Dlaczego ta firma zdecydowała się zapłacić czesne za naukę dla dzieci pracowników

Wiele firm korzysta ze świadczeń pracowniczych, aby zachęcić członków zespołu i nagradzać ciężką pracę, czy to dodatkowy tydzień urlopu po pięciu latach służby, czy iPad jako bonus wakacyjny. Niedawno dyrektor generalny, Chieh Huang, oferujący hurtowy detaliczny sklep spożywczy Boxed, ogłosił, że oferuje swoim pracownikom nowe korzyści: Boxed zapłaciłby pełne czesne za czesne dla dzieci pracowników.

Ze względu na to, że koszty college'u wynoszą 30 000-50 000 $ rocznie lub więcej, jest to znacząca korzyść dla pracowników i taka, która może zmienić życie w przypadku rodzin z zapakowanymi boksami i ich dzieci. Jak się okazuje, właśnie to ma nadzieję Huang przyniesie korzyść z nowego programu nauczania. Miałem okazję porozmawiać z Huangiem o nowym programie firmy i oto, czego się nauczyłem:

Boxed chce zmienić życie

"Zawsze chciałem zrobić coś wyjątkowego dla pracowników" - powiedział Huang. Inspirował się, by myśleć inaczej o świadczeniach pracowniczych, gdy uświadomił sobie, dlaczego wielu jego pracowników nie jest w stanie wykonywać pracy po godzinach Happy Hours. "Nie chodziło o to, że nie chcieli przyjść, było tak dlatego, że wielu z nich nie miało samochodów, a oni tęsknili za ostatnim autobusem i musieli wracać do domu."

Więc Huang zaczął myśleć w jaki sposób mógł wykorzystać zasoby w pudełku, aby poprawić życie członków swojego zespołu. Najpierw myślał, że pomoże swoim pracownikom wynająć samochody - "Miałem coś w stylu Oprah: dostałeś samochód, a dostałeś samochód!" - ale szybko zdał sobie sprawę, że kwestie prawne i ubezpieczeniowe dodadzą zbyt wiele powikłania.

Potem przyszedł moment: "Jak możemy znacząco zmienić życie tych ludzi i ich rodzin? Kiedy dorastałem, dosłownie prawie nic nie było, kiedy moi rodzice przybyli do tego kraju. Jeden z największych sposobów, jeśli nie sposób, w jaki znalazłem się tam, gdzie jestem dzisiaj, był spowodowany edukacją.”

College zmienił życie Huanga, więc zdecydował płacenie za naukę w college'u było sposobem na pomoc swoim pracownikom i ich rodzinom - lepiej nawet niż zwiększanie wynagrodzenia. "Nawet jeśli potroimy ich stawkę godzinową, nie będą mogli zaoszczędzić 25 000, a nawet 50 000 dolarów rocznie, aby zdobyć dzieci na studia. W ten sposób możemy naprawdę wywrzeć znaczący wpływ i pomyślałem, zróbmy to! "

Huang sfinansował zasiłek częściowo z osobistych udziałów w zapakowanych w zapasy pudełkach, a jego pracownicy korzystają już z planu czesnego. Plan obejmuje wyłącznie naukę, a nie pokój i wyżywienie, w nadziei, że odbiorcy uczniowie są zainspirowani do ciężkiej pracy i, jak powiedział Huang, "uczą się wartości dolara".

Boxed chce zainspirować Lojalność zespołu

Program nauczania w pudełku jest przeznaczony wyłącznie dla dzieci pełnoetatowych pracowników w Boxed, a Huang dokonał tego wyboru. "Większość osób w magazynie rozpoczyna działalność w niepełnym wymiarze godzin, a ponieważ udowadniają, że są ciężkimi pracownikami i są oddane firmie, promujemy ich jako pełnoprawnych pracowników."

Oddanie w boksie i nadzieje, że pracownicy tego chcą nie tylko pracuje dla Boxed, ale także buduje karierę w Boxed i pomóc firmie się rozwijać. "Musisz jechać z nami podczas tej jazdy. Dla ludzi, którzy naprawdę inwestują siebie i tę część swojego życia w firmę, chcę oddać tym ludziom. "

Huang ma nadzieję, że inne firmy i dyrektorzy generalni idą za jego przykładem, ale zauważa to jego pomysł nie jest wyjątkowy. "Oddanie pracownikom nie jest nowatorskim pomysłem. Są inni ludzie, którzy robią to teraz. "Powiedział Dan Price, dyrektor generalny Gravity Payments, który niedawno obniżył swoją pensję do 70 000 $ rocznie, aby mógł płacić swoim pracownikom 70 000 $ rocznie, a także Salesforce 1-1 -1 program, który pomaga pracownikom oddać je społeczności, oferując płatny czas Wolontariatu i inne świadczenia.

Jest jednak jeszcze wiele do zrobienia. "Chciałbym, aby inni ludzie, nawet jeśli to była tylko jedna firma, powiedzieli:" Łał, widziałem, co robi Boxed, i to zainspirowało mnie do zrobienia czegoś podobnego "lub zrobienia czegoś miłego dla pracowników - wtedy to byłoby tego warte. "

Chcesz pracować dla Boxed? Obecnie firma zatrudnia projektantów, inżynierów, księgowego i menedżera ds. Marketingu w Nowym Jorku i San Mateo w Kalifornii.

Twoja kolej: Czy byłbyś bardziej skłonny do budowania kariery zawodowej w firmie, gdyby oferował korzyści takie jak program nauczania w college'u Boxed?
Nicole Dieker jest niezależną pisarką zajmującą się finansami osobistymi i osobistymi historiami. Jej prace pojawiły się w The Billfold, The Toast, Yearbook Office, The Write Life i Boing Boing.