Wciąż istnieje różnica płac. Oto 3 proste sposoby, aby je zawęzić

Jeśli jesteś pracownikiem technicznym, który identyfikuje się jako kobieta, osoba kolorystyczna lub członek społeczności Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender i Queer, możesz zastanawiać się, czy płacisz sprawiedliwie w porównaniu do swoich kolegów.

Oto krótka odpowiedź: Nie.

Rynek poszukiwania pracy Hired niedawno przeprowadził ankietę, która potwierdza inne raporty pokazujące lukę wielkości kanionu w równości płac w amerykańskim przemyśle technologicznym.

Wyniki badań pokazują, że biali mężczyźni prześcigają kobiety i mniejszości w zadziwiającym tempie.

*Zdjęcie dzięki uprzejmości Hired.com

Osoby spoza LGBTQ prześcigają wszystkich w społeczności LGBTQ, a mężczyźni LGBTQ zajmują drugie miejsce w skali rekompensaty. Kobiety spoza LGBTQ zajmują trzecie miejsce, a kobiety LGBTQ na ostatnim miejscu.

Według badania Hired, kobiety LGBTQ zarabiają mniej niż 110 000 $, podczas gdy ich mężczyźni nie-LGBTQ zarabiają ponad 120 000 $ na porównywalnych stanowiskach.

3 kroki, które możesz podjąć, aby pomóc w zmniejszeniu luki płac

Kuszące jest obwinianie nieuczciwych praktyk w branży technologicznej za wszystkie kwestie nierówności płacowych, ale badania pokazują, że problem różnicy w wynagrodzeniach jest większy niż nieświadomych menedżerów zatrudniających pracowników.

1. Upewnij się, że zarabiasz, ile jesteś wart

Kobiety, przynosimy trochę tego na siebie.

"Podczas badania preferowanych wynagrodzeń naszych kandydatów odkryliśmy, że dla 69% ról, w których zarówno mężczyzna, jak i kobieta otrzymali wstępną ofertę, kobiety ustalają preferowane wynagrodzenie mniej niż mężczyźni" - mówią naukowcy. "Kobiety prosiły o średnio o 4% mniej niż mężczyźni, choć w niektórych przypadkach liczba ta wzrosła nawet do 80%".

Dobrą wiadomością jest to, że kobiety coraz lepiej zadają pytania o wyższe zarobki i uznają, że zasługują na to, by zarabiać tyle, ile są warte.

"Zamiast opierać oczekiwania pensji z obecnej pensji, która może utrwalić nierówności płacowe w przeszłości, kandydaci powinni oprzeć swoje wnioski o wypłatę z ich wartości rynkowej, wykorzystując obiektywne dane dotyczące wynagrodzeń osób trzecich, które uwzględniają wieloletnie doświadczenie, umiejętności i lokalizację- sugeruje naukowiec danych Hired, dr Jessica Kirkpatrick.

"Dzięki zasobom online coraz łatwiej jest znaleźć obiektywne informacje o zarobkach. Na przykład, Payscale oferuje bezpłatne ankiety płacowe dla osób, które chcą uzyskać nową pracę lub wynegocjować bieżące wynagrodzenie. "

Płacisz (dosłownie!), Aby poznać swoją wartość w miejscu pracy, ponieważ kobiety, które wyraźnie proszą o więcej pieniędzy niż zwykle, szczególnie kobiety z czteroletnim doświadczeniem zawodowym lub mniejszym.

2. Znajdź swoje plemię

Kobiety, ludzie kolorowi i członkowie społeczności LGBTQ mogą walczyć z nierównością płac przez łączenie się z pracodawcami, którzy akceptują inkluzywność.

• Szukaj firm, które otwarcie popierają równość płci, prawa gejów i różnorodność.

• Skontaktuj się z lokalnymi szkołami, uniwersytetami i organizacjami społecznymi, aby dowiedzieć się o wydarzeniach w sieci, które mogą doprowadzić do podjęcia pracy.

• Niektóre organizacje prezentują swoje inicjatywy dotyczące integracji i różnorodności bezpośrednio na swoich stronach internetowych.

• Przetwarzaj opisy stanowisk, które dają konkretny wgląd w praktyki zatrudniania firmy.

• Rozważ przeniesienie kariery do branży, w której kobiety zarabiają więcej niż mężczyźni.

3. Wywiad z ankieterem

Kiedy znajdziesz pracę, którą jesteś zainteresowany, nie bój się zadawać pytań, aby upewnić się, że organizacja jest dla ciebie odpowiednia.

"Jednym ze sposobów oceny firm jest ostatni etap procesu rekrutacji" - mówi dr Kirkpatrick. "Po otrzymaniu oferty zachęcam kandydatów do zadawaj pytania, które pokazują, jak ważna dla firmy jest różnorodność, równość i integracja.

"Jedno zdanie, które osoby poszukujące pracy mogą uznać za pomocne," jest dla mnie ważne, aby lepiej zrozumieć filozofię firmy dotyczącą [różnorodności, równości i integracji] "- radzi.

"Zadawanie tego typu pytań może pomóc osobom poszukującym pracy zrozumieć wartości firmy i wiedzieć, czy jest to odpowiednie miejsce dla nich."

Twoja kolej: Jak walczyć z nierównością płac w miejscu pracy?

Lisa McGreevy jest pisarką pracującą w The Penny Hoarder. Zawsze szuka nowych sposobów, aby pomóc czytelnikom znaleźć satysfakcję w pracy. Obejrzyj ją na Twitterze @lisah, aby podzielić się swoimi ulubionymi wskazówkami.