Jak uniknąć pytania o wynagrodzenie - i tego, co powinieneś powiedzieć

Standardową praktyką dla niektórych pracodawców jest zapytanie kandydatów do pracy o historię ich wynagrodzeń w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.

Menedżerowie ds. Wynajmu czasami używają tych informacji jako wstępnego narzędzia kontroli lub w celu określenia prawdopodobieństwa, że ​​kandydat zaakceptuje swoją ofertę pracy.

Jednakże prosić pracowników o ujawnienie historii płac, stawia kandydata w niekorzystnej pozycji negocjacyjnej i przyczynia się do różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

I to z tego właśnie powodu nielegalne jest, by pracodawcy z Massachusetts i Nowego Jorku pytali osoby poszukujące pracy o historię swoich zarobków.

Zapewnienie historii wynagrodzeń może wrócić, by cię ugryźć

Możesz myśleć, że przekazanie historii wypłat potencjalnemu pracodawcy to nic wielkiego, a to, że ci to ujawni, sprawi, że będziesz wyglądać jak gracz zespołowy.

Pomyśl jeszcze raz.

Prowadzenie historii wynagrodzeń dla siebie może ci pomóc - oto jak to zrobić.

1. Unikaj oferty Lowball

Po przedstawieniu historii wypłat pracodawcy mogą wykorzystać te informacje do kalibracji rekompensaty zawartej w ofercie pracy.

Na przykład, jeśli otrzymałeś 10 USD za godzinę na ostatnich czterech stanowiskach, pracodawca może założyć, że skoczysz z ofertą 12 USD za godzinę - nawet jeśli w budżecie przewidziano 20 USD.

Oczywiście, możesz (i powinieneś) negocjować lepsze zarobki, ale ujawnienie historii wynagrodzeń jest równoznaczne z wyświetleniem ręki przy stole pokerowym. Trudno odeprzeć dzwonek.

2. Przejdź do rundy eliminacyjnej

Z drugiej strony pracodawcy mogą również użyć informacji historycznych o zarobkach, aby zdyskwalifikować cię z puli wnioskodawców, jeśli myślą, że oczekujesz znacznie wyższych zarobków niż są gotowi zaoferować.

Może zmieniasz karierę i chcesz pracować za mniejszą pensję w zamian za doświadczenie. Być może odziedziczyłeś gotówkę, która zmniejsza twoją zależność od wypłaty. Niezależnie od powodu, musisz postawić stopę w drzwiach, aby wyjaśnić.

3. Zamknij lukę

Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest dobrze udokumentowaną kwestią w USA i Żądania dotyczące historii płac w trakcie procesu rekrutacji mogą mieć z tym coś wspólnego.

Kobiety zarabiają już o 6,6% mniej niż mężczyźni. "Jeśli ta rozbieżność może zacząć się od momentu przejścia do pierwszej pracy i następuje przez całą twoją karierę, nigdy nie zostanie ona naprawiona, a sama luka płacowa nigdy nie zostanie naprawiona" - zauważa kongresmenka Eleanor Holmes Norton.

4. Wybierz własną wartość

Pracodawcy określają, ile ktoś powinien podjąć na podstawie wartości, jaką przynoszą firmie (lub przynajmniej powinni). Dzieląc się historią płac, "będziesz się oznaczyć, odpowiednio lub w inny sposób", mówi ekspert ds. Zasobów ludzkich, Liz Ryan. "Pozwoliłeś, aby zupełnie inny pracodawca ustalił twoją wartość, bez względu na to, jak odmienna jest ta nowa szansa na znalezienie pracy."

Jak przeskoczyć pytanie o historię wynagrodzeń

Nikt nie lubi, gdy ktoś pyta go o historię swoich zarobków, ale jeśli gdzieś nie mieszkasz, jest to nielegalne, najprawdopodobniej pojawi się pytanie.

Oto jak sobie z tym poradzić.

1. Odrób swoją pracę domową

Korzystaj z witryn takich jak PayScale i Glassdoor, aby uzyskać ogólne informacje na temat średniej wysokości wynagrodzenia za pracę, która Cię interesuje. W ten sposób rozpoznasz lowball lub uczciwą ofertę, gdy ją zobaczysz.

2. Wiedza to potęga

Zbierz jak najwięcej informacji na temat pracy, jak to możliwe podczas rozmowy kwalifikacyjnej. "Zweryfikuj zakres pracy, zanim powiesz o wynagrodzeniu" - poleca autorka książek Caroline Martin, autorka pracująca dla Monster. "Trudno jest omówić rekompensatę, zanim uzyskasz wystarczające informacje na temat pozycji i poziomu odpowiedzialności."

3. Praktyka czyni mistrza

Zdecyduj - i przećwicz - z wyprzedzeniem, w jaki sposób odpowiesz na prośbę o historię wypłat. "Najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, gdy osoba przeprowadzająca wywiad zapyta cię o historię płac, to przeformułowanie pytania o zakres płac, którego szukasz", mówi konsultant ds. Kariery Alison Green.

(Właśnie dlatego pierwsze dwa kroki są tak ważne!)

Niezależnie od tego, jak zdecydujesz się poradzić sobie z tą niezręczną sytuacją w wywiadzie, jest jedna rzecz, na którą zgadzają się wszyscy menedżerowie: Nigdy nie kłamcie o historii płac.

Ale to już wiedziałeś.

Lisa McGreevy jest pisarką pracującą w The Penny Hoarder. Żałuje, że nie otrzymała tej rady na początku swojej kariery.