Oto jak nowe prawo stanu Oregon chroni pracowników w przemyśle restauracyjnym

Ponieważ coraz więcej firm radzi sobie z brakiem rozwodowej lub nieistniejącej polityki zatrudnienia, Oregon przyspieszyło, aby stać się pierwszym państwem, które poradziło sobie z poważnym problemem pracowniczym: planowanie niepewności.

Oregon Gov. Kate Brown podpisała w tym tygodniu mandat, który pracodawcy udzielają co najmniej tygodniowo przed umieszczeniem nazwiska pracownika w harmonogramie, zgodnie z artykułem w CNN Money. Nigdy więcej Ubers lub opiekunek dla Oregonians!

Posunięcie nastąpiło, gdy eksplodowało zatrudnienie w branżach najbardziej narażonych na planowanie w ostatniej chwili.

Od stycznia 2010 r. Liczba miejsc pracy w przemyśle restauracyjnym wzrosła dwukrotnie w stosunku do całego zatrudnienia w USA, wynika ze statystyk dostarczonych przez Bank Rezerw Federalnych w St. Louis.

W najnowszym raporcie o zatrudnieniu od samego lipca "miejsca na żywność i napoje" dodały aż 53 100 miejsc pracy w tym samym miesiącu zeszłego roku. To najlepsza część specjalistycznej branży w tym samym okresie - w rzeczywistości jest to więcej niż cały sektor usług profesjonalnych i biznesowych.

Są to stanowiska dość elastyczne, bez doświadczenia i minimalnego szkolenia. Więc może to być tylko wspaniała wiadomość, prawda?

Źle.

Prawa pracy oferują niewielką ochronę pracownikom restauracji

Eksplozja wzrostu niekoniecznie jest czymś dobrym, jak wynika z niedawnego artykułu na ten temat atlantycki to podkreśla wzrost występów w restauracjach.

"Praca to praca, ale te nie płacą zbyt dobrze", mówi artykuł. "Typowa praca w sektorze prywatnym płaci około 22 $ za godzinę. Typowa praca w restauracji kosztuje 12,50 USD. "

Te rodzaje usług w branży usług są najbardziej narażone na mniej doskonałe warunki pracy i korzyści. (Kaszel, Chipotle, kaszel.)

Ale nic nie wpływa na ten sektor, podobnie jak brak federalnej ustawy o planowaniu niepewności. Jako kelner, Twój menedżer może w ostatniej chwili skierować Cię na cotygodniowy program - twoje życie osobiste, transport i inne względy są przeklęte.

Ale to może się zmienić dzięki pomocy Oregona.

Oregon wzmacnia swoje prawa pracy dzięki nowemu mandatowi pracy

Prawo, która wejdzie w życie w lipcu 2018 r., dotyczy firm handlu detalicznego, firm hotelarskich i gastronomicznych zatrudniających co najmniej 500 pracowników na całym świecie. Wymaga także pracowników, aby pracownicy mieli 10 godzin wolnego czasu pomiędzy zmianami.

To też wielka sprawa.

Jeden na sześciu mieszkańców Oregonu badanych przez University of Oregon na lutowym badaniu powiedzieli, że otrzymali mniej niż 24-godzinne powiadomienie, zanim ich szef wprowadzi ich do harmonogramu.

Ta analiza obciąża wzrost nieregularnego planowania w nowym oprogramowaniu, które wykorzystuje dane w czasie rzeczywistym, aby przewidzieć, ilu klientów planuje zażądać określonej usługi każdego dnia. Dzięki, roboty - najpierw próbujesz podjąć naszą pracę, teraz wkręcacie nasze plany?

Miasta takie jak Nowy Jork, Seattle i San Francisco przyjęły podobne ustawodawstwo, zgodnie z CNN Money. Ale robotnicy w pozostałych ponad 12 000 miastach i 49 stanach na razie nie mają szczęścia.

W związku ze wzrostem liczby miejsc pracy w branży restauracyjnej w USA, powinno to być kwestią czasu, zanim kolejne gminy i stany staną się podobne.

Mamy nadzieję.

Alex Mahadevan jest dziennikarzem danych w The Penny Hoarder. Zajmował się problemami z planowaniem, kiedy był kelnerem w restauracji sushi, podczas pracy w college'u.