Zysk ze zmian w zatrudnieniu w firmach pracowniczych

Podczas gdy gospodarka Stanów Zjednoczonych wciąż walczy o odzyskanie sił po Wielkiej Recesji, branża kadrowa nadal osiąga dobre wyniki. Ponieważ pracodawcy nie chcą ponosić kosztów pracowników pełnoetatowych, zwiększyło się zapotrzebowanie na firmy z sektora pracowników tymczasowych.

Dla inwestorów, firmy te obejmują zarówno popularne niebieskie chipy, takie jak Paychex (NASDAQ: PAYX), jak i obiecujące małe kapsuły, takie jak Labour SMART (OTCBB: LTNC). Dla każdego inwestora w sektorze kadrowym jest coś, co oznacza przemysł wart 100 miliardów dolarów w Stanach Zjednoczonych.

Inwestorzy dochodowi Uwielbiają firmy pracownicze

W przypadku inwestorów dochodowych, Paychex, CDI Corp. (NYSE: CDI), Compass Diversified Holdings (NASDAQ: CODI) oraz Heidrick & Struggles International (NASDAQ: HSII) płacą dywidendy wyższe niż 2-procentowa średnia dla członka Standard & Indeks Słabości 500.

Dzięki historii dywidendy i wysokiej marży zysku, Paychex jest doskonałym źródłem dochodów. W lipcu Paychex podniosła dywidendę o ponad 6 procent. Podczas gdy Compass Diversified Holdings ma dywidendę w wysokości ponad 8 procent, firma traci pieniądze, więc dywidenda prawdopodobnie zostanie obniżona.

W tym sektorze jest także wzrost

Inwestorzy wzrostowi mają również szeroki wachlarz możliwości wyboru.

Dla osób, które lubią akcje o niskiej kapitalizacji, które zyskują na przychodach, firma Labor SMART właśnie zarezerwowała rekordowe przychody w sierpniu. Przychody Partii Pracy SMART w zeszłym miesiącu były o 175% wyższe niż w sierpniu 2012 roku. W tym samym okresie organizacja Labor SMART powiększyła się o ponad 100 klientów.

TrueBlue (NYSE: TBI), inna firma z 29 miliardowego popytu na popyt, jak np. Labour SMART, odnotowuje wzrost sprzedaży i wzrost dwucyfrowego zysku na akcję w ujęciu kwartalnym, co jest bardzo optymistycznym wskaźnikiem, szczególnie dla takiego prosperujący sektor.

Personel może być wartością

Inwestorzy wartościowi również mają wiele do wyboru w branży kadrowej.

Firmy sprzedające ze znacznym rabatem na sprzedaż to Compass Diversified Holdings, Labour SMART i Kelly Services (NASDAQ: KELYA). Kelly Services sprzedaje również ze zniżką wartości księgowej, tak jak Cross Country Healthcare (NASDAQ: CCRN).

Firmy, które mają przychody wyższe niż ich stopy kapitalizacji rynkowej, są szczególnie atrakcyjne dla inwestorów wartościowych. Kiedy tak się dzieje, sygnalizuje inwestorom, że rynek nie w pełni wycenił wzrost przychodów i potencjał firmy. Obecnie Labour SMART jest najbardziej atrakcyjnym zapasem w branży w oparciu o sprawdzony środek.

Wiele firm w grupie ustanowiło lukratywne praktyki niszowe. Robert Half International bardzo dobrze radzi sobie w praktykach księgowych i prawnych. W przypadku Cross Country Healthcare w usługach medycznych znajdują się pielęgniarki i lekarze. "Kelly Girl" zawsze będzie kojarzona z Kelly Services.

Potencjał dla przyszłości

Bez względu na to, co stanie się z amerykańską gospodarką, sektor zatrudnienia będzie nadal dobrze prosperować.

Odsetek amerykańskich pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin wzrósł w czasie Wielkiej Recesji i kontynuował jej następstwa. Nawet przy oznaki ożywienia, firmy nadal nie mają ochoty na wyższe wydatki pracowników pełnoetatowych. Nadal jest zbyt wiele obaw o stabilność gospodarki USA, a bezrobocie jest wciąż tak wysokie, podobnie jak deficyt budżetu federalnego.

Jak wyszczególniono w poprzednim artykule na tej stronie, Obamacare zwiększy koszty pełnoetatowych pracowników dla biznesu: firmy z więcej niż 50 pracownikami będą musiały udzielić ubezpieczenia zdrowotnego, począwszy od 1 stycznia 2014 r. To tylko zwiększy liczbę firmy zwracają się do agencji zatrudnienia.

Amerykańska gospodarka zmieniła się w wyniku Wielkiej Recesji i naporu Obamacare. W rezultacie powinno być więcej popytu na produkty i usługi firm zajmujących się kadrami. Jeśli chodzi o wzrost, dochody i wartość inwestorów, w sektorze są firmy, które powinny zapewniać długoterminowe zyski.

Jakie są twoje przemyślenia na temat sektora zatrudnienia?