Jak jeden student otrzymuje bezpłatne studia magisterskie

"Na pewno nie możesz jeść korzyści!"

Pamiętam tę rozmowę żywo z mojego dzieciństwa, jak mój tata rozmawiał z jednym z jego młodszych współpracowników w tym czasie. Mój tata pracował dla firmy użyteczności publicznej od wielu lat. Ma określoną emeryturę, bezpłatne ubezpieczenie zdrowotne / wizję / dentystyczną i hojną równowartość 401 (k) pomiędzy innymi świadczeniami.

Jego współpracownik skarżył się, ponieważ jego pensja netto była nieco niższa niż to, co otrzymałby, gdyby poszedł do pracy jako wykonawca dla prywatnej firmy budowlanej. Mój tata próbował wyjaśnić mu wartość pieniężną darmowych świadczeń, które otrzymał na obecnym stanowisku, a powyższe oświadczenie było jego odpowiedzią. Po prostu tego nie rozumiał.

Nie wiem, co stało się ze współpracownikami mojego taty, ale wiem, jak ważne jest uwzględnienie wartości świadczeń pracowniczych w całkowitym pakiecie wynagrodzeń.

Wolne studia magisterskie

Kiedy oceniasz ofertę pracy, powinieneś wiedzieć, że ogólnie akceptowalne jest negocjowanie twoich świadczeń, a także płacy podstawowej. Wiele firm ma większą elastyczność w zakresie swoich pakietów świadczeń niż w przypadku oferowanej im podstawowej pensji, a mimo to może nie dawać więcej pieniędzy w wypłatę w każdym tygodniu, może to przynieść poważną wartość w dłuższej perspektywie.

Kiedy analizowałem oferty pracy na obecną pracę, zdecydowałem się na taką, która oferowała znacznie niższe wynagrodzenie z powodu darmowego czesnego. Pracuję na uniwersytecie, ale darmowe czesne dla pracowników nie zawsze jest świadczone w sektorze edukacji.

Na moim uniwersytecie mogę jednak zająć do sześciu godzin kredytowych w każdym semestrze za darmo, na dowolnym poziomie. Mam sześć godzin kredytowych, by ukończyć studia magisterskie, a moje jedyne wydatki wyniosą kilkaset dolarów w podręcznikach (które oczywiście wynajęłam!). Byłem bardziej niż chętny do tymczasowego obniżenia wynagrodzenia, unikając jednocześnie kosztów magistra.

Ta bezpłatna opłata za naukę wynosi 1250 USD miesięcznie. Gdybym podjął lepiej płatną pracę, nadal nie mógłbym sobie pozwolić na opłacenie własnej drogi przez tytuł magistra. Po ukończeniu tego dyplomu mogę poprosić o premię ukończenia studiów lub po prostu rozpocząć poszukiwanie nowych miejsc pracy.

Pakiet oceny korzyści

Bezpłatne czesne lub program nauczania to doskonałe korzyści, ale są one tylko jednym z elementów ogólnego pakietu świadczeń. Tradycyjne świadczenia często obejmują pewną formę ubezpieczenia zdrowotnego, wizji i dentystycznego, a także płatne urlopy, płatne zwolnienia chorobowe, ubezpieczenie rentowe, polisę na życie, comp pracowników, plan emerytalny i mecz 401 (k).

W ostatnich latach dodatkowe korzyści stały się powszechne w miejscu pracy, takie jak: darmowe obiady, darmowe przekąski, darmowa kawa lub piwo, opieka nad dzieckiem, płatne dni wolontariatu, pomoc w zakresie patentów / znaków towarowych, członkostwo w siłowni, opcje zdalne, zrelaksowany kod ubioru, adopcja pomoc, przyjazne psom miejsca pracy i samochody służbowe.

Jak można sobie wyobrazić, świadczenia te mogą stanowić sumę istotną, a ogólna wartość tych świadczeń powinna być ważona oprócz podstawowej kwoty wynagrodzenia. Podjęcie pracy powinno dotyczyć jakości życia, ponieważ jest to twoja wypłata. Zadowoleni pracownicy tworzą lepszych pracowników, a korzyści są jednym z głównych sposobów, w jaki firmy starają się uszczęśliwić swoich pracowników!

Jeśli masz marzenia o posiadaniu lub prowadzeniu firmy w jednym dniu, jakie korzyści zamierzasz zaoferować swoim pracownikom, aby promowali najlepszą możliwą pracę?W jaki sposób Twój obecny pakiet świadczeń jest porównywalny z jedną z powyższych opcji?Czy wynegocjowałeś pakiet świadczeń? Jak poszło?