Ojcowie zmieniają pieluchy: 13 firm, które oferują płatny urlop ojcowski

Przenieś się, urlop macierzyński.

Pracodawcy od dawna oferują bezpłatny czas opieki dla matek na opiekę nad nowonarodzonymi dziećmi dzięki ustawie o urlopie rodzinnym i lekarskim. Wiele osób zaczęło także oferować płatny urlop macierzyński.

Ale dopiero niedawno niektóre duże firmy zaczęły oferować tę samą opcję pracy z ojcami, płacąc obojgu rodzicom za czas spędzony poza domem.

Jednak według amerykańskiego Departamentu Pracy tylko 12% pracowników otrzymuje płatny urlop rodzinny za pośrednictwem swoich pracodawców.

Oto 13 firm oferujących co najmniej sześć tygodni płatnego urlopu nowym ojcom. (Niektóre z nich oferują cały rok!)

1. Netflix

Firma medialna oferuje pracownikom zróżnicowane kwoty płatnego urlopu rodzicielskiego.

Godzinowi pracownicy w dziale DVD-by-mail otrzymują do 12 tygodni płatnego urlopu, podczas gdy pracownicy godzinowi w dziale streaming pobierają maksymalnie 16 tygodni. Pracownicy obsługi klienta dorastają do 14 tygodni.

Pracownicy zatrudnieni na etatach mogą zająć nieograniczony płatny urlop za pierwszy rok po urodzeniu dziecka lub adopcji.

2. Amazon

Choć jej polityka wciąż sprzyja nowym matkom - dostają nawet 20 tygodni płatnego urlopu - zaczęła oferować Amazon wszystko pracownicy (tutaj patrzę na ciebie, tatusiu) do sześciu tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego.

Wszyscy pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin mogą skorzystać z płatnego urlopu rodzicielskiego.

3. Asana

Ta firma technologiczna założona przez byłych Facebookerów Dustina Moskovitza i Justina Rosensteina oferuje 16 tygodni płatnego urlopu dla wszystkich nowych rodziców.

Urlop musi zostać przyjęty w ciągu pierwszego roku po urodzeniu dziecka lub adopcji. Firma oferuje również elastyczny czas pracy po powrocie z płatnego urlopu.

4. Fundacja Billa i Melindy Gatesów

Zebranych jest 1400 pracowników fundacji Bill & Melinda Gates trwające 52 tygodnie - jeden cały rok - płatnego urlopu rodzicielskiego. Przypisywane są matki i ojcowie biologicznych lub adoptowanych dzieci.

"Umożliwi to rodzicom pełniejszy udział w życiu ich dzieci, a jednocześnie pozwoli im na elastyczność i pewność finansową, aby zaspokajać potrzeby rosnących rodzin" - powiedział Steven Rice, główny specjalista ds. Zasobów ludzkich fundacji.

5. Etsy

W kwietniu strona internetowa e-commerce peer-to-peer zaczęła oferować wszystkim pracownikom 26 tygodni (czytaj: sześć miesięcy) płatnego urlopu, gdy stali się rodzicami przez urodzenie lub adopcję.

Pracownicy mogą skorzystać z płatnego urlopu w dowolnym momencie w ciągu dwóch lat od momentu, w którym zostali rodzicami, chociaż muszą one trwać co najmniej osiem tygodni nieprzerwanie przez pierwsze sześć miesięcy.

"Zaprojektowaliśmy naszą nową politykę dotyczącą urlopu rodzicielskiego, aby była elastyczna, niewidoma pod względem płci i przeciwdziałać nieświadomemu stronniczości" - napisała Julia Gorman, dyrektor ds. Kultury i zaangażowania w poście na blogu.

"Chcemy wspierać i umożliwić rodzicom, niezależnie od płci, odgrywanie równych ról w budowaniu odnoszących sukcesy firm i pielęgnowaniu ich rodzin".

6. Pandora

Firma produkująca muzykę strumieniową oferuje wszystkim pracownikom do 12 tygodni, z dopłatą, opiekę nad nowym dzieckiem. To dodatkowe korzyści, takie jak 40 godzin płatnego urlopu rocznie na wolontariat.

"W Pandora Nie muszę przepraszać za bycie rodzicem " Mike Olson, wiceprezes i szef strategii i operacji producenta muzyki, powiedział The Muse.

"Zamiast tego, jestem naprawdę zatwierdzony i przyjęty na tę część mojego życia."

7. Twitter

Firma zajmująca się mediami społecznościowymi oferuje wszystkim pracownikom w USA - matkom i ojcom - do 20 tygodni płatnego urlopu, aby móc opiekować się nowym dzieckiem.

Wcześniej matki urodzone mogły otrzymać nawet 20 tygodni płatnego urlopu, ale ojcowie i rodzice adopcyjni mogliby wziąć tylko 10 tygodni wolnego.

Nowa polityka weszła w życie 1 maja. Zacznie obowiązywać na całym świecie przed końcem tego lata, docierając do wszystkich 3800 pracowników Twittera.

"Usuwamy tradycyjne stereotypy związane z płcią i rodziną, rozszerzając nasze świadczenia urlopowe na wszystkich rodziców, bez względu na formę rodzicielstwa" - powiedział w kwietniu Business Insider, Jeffrey Siminoff, wiceprezes firmy ds. Integracji i różnorodności.

8. Johnson & Johnson

Firma produkująca środki przeciwbólowe, płyn do płukania jamy ustnej i olejki dla dzieci oferuje 128 000 pracowników do 8 tygodni płatnego urlopu w pierwszym roku po urodzeniu dziecka lub adopcji.

Ta zasada dotyczy wszystkich nowych rodziców, w tym ojców i rodziców adopcyjnych.

9. Adobe

Firma programistyczna oferuje do 16 tygodni płatnego urlopu dla nowych matek i ojców, aby spędzać czas ze swoimi dziećmi. Polityka obejmuje pracowników, którzy zostali rodzicami poprzez poród, macierzyństwo zastępcze, adopcję lub system zastępczy.

"Nasi pracownicy są naszą własnością intelektualną i naszą przyszłością", napisała Donna Morris, wiceprezes wykonawczy Adobe ds. Klientów i pracowników, w poście na blogu informującym o aktualizacji zasad w 2015 roku.

"Teraz będziemy lepiej wspierać ich wszystkich, w różnych grupach wiekowych, płci i doświadczenia, z różnorodnymi potrzebami i sytuacjami rodzinnymi".

10. Toms Shoes

Po założeniu firmy Toms Shoes Blake Mycoskie, aby pomóc swojej żonie w opiece nad nowym dzieckiem, wprowadził ogólną politykę dotyczącą urlopu rodzicielskiego, która zapewnia nowym rodzicom - w tym ojcom - do ośmiu tygodni płatnego urlopu.

Według Mycoskiego pracownicy mają elastyczny harmonogram prac, kiedy wracają.

"Szczerze mówiąc, to szalone, że więcej firm nie zorientowało się, co oznacza wygrany, opłacony urlop rodzinny", napisał dla Glamour.

11. Zmień.org

Strona petycji oferuje 18 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego wszystkim pracownikom, którzy zostali rodzicami.

"Przekazanie ludziom bezpłatnego urlopu rozwiązuje jedynie połowę problemu" - powiedziała CNN prezes Jennifer Dulski, dyrektor generalny ds. Operacyjnych. "Naszym celem było stworzenie hojnej polityki równych szans dla wszystkich rodziców."

12. Apple

Kalifornijska firma technologiczna oferuje rodzicom niepochodzącym z urodzenia (ojcom i rodzicom adopcyjnym) sześć tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego.

Wszyscy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracownicy Apple z USA kwalifikują się do tego urlopu, który firma rozpoczęła w październiku 2014 r.

13. Facebook

Gigant mediów społecznościowych oferuje 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego dla wszystkich swoich pracowników, "bez względu na płeć czy miejsce zamieszkania w świecie" - mówi Lori Goler, wiceprezes ds. Zasobów ludzkich i rekrutacji na Facebooku.

Urlop może zostać przyjęty w dowolnym momencie do roku po urodzeniu dziecka lub adopcji.

"Zbyt długo płatny urlop dla dzieci przysługuje tylko matce rodzącej. Uważamy, że zarówno ojcowie, jak i matki zasługują na taki sam poziom wsparcia, gdy zaczynają i rozwijają rodzinę, bez względu na to, jak definiują rodzinę ", napisała w post na Facebooku, który zdobył ponad 2300 punktów.

Czy Twoja firma oferuje płatny urlop rodzicielski?

Nie wszyscy mają szczęście mieć dostęp do płatnego urlopu rodzicielskiego w Stanach Zjednoczonych, więc jeśli planujesz wkrótce mieć dziecko i nie jest to atutem, który oferuje Twoja praca, mamy kilka sugestii, które pomogą ci przygotować się Odpocząć.

Możesz także przeczytać, w jaki sposób jeden blogger wykorzystał budżet, aby pomóc jej przygotować się do urlopu macierzyńskiego, co pomogło jej przejść na mamusię bez większych problemów finansowych.

A kiedy masz już pakiet radości, mamy 31 sposobów na zaoszczędzenie pieniędzy na pieluchach, ubraniach i innych rzeczach.

Twoja kolej: Jak ważny jest płatny urlop rodzicielski w poszukiwaniu pracy?

Sarah Kuta jest dziennikarką edukacyjną w Boulder w Kolorado, z zamiłowaniem do weekendowych negocjacji, renowacji mebli i dobrych okazji. Znajdź ją na Twitterze: @sarahkuta.