Nie ss się! 10 pytań do wywiadów (z odpowiedziami), które pomogą Ci w realizacji wymarzonej pracy

Poprawiając krawat po raz 17, nerwowo weszłam do ponadgabarytowego biura kierownika oddziału. Zdobione przez profesjonalistę z jednym z największych biur dębowych, jakie kiedykolwiek widziałem, sprawiło, że poczułam się jeszcze bardziej poza moją ligą. Kierownik oddziału zarobił dużo pieniędzy i nie bał się go pokazać.

Rynek pracy był rzadki, ponieważ bańka Dot-com nadal ma wpływ na gospodarkę i wielu moich kolegów z koledżu z koledżu miało problem ze znalezieniem pracy. To był mój pierwszy "prawdziwy" wywiad. Pewnie, że przeprowadziłem wywiady w McDonald's, różne zajęcia w centrach handlowych i niewiele stanowisk biurowych. Ale to była moja kariera i chciałem zostać doradcą finansowym.

Mimo że miałem poparcie jednego z czołowych producentów w biurze, wciąż musiałem otrzymać błogosławieństwo od kierownika oddziału. Aby to zrobić, musiałem przeprowadzić niesamowity wywiad.

Brak ciśnienia!

Bez względu na to, czy wybierasz się na pierwszą, czy na czterdziesty wywiad, zawsze możliwe jest, aby pytanie z wywiadu złapało cię płasko. A ponieważ rozmowa kwalifikacyjna jest pierwszym wrażeniem twojego potencjalnego pracodawcy, nawet jedna źle przemyślana odpowiedź może nie mieć żadnych nadziei na pracę dla firmy.

Tu są 10 często zadawanych pytań, wraz z właściwym i złym sposobem odpowiedzi:

1. Opowiedz mi o sobie.

Jest to prawdopodobnie najczęstsze ze wszystkich pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej i wydaje się, że jest to delikatna piłka. Ale jeśli nie jesteś przygotowany na to pytanie, być może nudzisz swojego ankietera opowieściami o Twojej rodzinie i stale rosnącej kolekcji klasycznych samochodów Matchbox. Podobnie jak w przypadku każdego pytania na temat wywiadu, chcesz być przygotowany.

Zła odpowiedź: Zbyt osobiste, całkowite nieprzygotowanie lub skupienie się na informacjach, których Twój ankieter nie musi znać, są oznakami złych odpowiedzi na to pytanie. Jeśli pojękujesz wyjaśnienie, w jaki sposób operacja okrężnicy uniemożliwiła Ci pracę przez kilka lat, więc jesteś ekspertem od telewizji dziennej, masz tę odpowiedź do góry.

Właściwa odpowiedź: Kiedy osoba przeprowadzająca wywiad zada ci to pytanie, naprawdę chce wiedzieć, kim jesteś w swoim życiu zawodowym. Przygotuj się więc na jednominutowe podsumowanie swojej kariery zawodowej - tylko dotykając osobistego, jeśli miało to jakiś wpływ na profesjonalistę. Na przykład, jeśli prowadzisz wywiady w celu uzyskania pozycji dziennikarskiej i jesteś uzależnionym od polityki i nowości od czasu, gdy byłeś dzieckiem, możesz powiedzieć swojemu rozmówcy, że słuchanie zabawnej gry Rossa Perota podczas debat prezydenckich w 1992 roku wywołało zainteresowanie bieżącymi wydarzeniami, co doprowadziło do uzyskania tytułu licencjata z dziennikarstwa, a następnie pracy w terenie dla X, Y i Z.

2. Dlaczego jesteś zainteresowany tą pracą?

To jest pytanie, w którym niewielu ankieterów naprawdę chce uczciwej odpowiedzi. Wywiady nie zejdą z miejsca, jeśli wszyscy odpowiedzieliby na to pytanie słowami "wynagrodzenie i korzyści brzmią świetnie" lub "Jestem gotów podjąć jakąkolwiek pracę w tym momencie, ponieważ muszę włożyć jedzenie na stół." Jakie to pytanie naprawdę pyta, w jaki sposób pasowałbyś do kultury organizacji.

Zła odpowiedź: Skoncentrowanie się na tym, co daje ci praca, nie jest tym, co osoba przesłuchująca chce usłyszeć. Można przypuszczać, że on już wie, że wynagrodzenie, korzyści i profity będą korzystne dla każdego, kto zajmie pozycję.

Właściwa odpowiedź: To jest pytanie, na które trzeba włożyć trochę pracy domowej. Chcesz wiedzieć jak najwięcej o firmie, z którą przeprowadzasz wywiady, abyś mógł nie tylko zaimponować ankieterowi swoją wiedzą o organizacji, ale także po to, aby jasno powiedzieć, że praca w niej będzie korzystna dla obu stron. Na przykład inżynier może powiedzieć producentowi samochodów, że wierzy i ma wiedzę na temat produkowanych przez siebie samochodów, a praca tam pomoże jej spełnić marzenie o pomocy Amerykanom w zmniejszeniu śladu węglowego poprzez ciągłą pracę nad poprawą wydajności którym firma jest znana.

3. Gdzie widzisz siebie za X lat?

Ankieterzy zadają to pytanie częściowo, aby sprawdzić, czy Twoje cele i oczekiwania są zgodne z oczekiwaniami Twojej firmy. Może to być trudne pytanie, ale nie znasz dobrze swojego rozmówcy.

Na przykład stwierdzenie, że chciałbyś przejść do etapu swojej kariery, w którym bierzesz udział w promocjach, takich jak szef departamentu, może po prostu pocierać rozmówcę (który jest aktualnym szefem departamentu) w niewłaściwy sposób.

Jak więc odpowiedzieć na tę potencjalną minę lądową?

Zła odpowiedź: Zapewnienie rozmówcy zbyt wielu szczegółów jest błędem. Więc nawet jeśli masz całą swoją karierę wyznaczoną z wyprzedzeniem, zachowaj ją dla siebie.

Poprawna odpowiedź: To pytanie ostatecznie poszukuje dowodu, że oboje będziecie zadowoleni z wykonywanej pracy, ale będzie także chętnym do podjęcia większej odpowiedzialności. Jedna z najlepszych odpowiedzi na to pytanie, jakie kiedykolwiek widziałem, została zamieszczona przez L. Bosco na blogu Work Coach Café:

"Nie mam konkretnego planu! Chciałbym awansować. Jednak jestem elastyczny. Będę wykonywać moją obecną pracę najlepiej jak potrafię i będę miał oczy otwarte na możliwości w organizacji, aby posunąć naprzód, nawet jeśli oznacza to zmianę ról.Jestem gotów uczyć się nowych rzeczy i przyczynić się do ogólnego sukcesu organizacji na wiele sposobów. Jedyną konkretną cechą tego "planu chęci" jest to, że moja zdolność uczenia się jest możliwa, na tyle interesująca, że ​​mogę się w nią zagłębić i wykonać dobrą robotę, a rekompensata wzrasta o rozsądną kwotę w stosunku do żądań stanowiska.”

4. Jaka jest twoja największa słabość?

To jedno z tych pytań, które nie są sprawiedliwe. Zazwyczaj jest to kontynuacja Co jest twoją najsilniejszą stroną? ale o wiele trudniej jest odpowiedzieć dobrze. Dziennikarze są hip-endem do "Jestem overachiever, który nie wie, kiedy zrezygnować" z braku odpowiedzi na to pytanie, więc może być bardzo trudno poznać właściwy sposób na odpowiedź.

Zła odpowiedź: Zarówno brutalna szczerość ("Jestem okropnym prokrastynatorem") i leżenie przez twoje zęby ("Nie mam żadnego!") To błędy.

Poprawna odpowiedź: Jest to okazja, by być uczciwym wobec samego siebie, jednocześnie sprawiając wrażenie, że jesteś doskonałym kandydatem. Na przykład, możesz powiedzieć rozmówcy, że twój poprzedni pracodawca oświadczył, że czasami koncentrujesz się na szczegółach, kiedy potrzebujesz zobaczyć większy obraz. Ale nie poprzestawaj. Następnie porozmawiaj o tym, co zrobiłeś, aby pracować nad tą luką i wykorzystaj konkretne przykłady z CV, aby zarchiwizować roszczenia, że ​​pracujesz nad tym problemem. Dostaniesz punkty za szczerość, a ty zamieniłeś to trudne pytanie w recenzję tego, co zrobiłeś i jak przezwyciężyłeś problem.

5. Jakie są twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia?

Jeden z biznesmenów powiedział mi kiedyś, że pierwszą osobą, która wymieniła numer w negocjacjach - od targowania się o cenę samochodu, do negocjacji płacowych - jest przegrana.

Pytanie to jest zdecydowanie trudne. Z drugiej jednak strony ważne jest dla ciebie i osoby przeprowadzającej rozmowę, aby wiedzieć, że jesteś na tej samej stronie finansowo.

Jak więc odpowiedzieć?

Zła odpowiedź: Podanie określonej kwoty wynagrodzenia jest zazwyczaj złym pomysłem, zanim otrzymasz ofertę pracy. W szczególności nie chcesz ujawniać, ile obecnie tworzysz i wykorzystujesz to jako punkt odniesienia dla tego, ile chcesz zarobić: "Zarobiłem 40 000 USD w mojej ostatniej pracy i chciałbym uzyskać co najmniej 45 000 $ do 50 000 USD. "To błąd, ponieważ nie wiesz jeszcze, jakie będą twoje wymagania. Możesz mieć niską wartość balansu, w takim przypadku możesz wylądować, ale zarabiać mniej niż możesz mieć, lub możesz wyceniać się poza ich zasięgiem, nawet jeśli możesz chcieć zarabiać mniej, aby pracować dla tej firmy.

Poprawna odpowiedź: Jeśli to możliwe, odłóż tę rozmowę, aż do momentu otrzymania oferty pracy lub udziału w rozmowie z pracownikami działu kadr, która wskazuje, że prawdopodobnie oferta pracy jest dostępna. Aby odroczyć, możesz powiedzieć rozmówcy, że będziesz otwarty na dyskusję na temat oczekiwań związanych z uczciwymi zarobkami podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli zostanie naciśnięty, proszę podać zakres liczb, a nie konkretną kwotę w dolarach, i oprzeć ten zakres na badaniach dotyczących oczekiwań płacowych w danej dziedzinie. Na przykład możesz powiedzieć: "Wiem, że programiści mogą zarabiać w tym obszarze od 50 000 do 60 000 USD rocznie, i myślę, że w tym zakresie można znaleźć uczciwą i konkurencyjną liczbę dla obu z nas".

6. Z jakimi współpracownikami trudno jest pracować?

To jest kolejne pytanie, które prawie się zastanawiasz, dlaczego wciąż znajduje się w spisach. Ankieterzy muszą wiedzieć, że ludzie nie mogą szczerze odpowiedzieć. Poruszanie się po tej kopalni może być trudne bez wcześniejszego przygotowania.

Zła odpowiedź: Układanie twoich wulgaryzmów i irytacji w kontaktach z Too-Much-Perfume-Lady, Take-Credit-for-Other-People's-Work-Guy, i Byłeś-tu-tak-długo-She's-Territorial-About-Ridiculous-Things- Topór Bojowy może czuć się dobrze, ale dostaną twoje CV umieszczone w okrągłym pliku. Z drugiej strony twierdzenie, że nigdy nie miałeś żadnych konfliktów w swojej karierze sprawi, że będziesz wyglądał niewiarygodnie.

Poprawna odpowiedź: Uświadom sobie, że zdarzają się konflikty w miejscu pracy, ale staraj się skupić na tym, jak pracujesz nad ich odwróceniem lub unikaniem. Na przykład możesz powiedzieć, że nigdy nie pracowałeś z kimś, kogo naprawdę trudno było ci znaleźć, ale to było twoje doświadczenie, że sporadyczny konflikt międzyludzki zawsze był doświadczeniem. Możesz nawiązać do przykładu drobnego konfliktu, który przepracowałeś z drugą osobą. Pozwoli to osobie przeprowadzającej wywiad zobaczyć, że jesteś graczem zespołowym, który może przezwyciężyć nieuniknione starcia w miejscu pracy.

7. Opisz napotkany problem i sposób jego rozwiązania.

Jest to dość proste pytanie, ale odpowiedź na to pytanie może być trudna, szczególnie jeśli jesteś na początku swojej kariery.

Osoba przeprowadzająca wywiad chce zobaczyć, że potrafisz krytycznie myśleć i opracowywać rozwiązania problemów. Jeśli odpowiedź na twoje pytanie pokazuje, jak dobrze pasujesz do danej pracy i branży, jeszcze lepiej. Ale wymyślenie przykładu może być trudne.

Zła odpowiedź: "Nic nie mogę wymyślić." To prawdopodobnie najgorsza rzecz, jaką można powiedzieć w odpowiedzi na to pytanie. Nawet jeśli problem, który opisujesz, ma niewiele wspólnego z tym, jakie będą twoje obowiązki w przyszłej pracy, podjęcie tego będzie znacznie lepsze niż sporządzenie pustej strony.

Poprawna odpowiedź: Poświęć trochę czasu, zanim zaczniesz rozmowę, aby przemyśleć problemy, które napotkasz, zarówno w swojej karierze, jak i szkoleniu.Niezależnie od tego, czy rozwiązałeś problem pozbawionego skrupułów właściciela, który odmówił naprawienia wycieku w mieszkaniu podczas twoich studiów, czy rozwiązałeś kwestię produkcji w swojej ostatniej firmie, która doprowadziła do ocalenia tysięcy dolarów dla organizacji, twój ankieter chce wiedzieć, że jesteś zdolny do podjęcia problemu za pomocą rogów.

8. Jakie są pierwsze pięć rzeczy, które zrobiłbyś, gdybyś miał takie stanowisko?

To jest kolejne pytanie, które może być potencjalnie niebezpieczne w zależności od tego, kto przeprowadzi z tobą rozmowę i jak się czują w związku ze stanowiskiem.

Zła odpowiedź: Większość ludzi wie lepiej niż odpowiedzieć na to pytanie z listą działań typu "slacker": "Zaplanuj moje pierwsze wakacje, zbadaj ekspres do kawy ...". Zmierz się jednak w przeciwnym kierunku i wymień pięć sposobów na remont departamentu lub dokonaj wielkich zmian obecne praktyki mogą również ugryźć cię w tyłek. Twój ankieter może czuć, że wszystko działa dobrze lub masz konkretne pomysły na temat zmian, które są inne niż twoje.

Poprawna odpowiedź: To jest czas, aby skupić się na tym, jak dopasujesz się do firmy i działu, do którego się przyłączasz. Tak więc odpowiedź na to pytanie powinna rozpocząć się od poświęcenia czasu na naukę kultury i praktyk. Możesz powiedzieć, że chcesz rozpocząć od spędzenia czasu z zespołem X lub działem Y, aby dowiedzieć się, co jest najbardziej potrzebne z twojej pozycji.

Ale nie chcesz całkowicie odkładać pytania, stwierdzając, że potrzebujesz więcej informacji. Oprócz przedstawienia pomysłów na temat tego, gdzie możesz zacząć poznawać procesy w firmie, możesz również chcieć wymienić dwa lub trzy miejsca, które potencjalnie mogą wykorzystywać pewne ulepszenia, w oparciu o to, co już wiesz o organizacji. Dobra odpowiedź może wyglądać tak:

"Chciałbym zacząć od poznania mojego zespołu i obecnej infrastruktury. Chcę mieć dobre wyczucie tego, co działa i co można poprawić przed podjęciem wielkich decyzji. Mam jednak kilka pomysłów na ten temat. Na przykład z tego, co przeczytałem o twojej firmie, wiem, że znalezienie równowagi między satysfakcją klienta a działaniami ograniczającymi koszty było spójną kwestią, więc chciałbym zbadać tę możliwość ... "

Stamtąd możesz wymienić niektóre pomysły, które wymyśliłeś, aby rozwiązać problemy, bez pojawiania się na palcach.

9. Niekonwencjonalne pytanie.

Wielu ankieterów zada pytanie o zupełnie oderwane od ściany, aby zobaczyć, jak radzisz sobie w stresującej sytuacji. Oto kilka przykładów takich pytań Gdybyś mógł porównać się do dowolnego obiektu nieożywionego, co by to było? i Jeśli mógłbyś być superbohaterem, jaka byłaby twoja super moc?

Firmy zwracają się ku niekonwencjonalnym pytaniom o rozmowę kwalifikacyjną, ponieważ kandydatowi jest o wiele trudniej przygotować się do niego i często może dać kandydatowi lepsze poczucie kandydata.

Zła odpowiedź: "Wha ...?" Chociaż możesz czuć się całkowicie na morzu, nie pozwól, aby twój ankieter zobaczył twoje zamieszanie.

Poprawna odpowiedź: Pytania te mają na celu złapanie cię z tropu, ponieważ prawdopodobnie jesteś dobrze przygotowany do wspólnych pytań. Upewnij się, że zastanowisz się chwilę nad pytaniem i tonem rozmowy kwalifikacyjnej oraz firmą przed udzieleniem odpowiedzi. Możesz nawet powiedzieć coś w rodzaju: "Wow, to pytanie jest dla mnie pierwsze. Hmm ... "kup sobie trochę czasu na myślenie. Następnie podaj odpowiedź, która jest dla ciebie prawdziwa - czy to oznacza, że ​​używasz lekkiego humoru, czy odpowiadasz na pytanie poważnie w oparciu o twoje zrozumienie stanowiska. Twój rozmówca będzie pod wrażeniem, że jesteś w stanie zachować spokój i wymyślić twórczą odpowiedź.

10. Jakie masz pytania do mnie?

To klasyczna rozmowa kwalifikacyjna, która podkopała wiele dobrych rozmów.

Zła odpowiedź: Istnieją dwa sposoby na nieprawidłowe odpowiedzi na to pytanie. Po pierwsze nie należy przygotowywać żadnych pytań. To pokazuje, że brakuje ci zainteresowania organizacją i zaniedbałeś prowadzenie zaawansowanych badań. Drugim jest zadawanie wyłącznie samoobsługowych pytań. Na przykład, jeśli zapytasz o zasiłki, czas urlopu lub potencjalne podwyżki lub awans, sprawi to, że Twój ankieter uzna, że ​​interesuje Cię tylko to, co firma może Ci zaoferować.

Poprawna odpowiedź: Pytania, które koncentrują się na tym, jak możesz obsłużyć firmę, pomogą zakończyć świetny wywiad. Na przykład możesz zapytać o konkretne projekty, nad którymi będziesz pracować, lub o to, w jaki sposób dział skorzysta z Twojej specjalistycznej wiedzy.

Oprócz tego rodzaju pytań, pytanie o specyfikę funkcjonowania firmy i czego można oczekiwać od stanowiska, może oznaczać, że wykonałeś pracę domową i naprawdę masz nadzieję, że wywrze ona pozytywny wpływ na organizację. Pytania te obejmują: Do czego przypisujecie sukces swojej organizacji? i Czy możesz mi powiedzieć, dlaczego ta pozycja jest otwarta? i Czy możesz opisać idealnego kandydata na to stanowisko?

Przygotowanie do rozmowy

Przygotowanie do rozmów to coś więcej niż tylko polerowanie swojego CV i przygotowanie najlepszego prania na sucho. Zorientowanie się z wyprzedzeniem, w jaki sposób odpowiesz na typowe pytania - a następnie poświęcenie czasu na ćwiczenie odpowiedzi - pomoże ci wyróżnić się z tłumu i wylądować w tej pracy.

Czy zbliża się rozmowa o pracę, którą musisz wylądować? Nie pozostawiaj tego przypadkowi. Otrzymać ten przewodnik daje ci ponad 177 sprawdzonych skryptów wywiadów, które pomogą ci znaleźć pracę, której szukasz. Dowiedz się, jak dać idealny wywiad rekrutacyjny tutaj.