Jak rezygnacja z pracy może pomóc Ci zarobić więcej pieniędzy

Czy czujesz się niedowartościowany na swojej pozycji w pracy?

Negocjowanie podwyżki może być sprytnym posunięciem, ale badania pokazują, że może być mądrzejszy: zrezygnuj z pracy.

Zatrudnieni w pełnym wymiarze zmieniający pracę otrzymują wyższe wynagrodzenia niż ci, którzy pozostają z tą samą firmą, zgodnie z raportem na temat siły roboczej z ADP 2016.

Pracownicy, którzy porzucili jedną pełnoetatową pracę i przenieśli się do innej, dostrzegli średni wzrost płac o 6% w porównaniu z 4,6% w przypadku osób pozostających w tym samym zawodzie.

Przemysł, wiek, kadencja i płeć

Nie jest zaskakujące, że skok do nowej firmy różni się znacznie w zależności od wieku.

Dla pracowników w wieku 25-34 lat nowa praca oznacza 10% wzrost płac; podczas gdy w 35-54, to tylko 4,9%; i tylko 2,2% dla osób powyżej 55 roku życia.

Podobnie, ile czasu spędzasz w swojej ostatniej pracy wpływa na to, ile możesz podnieść na nowym. Job hop zbyt często lub nie dość często, a perspektywy są znacznie gorsze.

Ci, którzy spędzają dwa lata lub krócej w poprzedniej pracy, widzą jedynie wzrost o 2,7% w nowej pracy, donosi Quartz. Pozostań 10 lat lub więcej, a podwyżka to zaledwie 2,2%.

Słodkim miejscem do zmiany pracy jest po trzech do pięciu lat. Zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin widzą po tym czasie 8,3-procentowe podwyżki z nowym pracodawcą.

Pozostań od sześciu do dziewięciu lat, a średni wzrost jest nadal stosunkowo dobry na poziomie 6%.

Trochę bardziej zaskakująca jest różnica płci w zakresie wzrostu płac.

W tym samym sprawozdaniu za 2015 r. Kobiety wykazały ogólnie wyższy wzrost płac niż mężczyźni. W przypadku kobiet pozostających w tym samym zawodzie wzrost płac wyniósł 6%, w porównaniu z 5,6% w przypadku mężczyzn.

Jednak przy zmianie pracy mężczyźni dostrzegli znacznie większy skok płac: wzrost o 10% w porównaniu z 7,9% w przypadku kobiet.

Różnica może być związana z rodzajami zatrudnienia. Zdominowane przez kobiety branże, takie jak edukacja i opieka zdrowotna, wykazują mniejsze podwyżki dla osób zmieniających pracę niż branże zdominowane przez mężczyzn, takie jak finanse, informacje i usługi biznesowe.

Ogólnie rzecz biorąc, większość branż wykazuje wyższy wzrost płac za podjęcie nowej pracy. Ale to są najlepsze branże do pracy:

• Czas wolny i hotelarstwo: 10,1% wzrostu (wobec 5,7% za pozostanie na miejscu)

• Handel, transport i narzędzia: wzrost o 9,8% (wobec 4,3% za pozostanie na miejscu)

• Informacja: 7,5% wzrost (wobec 6,4% za pozostanie na miejscu)

• Finanse i nieruchomości: wzrost o 6,7% (wobec 5,3% za pozostanie na miejscu)

W budownictwie lub produkcji lepiej jest pozostać na miejscu i negocjować podwyżkę. Pracownicy zatrudnieni w tych branżach uzyskują średnio podwyżki o około 1,5% wyższe, gdy pozostają na miejscu w porównaniu do przeskakiwania.

Pracownicy znają zalety rzucenia palenia. Prawie 2,8 miliona pracowników dobrowolnie zrezygnowało z pracy w styczniu, o 17% więcej niż rok wcześniej, donosi CNN Money.

To pokazuje, że pracownicy są bardziej pewni swojej wartości.

Kiedy wiesz, ile jesteś wart, a twój pracodawca wie, że chcesz odejść, jeśli go nie dostaniesz, możesz być silniejszy w negocjacjach płacowych.

Jak wiedzieć, kiedy zrezygnować z pracy

Jeśli zastanawiasz się nad podjęciem skoku, ale obawiasz się rzucenia się w niepewność poszukiwania pracy, ta informacja może być tylko koniecznością.

Bezpieczeństwo pracy jest oczywiście dobre. Ale te dane pokazują, że możesz przegapić lepsze możliwości, jeśli nigdy nie dokonasz skoku.

Nawet jeśli jesteś zadowolony ze swojej pracy, możesz wykorzystać ten trend na swoją korzyść w negocjacjach płacowych. Przeczytaj naszą historię o tym, jak jeden z informatyków skłonił swojego szefa do zaoferowania mu 45% podwyżki po tym, jak zaczął szukać nowej pracy.

Mówiąc ogólniej, należy pamiętać, że lojalność firmy nie jest już zawsze najbardziej lukratywną ścieżką.

Kiedy chcesz zażądać tego, co jesteś warte - i chcesz odejść - masz większe szanse na uzyskanie tego.

Twoja kolej: czy rozważałeś zmianę pracy na wyższą płacę?

Dana Sitar (@danasitar) jest starszym pisarzem w The Penny Hoarder. Jest napisana dla Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest i innych, próbując humoru wszędzie tam, gdzie jest to dozwolone (a czasami tam gdzie nie jest).