Już teraz znamy zasady pracy z domu, a niniejsze badanie potwierdza to

Wiemy, że wielu naszych czytelników chce, potrzebuje lub po prostu woli pracować z domu.

Pracownicy Penny Hoarder nie różnią się od siebie. Właściwie to piszę to teraz z mojego domowego biura.

Jesteśmy bardzo szczęśliwi, że dni pracy z domu są częścią naszego pakietu świadczeń (dzięki, Kyle!), ale niektórzy bossowie nadal potrzebują przekonywania.

Jeśli twoja jest jedną z nich, może ta wiadomość pomoże je zmienić.

Znaczne korzyści z pracy w domu

Starszy redaktor naukowy Uniwersytetu Stanforda Shana Lynch napisała niedawno o wynikach badań przeprowadzonych przez profesora biznesu Uniwersytetu Stanforda Nicholasa Blooma, który wyśledził pracowników chińskiej agencji turystycznej Ctrip, aby pomóc firmie zrozumieć wpływ elastyczności w miejscu pracy.

"[Ctrip] poprosił wolontariuszy pracujących o badania, w których połowa pracowała w domu przez dziewięć miesięcy, przychodząc do biura jeden dzień w tygodniu, a połowa pracowała tylko z biura" - wyjaśnia Lynch.

Wyniki pracowników, którzy pracowali w domu, wzrosły o 13 procent.

Bloom przypisuje wzrost do dwóch rzeczy. Mówi, że pracownicy lepiej się koncentrują, gdy pracują w domu i częściej wykonują pełną zmianę, gdy nie mają do czynienia z dojazdami, długimi obiadami i innymi rozrywkami.

Badanie ujawniło również, że stopa rezygnacji w Ctrip "spadła o 50%, gdy pracownicy mogli pracować w domu." Firma poinformowała również, że zarobiła około 2 000 $ zysku na pracownika pracującego z domu.

Tak, podsumujmy.

Pracownicy, którzy pracują w domu, osiągają lepsze wyniki, są bardziej skoncentrowani, mniej rozproszeni, rzadziej rzadziej i zwiększają finansowy zysk firmy.

Na większą skalę, opcje pracy z domu pomagają oszczędzać ropę, obniżać emisję gazów cieplarnianych i oszczędzać przedsiębiorstwa.

(Wydaje się, że wszystko jest możliwe, gdy pracownicy mogą pracować w domu, prawdopodobnie odciąża suchą skórę, wspomaga wzrost włosów i leczy nieświeży oddech, a te rzeczy nie były jeszcze badane).

W każdym razie, jeśli wyniki badań Blooma nie są wystarczające, aby przekonać szefa, że ​​pracownicy powinni móc pracować w domu, należy nałożyć na nie dodatkowe korzyści. Możesz także uzbroić się w dowód, że praca w domu zwiększa produktywność.

Jeśli twój szef nie zdecyduje się na zdalną pracę, spróbuj negocjować na krótszy dzień roboczy.

Wciąż nie ma szczęścia? Nie pozwól, aby cię to zepsuło. W rzeczywistości tylko około 7% miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych oferuje świadczenia za usługi telekomunikacyjne.

A mówiąc szczerze, praca w domu nie zawsze jest tak niesamowita, jak się wydaje.

Z wyjątkiem tego, kiedy jest.

Lisa McGreevy jest pisarką pracującą w The Penny Hoarder. Uwielbia pracę w domu, ale także uważa, że ​​naprawdę brakuje czasu, kiedy ludzie przynoszą babeczki, pizzę lub psa.