Która praca elastyczna jest dla Ciebie odpowiednia? Oto 6 typów, które pomogą Ci wybrać

Jako koncepcja elastyczna praca brzmi świetnie. Elastyczność pracy oznacza ogólnie, że możesz zyskać większą kontrolę nad tym, kiedy, gdzie i jak pracujesz, aw zamian, pracodawcy czerpią korzyści, takie jak lepsza wydajność i lepsza rekrutacja i utrzymanie.

W ramach elastyczności pracy istnieje sześć głównych typów elastycznych opcji pracy: praca zdalna, godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin, elastyczne planowanie, praca niezależna lub praca gig, dzielenie pracy i stopniowa emerytura.

Które z nich może Ci dobrze pasować? Poniżej szczegółowo opisaliśmy każdy rodzaj elastyczności i kilka firm zatrudniających obecnie tego rodzaju elastyczność wraz z aktualnie dostępnymi ofertami pracy (stan na 7 marca 2018 r.). Miejsca pracy zostały wybrane, ponieważ są reprezentatywne dla każdego rodzaju elastycznej pracy, a także dlatego, że pokazują różnorodne oferty pracy, które mają elastyczne opcje pracy.

Większość z poniższych firm popiera zwolenników 1 miliona za elastyczność pracy, co oznacza, że ​​dali jasno do zrozumienia, że ​​cenią sobie elastyczne opcje pracy. Otwarte tytuły zadań wymienione w każdej firmie są oparte na elastycznych danych dotyczących delegowania stanowisk z siostrzanej organizacji 1 Million, FlexJobs.

Praca zdalna

Praca zdalna, telepraca, telepraca, praca w domu - wszystko to w istocie oznacza to samo: praca poza biurem, w każdym miejscu, w którym ma to największy sens.

W większości przypadków zdalni pracownicy pracują w domu, ale niektóre z tych zadań wymagają działań pozalekcyjnych, takich jak spotkania w biurze, podróżowanie w celu poznania klientów i szkolenie osobiste. Jeśli masz długie codzienne dojazdy lub wolisz być blisko domu przez większość dni i możesz pracować dobrze niezależnie, zdalna praca może być dla Ciebie dobrym rozwiązaniem.

Firmy zatrudniające do pracy na odległość:

• Appirio (doradztwo w chmurze): Dyrektor ds. Marketingu, Account Executive i Business Architect.
• Humana (służba zdrowia): specjalista ds. Zarządzania bezpieczeństwem informacji, technik farmaceutyczny, opiekun

Godzina w niepełnym wymiarze godzin

Godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin są czasem łączone w czasie połowicznym lub 20-godzinnym, ale nie ma określonej liczby godzin związanych z pracą w niepełnym wymiarze godzin. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin to osoba, która pracuje w niepełnym wymiarze godzin (40 godzin tygodniowo). Praca w niepełnym wymiarze godzin trwa zaledwie pięć godzin, a nawet 35 lub więcej tygodniowo, w zależności od charakteru roli i potrzeb firmy.

Godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin świetnie pasują do ludzi żonglujących wieloma obowiązkami poza pracą, np. opiekunowie, rodzice i osoby z przewlekłymi problemami zdrowotnymi. Są również odpowiednie dla każdego, kto chce spędzić dodatkowy czas w ciągu tygodnia, aby realizować swoje hobby i zainteresowania, założyć firmę poboczną lub zgłosić się na ochotnika.

Firmy zatrudniające na niepełny etat:

• Sodexo (gościnność): zarejestrowany dietetyk 2 i zarejestrowany dietetyk 1 - ulga.
• Enago (edycja językowa): Copy and Substantive Editor

Elastyczne planowanie

Elastyczny harmonogram zazwyczaj oznacza, że ​​masz kontrolę nad godzinami pracy, ale może to przybierać różne formy.

Na przykład możesz zacząć od godziny 8:00 i kończyć o 16:00. codziennie, zamiast trzymać się tradycyjnych 9 do 5 godzin. Możesz też pracować w określonych godzinach podstawowych zdefiniowanych przez firmę (na przykład od 10 do 2 po południu), ale poza tymi godzinami możesz wybrać, kiedy chcesz zakończyć resztę dnia.

Niektóre zadania z harmonogramem elastycznym zapewniają pełną kontrolę nad codzienną pracą. Jeśli szukasz większej kontroli nad swoimi dniami pracy, ta elastyczna opcja pracy zapewnia właśnie to.

Firmy zatrudniające do pracy elastycznej:

• UnitedHealth Group (opieka zdrowotna): RN Field Case Manager, Sales Account Manager
• LiveOps (obsługa klienta): Pomoc drogowa Call Center i Agent obsługi klienta

Freelance lub Gig Work

Praca niezależna to kolejny rodzaj elastyczności, który ma wiele imion: niezależne zawieranie umów, umowy o pracę, ekonomia gig, strony i doradztwo, aby wymienić tylko kilka. Freelancing jest zasadniczo ostateczną formą elastycznej pracy ponieważ daje ci pełną kontrolę nad tym, kiedy, gdzie, jak i z kim pracujesz.

Freelancerzy są samozatrudnieni i pracują nad tymczasowymi zadaniami i bieżącymi projektami dla jednego lub większej liczby klientów naraz. W przeciwieństwie do pracowników, freelancerów są również odpowiedzialni za płacenie własnych podatków pracy, znalezienie własnego ubezpieczenia zdrowotnego i zarządzanie własnymi korzyściami, takimi jak 401 (k) s, rozwój zawodowy, czas choroby i więcej. Dla niezależnego ducha lub profesjonalnego profesjonalisty, praca niezależna działa dobrze.

Firmy zatrudniające na zlecenie:

• FlexProfessionals (kadra i rekrutacja): Social Media Manager, Business Insights Lead, HR Manager
• Working Solutions (obsługa klienta): Corporate Travel Agent i Senior Living Customer Care

Dzielenie się pracą

Udział w pracy definiowany jest jako jedna pełnoetatowa rola podzielona między dwóch pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Tego typu zadania są mniej powszechne niż inne elastyczne opcje pracy i są zazwyczaj wyszukiwane w sieciach, a nie w otwartych ofertach pracy.

Dzielenie się pracą wymaga skutecznej komunikacji, silnego zarządzania czasem oraz jasnych celów i oczekiwań, tak aby dwoje ludzi dzielących pozycję było skutecznych i produktywnych. Jeśli dobrze pracujesz z zespołami i chcesz pracować w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin, powinieneś rozważyć podział pracy.

Firmy zatrudniające do pracy polegającej na dzieleniu miejsc pracy:

• iHeartMedia (media): Account Executive
• Chmura Economics and Analytics: Bookkeeper i Office Manager

Stopniowa emerytura

W przypadku pracowników zbliżających się do wieku emerytalnego idea pełnego przejścia na emeryturę po całym okresie pracy może wydawać się nierozsądna. Niezależnie od tego, czy chcesz kontynuować pracę, czy nie, musisz przejść na emeryturę, aby pozostać aktywnym w pracy, jednocześnie zmniejszając liczbę przepracowanych godzin.

Stopniowe przejście na emeryturę może się zdarzyć z obecnym pracodawcą, lub można to osiągnąć dzięki znalezieniu różnych pełnoetatowych i niezależnych ról, które utrzymują cię aktywnie zawodowo, ale nie pracują w pełnym wymiarze godzin.

Stopniowe przejścia na emeryturę zazwyczaj nie są reklamowane jako takie. Każda praca w niepełnym wymiarze czasu, elastyczny harmonogram, zdalny lub wolny zawód może być dobrym rozwiązaniem, jeśli szukasz stopniowej umowy emerytalnej.

Pierwszym krokiem do znalezienia elastycznej pracy jest ustalenie, które opcje będą dla ciebie skuteczne. Potem nadszedł czas na zbadanie i złożenie wniosku.

Brie Weiler Reynolds jest Starszym Specjalistą ds. Kariery w FlexJobs i jej siostrzane strony, w tym 1 milion na elastyczność pracy, an inicjatywa stworzenia wspólnego głosu wspierającego elastyczność pracy. Brie ma doświadczenie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i kariery zawodowej, prawie 15 lat doświadczenia w pracy z osobami poszukującymi pracy i pracodawcami, a także jest Certified Advanced Resume Writer (CARW). Znajdź Brie na Twitterze, @briewreynolds.