Czy otrzymałeś bonus?

Wiem, o co teraz pytasz: "Co się dzieje z kamizelką?"

Nie, nie dzielę się najnowszymi ofertami w Old Navy.

To, co mam na myśli, to harmonogramy nabywania uprawnień, ponieważ dotyczą planów emerytalnych.

Harmonogram nabycia uprawnień ... Co to jest?

Harmonogram uprawnień to sposób, aby twój pracodawca dał ci motywację do pozostania z nimi.

Być w 100% uprawnionym do przejęcia oznacza, że ​​możesz zabrać ze sobą wszystkie świadczenia emerytalne, jeśli opuścisz lub zostałeś zwolniony.

W zależności od rodzaju posiadanego planu - emerytury lub 401 tys. - określi twój harmonogram nabywania uprawnień.

Pozwól mi coś wyjaśnić. To, co wnosisz, jest zawsze twoje. Harmonogram nabywania uprawnień odnosi się do tego, co twój pracodawca wnosi np .; mecz 401k. Oto dwa różne schematy uprawnień:

Program określonych świadczeń (emerytury)

Plany emerytalne to umierająca rasa, ale niektóre osoby nadal je mają. Zdefiniowany plan świadczeń musi zostać uzupełniony co najmniej szybko, zgodnie z jednym z dwóch poniższych harmonogramów, zakładając, że plan nie jest najwyższej wagi. Najtrudniejsze jest zapewnienie, że każdy pracownik otrzymuje sprawiedliwy udział w świadczeniu emerytalnym w związku z jego wynagrodzeniem.

1. 5-letnie nabywanie klifów, przed pięcioletnim stażem nie jest wymagane nabywanie uprawnień. Wymagane jest 100% nabywanie uprawnień w okresie pięciu lat pracy. Określany jako pięcioletnie urwisko.
2. Od trzech do siedmiu lat stopniowanych lub stopniowanych uprawnień. Plan musi zapewniać uprawnienia, które są co najmniej tak szybkie jak następujący harmonogram:

Lata służby	Procent niepodzielony
3	20%
4	40%
5	60%
6	80%
7	100%

Tak więc w powyższym przykładzie, jeśli pracodawca stosuje klasyfikowany harmonogram nabywania uprawnień i jesteś zatrudniony przez 5 lat, będziesz w stanie zabrać ze sobą 60% korzyści pracodawcy.

W mojej poprzedniej firmie zaoferowano mi niewielki pakiet pobytowy (nie w przybliżeniu to, co mieli chłopcy z Merrill) i posiadał on 7-letnią kamizelkę. Nie trzeba dodawać, że zrezygnowałem i założyłem własną firmę.

401k Harmonogramy naboru

Programy określonych składek muszą obowiązywać co najmniej tak szybko, jak jeden z poniższych dwóch harmonogramów dla wszystkich pracodawców, którzy nie wybierali składek i pasujących składek:

1. Trzy letnie nabywanie klifów. Przed upływem trzech lat służby nie jest wymagane nabywanie uprawnień, wymagane jest 100% nabywanie uprawnień po zakończeniu trzyletniej służby.
2. Dwa do sześciu lat ukończone lub stopniowane nabywanie uprawnień.

Plan musi zapewniać nabywanie uprawnień co najmniej tak szybko, jak poniższy harmonogram. Uwaga: są to te same harmonogramy uprawnień, które są stosowane do najtrudniejszych programów określonych świadczeń.

Lata służby	Procent niepodzielony
2	20%
3	40%
4	60%
5	80%
6	100%

Pracodawca może wybrać harmonogram nabywania uprawnień, który jest korzystniejszy dla pracownika, ale nie mniej korzystny niż urwisko.

Przykład: ABC Company oferuje plan 401 (k), który ma mecz pracodawcy. Firma ma następujący harmonogram nabywania uprawnień w odniesieniu do zgodnych składek: 25% nabyte po roku, 50% nabyte po dwóch latach i 100% nabyte po trzech latach.

Chociaż harmonogram nabywania uprawnień nie pasuje dokładnie do przedstawionych powyżej harmonogramów nabywania uprawnień, jest to dopuszczalne, ponieważ jest bardziej korzystne pracownikom, niż powyższy harmonogram nabywania uprawnień.

Wszystkie lata służby muszą być liczone z kilkoma wyjątkami. Dwa z bardziej powszechnych wyjątków to:

1. Lata poprzedzające wdrożenie planu.
2. Lata przed ukończeniem 18 lat.

Zarówno lata poprzedzające wdrożenie planu, jak i lata poprzedzające 18 lat mogą być brane pod uwagę przy wyborze pracodawcy, ale muszą znajdować się w dokumentach planu.

Składki pracodawcy są w 100% nabywane, gdy:

• Zakończenie planu. Świadczenia stają się w 100% przyznane w przypadku rozwiązania planu.
• SEP, SARSEP i SIMPLE IRA. Wszystkie wkłady na te są w pełni nabyte.
• Osiągnięcie normalnego wieku emerytalnego. W przypadku pracownika osiągającego normalną emeryturę
• Zgodnie z planem 401 (k), wybierane odroczenia, kwalifikowane niewybrane składki i kwalifikowane wkłady z dopasowaniem są zawsze w 100% przyznawane.
• Wkład Safe Harbor przeznaczony jest na plan Safe Harbor 401 (k).
• Plan wymaga dwóch lat pracy w celu uzyskania uprawnień.

Bardzo ważne jest, aby zrozumieć harmonogramy nabywania uprawnień, gdy zaczynasz od nowego pracodawcy. To może sprawić, że różnica w chodzeniu z dobrym kawałkiem w stronę jajka z gniazda lub odejdzie z niczym. Koniecznie sprawdź podręcznik korzyści i poproś dział kadr o właściwe pytania.