Automatycznie zapisany do Twojej firmy 401 (k)? Oto, co musisz wiedzieć

Żałoba finansowa nr 1 dla wielu Amerykanów nie zaczyna wystarczająco szybko oszczędzać na emeryturę. Nawet ci, którzy to robią, nie oszczędzają wystarczająco.

Mając to na uwadze, coraz więcej pracodawców robi dla ciebie trudną sprawę: automatycznie podpisują oni pracowników na plan 401 (k).

Tak więc, jeśli ostatnio wykonałeś nową pracę (gratulacje!), Być może zauważyłeś, że twój pracodawca automatycznie podpisał ci umowę o plan oszczędności 401 (k). Możesz również zauważyć, że plan automatycznie przydzielił Twoje fundusze w zależności od Twojego wieku. Twoja nowa firma może nawet dopasować część Twoich 401 (k) składek. Co za okazja! Jesteś ustawiony, prawda?

Nie. Nie całkiem.

Kluczem jest zrozumienie, że twój nowy pracodawca próbuje ci pomóc zaczynać ze swoimi oszczędnościami emerytalnymi. Teraz twoja kolej, aby spojrzeć na sprawy i sprawić, by były dla ciebie skuteczne.

Początkowa składka dla większości programów 401 (k) sponsorowanych przez pracodawcę jest zwykle 3% Twojej wypłaty. Chociaż jest to lepsze niż nic, to nie wystarczy, abyś był tam, gdzie potrzebujesz, przez wiek emerytalny.

Więc ile powinienem włożyć do mojego 401 (k)?

Pierwszym krokiem jest sprawdzenie pasującej kwoty Twojego pracodawcy. Jeśli firma chce dopasować część swojej składki do 5% twojej pensji, to 5% to Twoja minimum. Jeśli twój pracodawca nie oferuje pasujących funduszy, musisz zwiększyć swój wkład, aby to zrekompensować.

Oczywiście więcej jest lepiej. Dobrze? Ale bądźmy realistami: Nadal chcesz mieć trochę pieniędzy po opodatkowaniu, Social Security i inne potrącenia wyjdą z czeku. Odpowiedzi na te pytania mogą pomóc w podjęciu decyzji, jaki poziom wkładu jest odpowiedni:

• Jakiego rodzaju emerytury chcę? Ciche wieczory w ogrodzie lub podróżowanie po świecie?
• Ile naprawdę potrzebuję w przypadku odbioru w domu w każdym okresie rozliczeniowym?
• Ile dokładnie wynosi 1% mojego wynagrodzenia brutto? Czy mogę obejść się bez kolejnego 1% na sfinansowanie mojej emerytury?

Pamiętaj, że wraz ze wzrostem twojej wypłaty twój wkład też powinien. Jeśli dostaniesz podwyżkę, wejdź i dostosuj również składki 401 (k). Idealnie, w pewnym momencie, chcesz osiągnąć 15-20%, ale obniżyć cele i pracować nad wzrostem.

Pracodawcy, którzy automatycznie rejestrują pracowników w 401 (k), nie są złymi facetami. Mają dobre intencje i stwarzają pracownikom możliwość oszczędzania na emeryturę, nawet jeśli nie chcą tego zrobić. Aby uzyskać jak najwięcej z tego, weź swoje plany emerytalne we własne ręce i ustaw swoje składki na wyższą, ale wygodną kwotę.

Teraz ciesz się nową pracą i oszczędzaj!

Tyler Omoth jest starszym pisarzem w The Penny Hoarder, który uwielbia chłonąć słońce i znajdować twórcze sposoby pomagania innym. Złap go na Twitterze na @Tyomoth.