Pięć państw oferuje płatny urlop rodzinny - a my mamy nadzieję, że będzie więcej

Kiedy miałem dziecko w 2014 r., Mieszkałem w Gruzji i pracowałem w miejscu pracy, które nie zapewniało urlopu macierzyńskiego.

Wiedziałem, że będę potrzebował trochę czasu, aby wyzdrowieć po porodzie, dostosować się do nowego macierzyństwa i związać się z moim dzieckiem. Ale ponieważ ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim zapewnia tylko naród nie zapłacony czas wolny (przede wszystkim zabezpieczanie, do którego będziesz musiał wrócić), musiałem polegać na moich skromnych oszczędnościach i trochę krótkoterminowych funduszach na niezdolność do pracy, aby przejść przez ten niezapłacony 12-tygodniowy okres.

Nowi rodzice w całym kraju - plus pracownicy, którzy potrzebują czasu wolnego, aby poradzić sobie z problemami zdrowotnymi lub dbać o problemy zdrowotne członków rodziny - często muszą zmierzyć się z koniecznością ustalenia, kiedy będą mieli czas wolny Uprzywilejowana do.

Garstka stanów odczuwa tę presję, oferując płatny urlop rodzinny i medyczny.

Stan Waszyngton podchodzi

W piątek, Ustawodawcy w Waszyngtonie przyjęli środek urlopu rodzinnego, czyniąc z niego piąte państwo w państwie, które zagwarantowało płatny urlop dla pracowników, donosi Associated Press.

Kalifornia, New Jersey, Rhode Island, Nowy Jork i Washington D.C. mają już podobne programy, choć Nowy Jork nie wchodzi w życie do 2018 r., A Washington D.C. nie zacznie działać do 2020 r.

Według AP, plan Waszyngtonu rozpocznie się dopiero w 2020 roku.

Co to oznacza dla pracowników

Zgodnie z nowym prawem, pracownicy mieszkający w stanie Waszyngton będą mogli wziąć do 12 tygodni urlopu rodzinnego lub medycznego w ciągu roku lub 16 tygodni w przypadku kombinacji obu rodzajów urlopu.

Pracownicy, którzy doświadczają "poważnego stanu zdrowia" związanego z ciążą, mogą otrzymać dodatkowe dwa tygodnie płatnego urlopu.

AP twierdzi, że wynagrodzenie opiera się na odsetku zwykłego wynagrodzenia pracownika i średniej tygodniowej płacy państwa. Ustawa ogranicza zarobki podczas urlopu na 1000 USD tygodniowo.

Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy zapłacą za program. AP zauważył że osoba z roczną pensją w wysokości 50 000 $ zapłaci 2,42 USD tygodniowo, a pracodawca zapłaci 1,42 USD tygodniowo. Gdyby ta osoba wyjechała na urlop, otrzymywałaby około 703 $ tygodniowo, zgodnie z kalkulatorem Senatu.

Dlaczego to się liczy

Myślę, że Rep. Javier Valdez powiedział to najlepiej, gdy AP cytował go mówiąc: "Nikt nigdy nie powinien wybierać pomiędzy opieką nad członkiem rodziny lub płaceniem rachunków".

Radzenie sobie z nowym dodatkiem do rodziny lub poważną chorobą jest już kluczowym wydarzeniem życiowym do zarządzania. Nie martwiąc się o to, że w tym czasie stracę pensję, uważam za dar niebios.

Napisaliśmy o tym, jak stresujące może być zwolnienie chorobowe z powodu poważnej choroby. Nawet biorąc chorego dzień może być problematyczne, gdy jest nieopłacone.

Pisaliśmy także o tym, jak nowi rodzice już nie doceniają kosztów wychowania dziecka. Dzieci są drogie - więc możemy skorzystać z wszelkiej pomocy, jaką możemy uzyskać. Choć prezydent Donald Trump zaproponował sześć tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego w całym kraju, nie uchwalono jeszcze żadnych przepisów, które by to urzeczywistniły.

Mogę sobie tylko wyobrazić, że pracownicy w Waszyngtonie cieszą się z tej wiadomości. Moja siostra i jej rodzina przeprowadziły się do Seattle kilka lat temu. Chociaż nie cierpię, że są tak daleko, cieszę się, że mogą skorzystać z tej niesamowitej korzyści.

Mam nadzieję, że więcej państw wejdzie na pokład i wkrótce przejdą podobne działania.

Nicole Dow jest scenarzystką w The Penny Hoarder.