Victoria's Secret zapłacić pracownikom 12 milionów dolarów za kontrowersyjną politykę zmian

Victoria's Secret, prawdopodobnie najbardziej znany detalista bielizny w USA, rozstrzygnął pozew zbiorowy od 2014 roku.

Pozew odwołał się do wcześniejszej polityki firmy dotyczącej harmonogramowania zmian na żądanie, co wymagało od pracowników dzwonienia na dwie godziny przed zaplanowaną zmianą, aby potwierdzić, czy są potrzebni.

"Pracownicy mówili w skafandrze, że podlegali dyscyplinie, jeśli nie zadzwonili, późno dostali się do sklepu po tym, jak powiedziano im, żeby weszli, lub byli w inny sposób niedostępni, by zadzwonić na zmianę, gdy zostali do tego skierowani, "Tim Feran z The Columbus Dispatch wyjaśnił.

Nie ma jeszcze informacji na temat tego, w jaki sposób pracownicy Victoria's Secret zaangażowani w sprawę mogą ubiegać się o część z 12 milionów dolarów, ale wcześniejsze raporty oszacowały, że może to wpłynąć na 28 000 pracowników.

Przesunięcia na wezwanie są tak daleko

Sklep zakończył politykę zmiany miejsca pracy w 2015 r. Po procesie sądowym, złożonym w Kalifornii, a dochodzenie prokuratora generalnego w Nowym Jorku dostarczyło mnóstwo (zła) prasy w szeroko rozpowszechnionym raporcie Buzzfeeda.

Wiele innych sklepów zidentyfikowanych jako mające podobne praktyki - w tym Bath & Body Works, które mają tę samą firmę macierzystą, co Victoria's Secret - wkrótce zakończyło ich polisy na wezwanie.

Lisa Rowan jest pisarką i producentem w The Penny Hoarder.