Włochy mogą wymagać od firm oferowania WOM - "Period Time Off"

Jeśli jesteś jednym z milionów ludzi na całym świecie, którzy cierpią na obezwładniające objawy menstruacyjne, ta nowa polityka zaproponowana przez włoski rząd może zwrócić Twoją uwagę.

Włoski parlament omawia ustawę, zgodnie z którą firmy muszą co miesiąc oferować swoim pracownicom trzydniowy płatny urlop.

Polityka dotycząca urlopu miesięcznego pozwoliłaby kobietom pozostać w domu, gdy objawy ich dolegliwości będą najgorsze - i nadal będą otrzymywać wynagrodzenie.

Miesiąc miesiączkowy nie jest tak radykalny, jak się wydaje.

Kilka krajów azjatyckich jest już zaangażowanych w tę koncepcję i ma prawa obowiązujące od dziesięcioleci.

Zasady dotyczące płatnych urlopów wahają się od dwóch dni w miesiącu w Indonezji do trzech dni w roku na Tajwanie.

Czy polityka menstruacyjna jest dobrym pomysłem?

Na pierwszy rzut oka polityka dotycząca urlopów menstruacyjnych wydaje się najlepszym pomysłem.

Ale czy oni są?

Wiele osób zmagających się z bolesnymi okresami często staje przed dylematem: zostań w domu i ryzykuj utracone zarobki lub idź do pracy trzymając butelkę ibuprofenu i miej nadzieję na najlepsze.

Wydaje się, że polityka okresu pracy ułatwiłaby tę decyzję, ale istnieją pewne potencjalne wady.

Claire Zillman z Fortune mówi: "zwracanie się do pracodawców o uwzględnienie najbardziej przyziemnych cech biologicznych kobiet - podczas gdy pomocne dla tych, którzy cierpią z powodu silnego bólu - wydaje się ogólnie rzecz biorąc jak prośba wsteczna, zwłaszcza biorąc pod uwagę, jak daleko za nią podążały kobiety".

Inni krytycy twierdzą, że takie prawa zasadniczo podważają kobiety.

"Niezależnie od tego, czy jest to zamierzone, sama idea" urlopu miesiączkowego "sygnalizuje, że kobiety w jakiś sposób tracą kontrolę nad swoją zdolnością do walki z bólem i zmianami hormonalnymi towarzyszącymi ich naturalnym cyklom" - mówi The Goze-Phillips The Blaze.

Jeszcze inni mówią, że może to prowadzić do organizacji zatrudniających mniej kobiet.

Ponadto egzekwowanie zasad dotyczących urlopów menstruacyjnych może być niewygodne dla wszystkich zaangażowanych osób.

Ilu z nas chce ogłosić naszemu szefowi i wszystkim, z kim pracujemy: "Hej, zgadnij co? Będę dzisiaj w domu, pielęgnując moje skurcze i rozkoszując się czekoladowymi pragnieniami ponieważ mam okres!”

Polityka w zakresie urlopów menstruacyjnych może również utrudniać pracę osobom transpłciowym lub pracownikom z nietypowymi problemami zdrowotnymi związanymi z reprodukcją.

Firmy lub kraje, które wprowadzają politykę okresową, mogą mieć dobre intencje, ale ostatecznie mogą nie być tak pomocne, jak zamierzano.

Zarządzanie swoim okresem w pracy

Obecnie nie ma przepisów prawnych w Stanach Zjednoczonych, które zobowiązują pracodawców do oferowania swoim pracownikom urlopu menstruacyjnego, chociaż Nike, Inc. z siedzibą w Oregonie zapewnia je "w krajach, w których świadczenie to jest chronione na mocy lokalnego prawa".

Jest mało prawdopodobne, że pracownicy w USA zobaczą tę konkretną korzyść wymaganą w miejscu pracy w najbliższym czasie - jeśli w ogóle.

Jeśli masz problem z zarządzaniem okresem w pracy, oto kilka wskazówek, które ułatwią Ci pracę.

1. Uzbrój swoją torbę roboczą

Zachowaj kilka zapasów, czy uważasz, że potrzebujesz ich w najbliższym czasie, czy nie - i nie zapomnij o ibuprofenie.

(Premia: zawsze jesteś gotowy, aby uratować współpracownika, który zostaje złapany, no cóż, z pustymi rękami).

2. Ćwicz swój czas Flex

Jeśli twój pracodawca pozwala ci na pracę w domu, ustal harmonogram, aby uwzględniał dni, w których być może będziesz musiał być przylegający do poduszki grzewczej lub butelki z gorącą wodą.

3. Weź chory dzień

Jeśli masz wolny czas, użyj go. Objawy menstruacyjne są tak samo uzasadnionym powodem, aby zostać w domu jako gorączka lub odwrócić się.

Nie jesteś dobry dla swojego zespołu, jeśli nie pracujesz na szczycie, więc zostań w domu i dobrze się czujesz.

4. Uzyskaj wsparcie od swojego oddziału

Jeśli absolutnie musisz iść do pracy, oprzyj się na kilku zaufanych współpracownikach, aby ci współczuć. Szeptanie "skurczów" innej kobiecie jest zwykle wszystkim, czego potrzeba, aby wywołać znajomy krzyk i sympatyczne słowo.

Twoja kolej: Czy organizacje powinny oferować pracownikom urlop menstruacyjny?

Lisa McGreevy jest pisarką pracującą w The Penny Hoarder. Uwielbia uczyć się o twórczej lub interesującej polityce pracy i korzyściach. Spójrz na nią na Twitterze @lisah, jeśli masz coś do przekazania.