Ten przedsiębiorca pomaga mamom znaleźć pracę zdalną i zarobić więcej pieniędzy

Profesjonalne kobiety osiągają szczyt kariery w połowie lat 30., a coraz częściej czekają w tym samym czasie, aby zacząć mieć dzieci. Wynik? Firmy tracą cennych członków zespołu, ponieważ kobiety walczą o równowagę między rodziną a karierą.

Przedsiębiorcy Katharine Zaleski i Milena Berry założyli firmę PowerToFly, która zajmuje się tym problemem. Łączą wysoko wykwalifikowane kobiety - w dużej mierze w branży technologicznej - z miejscami pracy w firmach takich jak BuzzFeed i Hearst. To, co odróżnia PowerToFly od tradycyjnych firm rekrutacyjnych, to 100% miejsc pracy, które sugeruje kobietom, które są odległe.

Duet poświęcił dużo uwagi swojej pracy, po części dzięki Fortuna autor Zaleski pisał przeprosiny do kobiet, z którymi pracowała, zanim urodziła własne dzieci za to, jak je traktowała. (Krytycy powiedzieli, że to gra dla prasy.)

Bez względu na to, Zaleski i Berry nauczyli się wielu lekcji, które pomogłyby zarobić więcej pieniędzy - zwłaszcza jeśli jesteś pracującą matką.

Dlaczego praca zdalna otwiera drzwi dla kobiet

"Praca zdalna - powiedział Zaleski - jest w stu procentach przyszłością".

"To ogromny pomysł" - ciągnęła. "Nie dotyczy tylko kobiet w branży, dotyka kobiet wszędzie. Z biologicznego punktu widzenia jesteśmy bardzo różni od mężczyzn, ponieważ mamy dzieci. To zmienia twój paradygmat pracy, szczególnie w pierwszych miesiącach. "

Jeśli macierzyństwo zmienia paradygmat pracy kobiety, PowerToFly zmienia ich Miejsce pracy paradygmat. Ponad 600 firm skorzystało z usługi PowerToFly w celu znalezienia wykwalifikowanych pracowników zdalnych, czego wynikiem jest ponad 2 miliony dolarów wypłat dla kobiet pracujących zdalnie na całym świecie.

Co podnosi startup od urodzenia przez pierwszy rok uczył Zaleskiego o kobietach, możliwościach zarobkowych i negocjacjach?

Oto trzy najważniejsze wskazówki, które Zaleski opowiedział o tym, jak kobiety mogą zarabiać więcej w trakcie swojej kariery zawodowej:

1. Połącz życie osobiste i pracę

Twoje życie zawodowe i osobiste nie muszą istnieć w silosach. Kiedy Zaleski połączył siły z Berry, aby uruchomić PowerToFly, jej problem był osobisty: w domu miała sześciotygodniową córkę, a ona nie chciała wybierać między rodziną a karierą.

Zaleski była na urlopie macierzyńskim od roli redaktora naczelnego redakcji nowości, kiedy Berry poprosił ją o kawę. Zaleski widziała przed sobą dwie drogi: oddać córkę pod czyjąś opiekę przez długie dni robocze i dojazdy do pracy lub przerwać jej karierę, aby wychowywać córkę na pełny etat.

Gdy te dwie kobiety rozmawiały, Zaleski zaczął dostrzegać to, co nazywa "trzecią drogą". Jeśli pierwsza droga jest oparta na karierze, a druga droga to kwestia macierzyństwa, Trzecia droga to taka, która łączy pracę zawodową i macierzyństwo poprzez pracę zdalną.

Podczas gdy ona i Berry pracowali nad tym, by "trzecia droga" stała się bardziej realną ścieżką dla kobiet w technologii, wiele się nauczyła. Jedna z tych lekcji pojawiła się w pierwszym roku działalności PowerToFly od wczesnego inwestora, Jonah Peretti. "Jonah Peretti powiedział, że najlepsze firmy są odzwierciedleniem osobistego problemu, który założyciele próbują rozwiązać" - powiedział Zaleski. Ten problem, ciągnęła dalej, "tak naprawdę motywuje nas każdego dnia".

2. Poproś o odpowiednie wynagrodzenie

Zaleski pracuje każdego dnia z utalentowanymi, wykształconymi, zapatrzonymi w karierę kobietami. Wiele z tych kobiet, zdaniem Zaleskiego, twierdzi, że chciałoby zarobić pewną pensję. Jednak przy odpowiedniej okazji pracowaliby za mniej.

Zaleski uważa, że ​​ten sposób myślenia powstrzymuje kobiety od zarabiania na pełnym potencjale. "Odpowiednia okazja", uważa Zaleski, "ma również odpowiednią pensję".

"Odpowiednia szansa ma również odpowiednią pensję", mówi @kzaleski

Niestety, nie jest to po prostu odpowiednia okazja, za którą kobiety są skłonne zapłacić niedostateczne wynagrodzenie. Zaleski mówi, że codziennie widuje kobiety, które nie proszą o rekompensatę za wartość, jaką dodają do swoich firm.

"Kobieta ciągle się nie udaje", mówi Zaleski. "Wiesz, ile jesteś wart, ale wiele kobiet - z powodu problemów z zaufaniem - zaniża ich pracę o co najmniej 20%."

Studium po badaniu pokazuje, że kobiety w grupie roboczej tworzą lepszą podstawę dla firm - wyjaśnił Zaleski. Kobiety powinny rozumieć, że ich wykształcenie, szkolenie i doświadczenie są cenne dla pracodawców.

3. Negocjuj za pomocą faktów

Zaleski mówi, że kobiety powinny negocjować za wynagrodzeniem, co jest zgodne z ich profesjonalnym wkładem. Kobiety, które negocjują, prawdopodobnie zarabiają więcej niż ich rówieśnicy, a nawet mogą zyskać dodatkowy szacunek ze strony swoich pracodawców.

"Kiedy pracownicy negocjują ze mną wynagrodzenie, mam większy szacunek dla tego pracownika w wielu kwestiach" - mówi Zaleski.

Ona i Berry wierzą tak mocno w siłę negocjacji, że szkolą kandydatów PowerToFly na to, jak negocjować lepsze wynagrodzenie. Jedną z jej największych wskazówek dla czytelników, którzy chcą negocjować na wynagrodzenia, uprawnienia do pracy zdalnej lub inne korzyści jest utrzymuj rozmowę skupioną na faktach, nie uczuciach.

"Ludzie zawsze wpadają w tarapaty, kiedy używają osobistych pozycji podczas negocjacji zamiast faktów związanych z tymi problemami" - wyjaśniła.

Zamiast mówić takie rzeczy, jak "Chciałbym zarobić więcej", spróbuj powiedzieć: "Chodzi o mój produkt do pracy. Czuję się bardziej efektywnym członkiem twojego zespołu, jeśli nie będę dojeżdżał w jedną stronę w każdą stronę ". Sugeruje Zaleski.

Zaleski uważa, że ​​negocjacje, technologia i praca zdalna przyczyniają się do pomagania kobietom w zarabianiu równych wynagrodzeń. A z jej biura w Brooklynie w Nowym Jorku robi wszystko, co w jej mocy, by ta równość przyszła wcześniej, niż później.

Twoja kolej: Czy wynegocjowałeś zdalną pracę lub zrównoważoną pracę zdalną z rodzicielstwem?

Melissa Gilliam Shaw jest niezależną pisarką i specjalistą od marketingu i twórca MilliGFunk: blog o podróżach, zdrowym życiu i blogi. Możesz znaleźć Melissę na Facebooku, Twitterze (@MilliGFunk), Pinterest i LinkedIn.