Czy naprawdę chcesz osiągnąć sukces w pracy w domu?

Do dwóch lat spędziłem całą swoją karierę w rolach, w których czas pracy był wymagany - lub przynajmniej oczekiwano - w zwykłych godzinach pracy. Prawdę mówiąc, nigdy nie myślałem o tym, by poprosić o pracę zdalną z kilku powodów: nikt wokół mnie tego nie robił; ponieważ z uwagi na charakter mojej pracy łatwiej było mi wypełniać obowiązki w biurze; i ogólnie, lubię mieć strukturę wbudowaną w mój dzień.

W 2016 roku porzuciłem pracę redaktora naczelnego w lokalnej gazecie, aby realizować to, co było wtedy kontraktem w Fairygodboss - gdzie teraz pracuję na pełny etat - i inne prace niezależne. Oznaczało to, że po sześciu latach dojazdów do pracy i spędzeniu 10 godzin w biurze prawie każdego dnia roboczego, nagle rozpocząłem swój dzień roboczy, budząc się i chodząc o kilka kroków do mojej kanapy.

Dla wielu to marzenie. W rzeczywistości ostatnie badania przeprowadzone przez Fairygodboss, The Female Quotient i Progyny pokazują, że 80% kobiet i 79% mężczyzn chce mieć możliwość pracy zdalnej. Posiadanie tej zdolności często pozwala nam bardziej efektywnie kierować naszym życiem i ułatwia poświęcanie czasu na nasze zobowiązania poza pracą.

Sześć miesięcy po tym, jak rozpocząłem pracę w domu, szybko rosnący zespół Fairygodboss - łącznie z mną - przeniósł się do biura, w którym wciąż siedzę od poniedziałku do piątku (choć czasami korzystam z elastycznej polityki mojej firmy i wybieram pracować zdalnie).

Szybko nauczyłem się, że styl życia z dala od domu był, w przeważającej części, nie dla mnie, więc z zadowoleniem przyjąłem możliwość powrotu do biura, pracy razem z zespołem i większej separacji między pracą a czasem osobistym. Mimo to wiedziałem, że możliwość pracy zdalnie przy okazji - szczególnie po latach spędzonych w zawodach, w których czułem, że to nie możliwe - zmieniła grę.

Patrząc na badania z Fairygodboss, The Female Quotient i Progyny, uderza mnie, że 20% kobiet i 21% mężczyzn twierdzi, że nie chce opcji pracy zdalnej. Oczywiście taka struktura nie działa dla wszystkich - w tym dla mnie przez większość czasu.

Jeśli zastanawiasz się nad dalszą pracą lub pytaniem o swoją firmę, czy możesz pracować w domu - czy to czasami, czy cały czas - zachęcam do wypróbowania go. Są szanse, że szybko się dowiesz, czy to rutyna, która pasuje do ciebie. Ale jeśli jesteś sceptycznie nastawiony do swojej zdolności do skutecznej pracy z domu, oto cztery oznaki, że nie jest to najlepszy wybór.

1. Mieszkasz w małym domu.

Mieszkam z moim chłopakiem w apartamencie z jedną sypialnią. Ale mieszkanie z jedną sypialnią na Manhattanie oznacza, że ​​nie mamy zbyt wiele dodatkowej przestrzeni, aby móc wygodnie pracować z naszym mieszkaniem na co dzień.

Jeśli twoja kanapa skończy się podwajaniem jako biurko i zasadniczo zasiądziesz w tym samym miejscu, w którym jesz śniadanie (podczas pracy), lunch (podczas pracy) i obiad (podczas pracy), możesz szybko dostać gorączkę kabiny.

2. Masz tendencje pracoholika lub perfekcjonizmu.

Jeśli czasami masz obsesję na punkcie pracy lub masz trudności z upuszczaniem rzeczy i poruszaniem się, wtedy uważaj, że praca w domu będzie pasować do tych tendencji. Bez zerowej fizycznej separacji od pracy i życia domowego, możesz skończyć pracę po kolacji - lub nawet przed snem.

3. Mieszkasz z ludźmi, którzy będą w domu w ciągu dnia.

Jeśli masz współlokatora, partnera lub dzieci, które spędzają czas w domu w normalnych godzinach pracy, zastanów się, czy ci ludzie zmniejszą Twoją produktywność.

4. Cieszysz się współpracującymi aspektami swojej pracy.

Dzięki e-mailom i aplikacjom takim jak Slack możesz łatwo skontaktować się ze współpracownikami, którzy nie są w tym samym pokoju co ty. Ale jeśli masz tendencję do rozwoju, gdy jesteś w stanie przeprowadzić burzę mózgów z kolegami podczas spotkania lub w wyznaczonym terminie, możesz pominąć interakcje twarzą w twarz z biurem. Co więcej, Jeśli jesteś nowy w pracy lub Twój zespół rośnie, może być trudniej wiązać się i łączyć z kolegami jeśli jesteś w kontakcie tylko zza ekranu.

Bez względu na to, jak wygląda Twoja praca i życie osobiste, prawdopodobnie zdarzają się sytuacje, kiedy możesz pracować zdalnie. Jeśli zdajesz sobie sprawę z wyzwań, które mogą towarzyszyć pracy zdalnej, będziesz w dobrym miejscu, aby określić, jaki rodzaj pracy najlepiej Ci odpowiada.

Samantha Samel jest wiceprezesem redakcji w Fairygodboss, największej społeczności zawodowej, która pomaga kobietom zdobyć wiedzę na temat wynagrodzenia, kultury korporacyjnej, korzyści i elastyczności pracy. Założona w 2015 roku firma Fairygodboss oferuje oceny firm, oferty pracy i doradztwo zawodowe. Wcześniej Samantha pełniła funkcję redaktora zarządzającego w Brooklyn Daily Eagle.