uwagę?

Nie zawsze możesz ufać listom i ocenom, a każda firma może uzyskać złe recenzje.

Rozważmy Amazon, który ma złą reputację i kiepską pozycję na liście "lojalności pracowników". Jednak śledztwo Leeny Rao spotkało wielu pracowników, którzy kochali swoją pracę, pomimo panującej tam atmosfery.

Jeśli kiedykolwiek miałeś pracę, której nienawidziłeś, prawdopodobnie pamiętasz kilku pracowników, którzy kochali pracę i miejsce pracy. I jeśli kiedykolwiek miałeś pracę, którą naprawdę kochałeś, ktoś inny prawdopodobnie jej nienawidził.

To, jak się czujesz w swojej pracy, jest osobiste.

Na przykład, jeśli nienawidzisz stresującej pracy, tak jak ja, prawdopodobnie będziesz chciał uniknąć kariery na tej liście najbardziej stresujących prac.

Ten post na najniższych płatnych stanowiskach ma również pewne pozycje, których możesz chcieć uniknąć, na przykład robotnik dzienny i pracownik fast food. Oczywiście, ten pierwszy może dać ci doświadczenie, którego potrzebujesz do lepszej pracy - a ten drugi może zaoferować szybki awans.

Następnie mamy naszą listę karier o najwyższym wskaźniku rozwodów. Jeśli masz jedno z tych zadań, współmałżonek może chcieć odejść.

Jeśli masz problemy z przełożonymi, powinieneś unikać pracy z kimkolwiek z listy "najgorszych szefów wszech czasów" na liście New York Post.

Producent teatralny i filmowy, Scott Rudin, najwyraźniej krzyczy i rzuca rzeczy pracownikom, podczas gdy współzałożyciel Dish Network, Charlie Ergen, stworzył "kulturę horroru".

W końcu są naprawdę brudne prace. Niezależnie od tego, jak dobry jest Twój pracodawca, możesz rozważyć przerwanie pracy, jeśli pracujesz jako owczarek castrator lub środek czyszczący do szamba. Ale znowu, możesz pokochać tę pracę.

Steve Gillman jest autorem "101 Weird Ways to Make Money" i twórcą EveryWayToMakeMoney.com. Był repo-manem, rzeźbiarzem, ewaluatorem wyszukiwarek, domowym flippadem, kierowcą tramwaju, serwerem procesów, makietem i krupierem ruletki, ale z ponad 100 sposobów zarabiania pieniędzy pisanie jest jego ulubionym (jak dotąd) .