Chcesz pracować w domu? Powiedz swoim szefom, ile pieniędzy to może uratować

Praca w domu ma swoje zalety: unikasz złego samopoczucia na długich dojazdach, nie zajmujesz się socjopatycznymi współpracownikami kradnąc ci lunchu, a dla pracodawców motywuje to twoich tysiącletnich pracowników!

Win-win-win, prawda? Prawdopodobnie dlatego liczba osób pracujących na odległość wzrosła o 115% w latach 2005-2015, zgodnie z raportem na temat najnowszych danych dostępnych w FlexJobs i Global Workplace Analytics. To 10 razy szybciej niż reszta siły roboczej.

Chociaż nie jest to zbyt zaskakujące, istnieje sporo interesujących bryłek, które wyłoniły się z analizy danych Biura Census USA.

Po pierwsze, to nie tylko mamy pracują w domu - 48% telepracowników to mężczyźni. Jest to prawie zgodne z rozkładem na 51% kobiet i 49% mężczyzn w całej populacji USA. Zgodnie z wynikami ankiety od roku 2005 jest tak samo.

I nie jest to wszystko 10-godzinna obsługa klienta, biorąc pod uwagę, że pracownicy telekomunikacyjni zarabiają średnio 4000 dolarów więcej niż zwykli pracownicy rocznie. Telepracownicy zarabiają 41 705 USD rocznie, po części dlatego, że są również bardziej wykształceni niż ludzie, którzy nie pracują w domu - 53% ma tytuł licencjata, zgodnie z analizą.

Dlaczego więc więcej osób pracuje w domu?

Poza mnóstwem powodów, dla których pracujesz z regulaminem domu (nawet jeśli jesteś ekstrawertykiem), w dzisiejszych czasach jest po prostu więcej możliwości.

Pracodawcy coraz częściej oferują bardziej elastyczne miejsca pracy - w tym możliwość pracy w domu. W porównaniu z 2010 r. 40% więcej firm oferowało elastyczne opcje miejsc pracy w 2015 r.

Czemu? Według badań FlexJobs i Global Workplace Analytics, w 2015 roku udało się zaoszczędzić pracodawcom 44 mld USD. Tak, to jest miliard z "B."

I możesz także podziękować technologii.

"Oczywiście, postęp technologiczny odegrał dużą rolę w ułatwianiu pracy gdziekolwiek i kiedykolwiek" - stwierdza badanie. "Trudno w to uwierzyć, ale w 2005 roku LinkedIn był w powijakach, Facebook wciąż się zastanawiał, a iPhone nie został jeszcze wymyślony".

Opcje pracy z domu powinny być zachęcane, ucz się

To wszystko brzmi świetnie, ale od 2015 r., Kiedy zebrano najnowsze dane z amerykańskiego Biura Statystyki Pracy, tylko 7% miejsc pracy oferowało świadczenia telepracy. Dzieje się tak pomimo stwierdzenia, że ​​gdyby wszyscy pracodawcy zaczęli oferować 62 milionom potencjalnych klientów usług telekomunikacyjnych w Stanach Zjednoczonych możliwość pracy w domu, mogliby uzyskać łącznie 689 miliardów oszczędności rocznie. to 11 000 $ za każdego etatowego telepracownika w ciągu roku.

Jest również atrakcyjny dla środowiska. Gdyby te możliwości zostały rozszerzone, oznaczałoby to o 8 miliardów mniej podróży samochodowych, 16 miliardów dolarów oszczędności oleju i 54 miliony ton gazów cieplarnianych wtopionych w atmosferę.

Więc co możemy zrobić, aby osiągnąć te cele? W badaniu stwierdza się, że rządy stanowe i lokalne powinny rozważyć zasady dotyczące osiąganiu kary, które będą karać telepracowników, takie jak przepisy, które mogą prowadzić do podwójnego opodatkowania, jeśli nie mieszkasz w państwie, w którym pracujesz. Są jednak z pewnością ulgi podatkowe, z których możesz skorzystać.

Pracodawcy powinni zacząć śledzić programy telepracy, aby przeanalizować ich wyniki, aby stały się skuteczną częścią amerykańskiej strategii biznesowej. Pracownicy powinni proponować własne programy pracy z domu do działów zasobów ludzkich.

"Nadszedł wreszcie czas, aby skoncentrować się na kolejnym poziomie telepracy: wspieranie przyjmowania przepisów, które pomagają, a nie obciążają telepracowników; sformalizowanie korporacyjnych programów telepracy, które wiążą praktykę ze strategią biznesową i zyskiem; i śledzenie skuteczności telepracy w perspektywie długoterminowej "- podsumowuje badanie. "Doszliśmy do punktu, w którym nie koncentrujemy się już na tym, czy telepraca jest chwilowym trendem, ale raczej na jej powszechnej akceptacji i długoterminowej stabilności."

Alex Mahadevan jest dziennikarzem danych w The Penny Hoarder. Pracuje w domu, więc może spędzać czas z psem, Josie.