Czy będziesz w stanie opłacić ubezpieczenie COBRA?

Wiele osób w USA otrzymuje ubezpieczenie zdrowotne za swoją pracę. W rezultacie utrata pracy skutkuje nie tylko utratą dochodów, ale także utratą cennych świadczeń opieki zdrowotnej. Płacenie za opiekę zdrowotną jest nie tylko drogie; jeśli masz przerwę w ubezpieczeniu zdrowotnym, może być trudniej uzyskać ubezpieczenie na drodze. Aby pomóc w rozwiązaniu tego problemu i zapewnić przejście dla pracowników, którzy utracą pracę, można skorzystać z programu COBRA, aby uzyskać dostęp do planu zdrowotnego swojej firmy. Istnieją jednak różne warunki i ograniczenia czasowe. Większość pracowników może korzystać z COBRA tylko przez 18 miesięcy.

Jedną z kwestii związanych z COBRA było to, że musisz zapłacić całą składkę, zamiast płacić jej część przez pracodawcę. Może to sprawić, że COBRA stanie się nieopłacalny dla tych, których dochody zostały zmniejszone przez utratę pracy. Aby pomóc osobom cierpiącym na utratę pracy w ostatnim okresie recesji, Kongres przyjął 65% dotację dla zwolnionych pracowników. W ten sposób pracownicy mogli otrzymać pomoc płacąc składki ubezpieczeniowe COBRA przez 15 miesięcy podczas poszukiwania pracy. Ostatnie trzy miesiące zostały opłacone przez zwolnionego pracownika. Dotacja ta wygasła jednak 1 czerwca 2010 r., Co oznacza, że ​​zwolnieni od końca maja nie mają tej dotacji. Ubezpieczenie COBRA jest nadal dostępne dla tych, którzy chcą uzyskać dostęp do planu zdrowotnego pracodawcy, ale subsydium już nie istnieje, po przedłużeniu go więcej niż raz.

COBRA Subsidy Losing Support w Kongresie

Dotacja COBRA nie znajduje obecnie zbyt dużego wsparcia w Kongresie. Było to częścią ustawy o pracę w Izbie nie tak dawno temu, ale bez szerokiego wsparcia, zostało ono usunięte z prawodawstwa. Senat, jak dotąd, nie rozważał nawet przedłużenia subwencji w ramach rachunku pracy. Trwają również inne starania, aby spróbować odzyskać dotację, przedłużając ją. Dołączenie przedłużenia subwencji COBRA do innego projektu jest niezwykle mało prawdopodobne, więc mówi się o stworzeniu całkowicie odrębnego projektu ustawy o dotacji COBRA w Senacie.

Oddzielna ustawa pozwoliłaby zwalnianym pracownikom na otrzymywanie pomocy przy płatnościach COBRA przez sześć miesięcy, z mocą wsteczną od 1 czerwca 2010 r. Jednak nawet odrębne ustawodawstwo, które zapłaci samo za siebie, pozbawiając się ulgi podatkowej, jest mało prawdopodobne. przechodzić. Ustawodawcy pragną zachować ostrożność fiskalną, a wielu jest zaniepokojonych narastającym deficytem federalnym.

Jakie są Twoje opcje z ubezpieczeniem Cobra

Jeśli zostałeś zwolniony i chcesz uniknąć złamania ubezpieczenia zdrowotnego, nadal możesz uzyskać COBRA. Może się jednak okazać, że premia wzrasta, a twój pracodawca nie pobiera części karty. Jeśli nadal możesz sobie pozwolić na COBRA, może to być coś, co zatrzymasz w międzyczasie.

Jeśli nie możesz sobie pozwolić na ubezpieczenie COBRA, rozważ inne opcje. Istnieją strony internetowe i brokerzy ubezpieczeniowi, którzy mogą pomóc ci w porównaniu planów zdrowotnych i znaleźć indywidualny lub rodzinny plan, który kosztuje mniej niż COBRA - i nie jest to związane z Twoją pracą. Jeśli masz u swojego pracodawcy wysoki plan odliczeń i korzystasz z konta oszczędnościowego, możesz dotknąć tego, aby opłacić koszty. Możesz również sprawdzić swoje rachunki oszczędnościowe, aby sprawdzić, ile masz na koszty leczenia.

Płacenie za opiekę zdrowotną jest zawsze kosztowną propozycją, i bez żadnych subsydiów COBRA, a rozszerzenie jest mało prawdopodobne, to od ciebie zależy, co możesz zrobić, dopóki nie znajdziesz innej pracy z korzyściami zdrowotnymi.

To jest wiadomość dla gości. Miranda Marquit to dziennikarska trenowana niezależna pisarka i profesjonalna blogerka pracująca z domu. Jest współtwórcą Mainstreet.com, Personal Dividends i kilku innych stron. Miranda nie jest stowarzyszona ani wspierana przez LPL Financial. Opinie wyrażone w niniejszym materiale mają charakter ogólny i nie mają na celu udzielenia konkretnej porady i / lub rekomendacji jakiejkolwiek osobie.

kredyt fotograficzny: zoomar