McD's Lowers Barriers, Triples Korzyści z czesnego dla pracowników

McDonald's czasami dostaje zły rap jako miejsce pracy.

Ale podczas gdy światowy łańcuch fast-food nie musi pracować zbyt ciężko, by utrzymać sympatię swoich klientów, dzięki temu menu wartości i tym złocistym, chrupiącym, słonym frytkom, firma zdała sobie sprawę, że jako jeden z największych pracodawców w branży świat (z około 1,5 miliona pracowników), jest odpowiedzialny za poprawę życia ludzi, których zatrudnia.

W tym tygodniu, Firma ogłosił podniosłoby to swój program pomocy lekarskiej dla pracowników - i ułatwiłoby znalezienie tych funduszy.

Program pomocy dla nauczycieli McDonald's Expand

W kwietniu 2015 r. Firma uruchomiła program pomocy w nauce "Archways to Opportunity".

Program ma na celu pomóc wszystkim pracownikom, zarówno w lokalizacjach franczyzowych, jak i firmowych, poprawić znajomość języka angielskiego, zdobyć dyplom ukończenia szkoły średniej, pracować na kierunku studiów wyższych i generalnie stworzyć "plan edukacyjny na sukces".

Od kiedy program został wdrożony, ponad 24 000 pracowników uzyskało większy dostęp do możliwości kształcenia, a ponad 16 400 pracowników otrzymało pomoc w nauce.

Wcześniej pracownicy mogli otrzymywać od 700 do 1050 USD czesnego rocznie, ale dopiero po dziewięciu miesiącach zatrudnienia - podczas których musieli pracować minimum 20 godzin tygodniowo.

Teraz jednak pracownicy otrzymają od 2500 USD do 3000 USD w ramach czesnego rocznie i będą kwalifikować się do finansowania po 90 dniach zatrudnienia, w którym pracują co najmniej 15 godzin tygodniowo.

Kwalifikujący się członkowie załogi otrzymywali wcześniej 700 USD rocznie za naukę i teraz otrzymają 2500 USD rocznie.

Uprawnieni menedżerowie otrzymali wcześniej 1 050 USD rocznie, a teraz otrzymają 3 000 USD rocznie.

Fundusze mogą być stosowane w każdej szkole, niezależnie od tego, czy jest to uczelnia, czteroletni uniwersytet czy szkoła zawodowa. Nie ma limitu czasu na naukę w szkole, którą może otrzymać jeden pracownik, aby pracownicy mogli i zachęcali do kontynuowania edukacji we własnym tempie.

W swoim najnowszym komunikacie McDonald's zauważa, że ​​niższa przeszkoda w wejściu na program pomocy lekarskiej pozwoli pracownikom poświęcić więcej czasu na naukę w szkole, ponieważ pracownicy mogą teraz spełnić te wymagania z około dwiema pełnoetatowymi zmianami tygodniowo.

Firma mówi również, że dwa programy - jeden, który pomaga pracownikom zdobyć dyplom ukończenia szkoły średniej i certyfikację kariery online, a także taki, który zapewnia usługi doradztwa dla szkół wyższych - zostaną rozszerzone na członków rodziny pracowników, podczas gdy "zasoby eksploracji kariery" będą dostępne dla pracowników później tego roku.

"Poprzez trzykrotne zwiększenie czesnego, dodanie dodatków edukacyjnych dla członków rodziny i obniżenie wymogów kwalifikacyjnych do odpowiednika letniej pracy", powiedział David Fairhurst, który kieruje globalnymi zasobami ludzkimi i szkoleniami McDonald's, w komunikacie "wysyłamy sygnał, że jeśli przychodzisz do pracy w lokalnym McDonaldzie, zainwestujemy w twoją przyszłość. "

Zmiany wejdą w życie 1 maja 2018 r., Ale będą obowiązywały od 1 stycznia 2018 r.

Grace Schweizer jest młodszym pisarzem w The Penny Hoarder.