Wzrost Twojego małego startu: co jest potrzebne, aby odnieść sukces

Czas się rozwijać

Rozpoczęcie małego biznesu jest trudną propozycją - wystarczy spojrzeć na wskaźnik sukcesu: skromne 37% szans na przeżycie, jeśli zatrudniamy mniej niż 20 osób.

Statystyki nie są zbyt pożądane, jeśli patrzysz na nie w ten sposób.

Jest jednak dobra wiadomość - różnica pomiędzy porażką 64% a 37% sukcesu polega na tym, że wiesz, w co się pakujesz i odpowiednio planujesz.

Musisz podjąć kilka kroków, aby dać Twojej firmie najlepszą możliwą szansę na sukces poza czteroletnim okresem - poniżej znajdziesz kilka wskazówek, które mogą pomóc w rozwoju Twojego startupu.

Opracuj dobry biznesplan

Planowanie jest integralną częścią. Bez jasnego planu dobre decyzje biznesowe są prawie niemożliwe. Zanim podejmiesz jakiekolwiek działanie, usiądź i stwórz pisemny plan dla swojej firmy, który obejmuje cel firmy, jej strategie marketingowe i nadrzędne szczegóły zarządzania. Powinieneś także sporządzić listę swoich konkurentów i uwzględnić pomysły na zabezpieczenie finansowania. Jeśli masz już materiały eksploatacyjne i sprzęt, utwórz księgę tych pozycji, aby móc z nich skorzystać w przyszłości.

Biznesplany powinny zawierać wiele dokumentacji uzupełniającej dla wszystkich aspektów planu. Jeśli zamierzasz zabezpieczyć finansowanie przez pozyskanie sponsorów, plan powinien zawierać kopie sprawozdań finansowych wszystkich partnerów i deklaracji podatkowych za ostatnie trzy lata. Jeśli Twoja firma jest franczyzobiorcą, uwzględnij także umowę franczyzy. Wreszcie twój biznesplan powinien zawierać kopie wszystkich umów dzierżawy, licencji lub innych dokumentów prawnych związanych z firmą.

Uzyskaj finansowanie

Niewielu właścicieli firm jest w stanie finansować swoje start-upy bez jakiejkolwiek pomocy z zewnątrz. Finansowanie nowej firmy może mieć formę dotacji i pożyczek, kapitału podwyższonego ryzyka lub inwestycji od partnerów w biznesie.

Niektóre z najlepszych dotacji są dostarczane przez rząd federalny. Aby ubiegać się o dotacje od rządu, musisz najpierw uzyskać numer DUNS, dziewięciocyfrowy numer, którego rząd użyje do identyfikacji Twojej firmy.

Jeśli szukasz kredytów dla firm z drugiej strony, możesz ubiegać się o nie w większości banków i kas oszczędnościowych. Te same instytucje często oferują biznesowe karty kredytowe także. Początki małych przedsiębiorstw często jednak utrudniają uzyskanie tradycyjnych pożyczek lub kredytów.

Jeśli nie jesteś w stanie zakwalifikować się do standardowej pożyczki na działalność gospodarczą lub nie jesteś zadowolony z warunków pożyczek, które oferujesz, możesz również ubiegać się o Pożyczka SBA. Pożyczki są gwarantowane przez amerykańską administrację dla małych firm, dzięki czemu są łatwiej dostępne. W wielu przypadkach pożyczki SBA mają również niższe stopy procentowe.

Wybierz strukturę

Po rozpoczęciu nowego biznesu możesz wybrać jedną z kilku struktur, w tym spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC), spółek osobowych, korporacji, korporacji S lub jednoosobowych właścicieli. Każdy rodzaj organizacji ma różne wymagania i konsekwencje podatkowe. Na przykład, jeśli jesteś właścicielem firmy jednoosobowej, wszystkie Twoje dochody z działalności zostaną uwzględnione w Twoim osobistym zeznaniu podatkowym.

Jeśli jednak tworzysz firmę jako partnerstwo, Twoja firma musi składać formularz 1065 każdego roku, aby zgłosić swój dochód IRS. Podobnie korporacje i S korporacje musi złożyć formularz 1120, zwrot podatku od osób prawnych. Wreszcie, LLCs są odpowiedzialne za zgłaszanie swoich dochodów jako jednoosobowe, korporacyjne lub partnerskie, w zależności od ich wewnętrznej struktury.

Zarejestruj się, aby uzyskać lokalne i państwowe podatki

Po zarejestrowaniu nowego interesu w rządzie federalnym, musisz jeszcze złożyć odpowiednie dokumenty do władz lokalnych i stanowych w celu uzyskania podatków, odszkodowań pracowniczych, ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa i bezrobocia. Większość stanów wymaga od firm rejestracji w urzędzie skarbowym przed pobraniem podatku od sprzedaży od klientów. W większości przypadków Twoja firma musi zarejestrować się, aby zapłacić państwowy podatek dochodowy i podatki pracy. Niektóre stany, w tym Rhode Island, Nowy Jork, New Jersey, Hawaje i Kalifornia, wymagają, aby firmy z pracownikami płacili również za tymczasowe ubezpieczenie rentowe.

Złóż wniosek o licencję

Zanim legalnie rozpoczniesz działalność, musisz złożyć wniosek o licencje i pozwolenia, których potrzebujesz. Wszystkie firmy muszą ubiegać się o podstawową licencję na prowadzenie działalności. Jeśli jesteś zaangażowany w jakąkolwiek działalność regulowaną przez władze federalne, musisz uzyskać zezwolenie lub licencję na tę konkretną działalność. Bardzo dobrym pomysłem jest także znalezienie ubezpieczenia od odpowiedzialności w razie wypadku.

Działania regulowane federalnie obejmują:

• Transmisje radiowe i telewizyjne
• Praca z energią jądrową
• Wydobywanie i wiercenie
• Transport morski
• Komercyjne połowy
• Rolnictwo
• Obsługa i sprzedaż napojów alkoholowych
• Lotnictwo
• Produkcja, import lub sprzedaż broni palnej, amunicji lub materiałów wybuchowych
• Radzenie sobie z dziką przyrodą.

W niektórych przypadkach firma może również wymagać państwowych i lokalnych zezwoleń na działanie. Aby dowiedzieć się więcej, skonsultuj się z lokalnymi organami nadzoru w Twojej lokalizacji.

Dowiedz się o swoich obowiązkach jako pracodawcy

Jeśli zamierzasz zatrudniać pracowników, aby pomóc firmie osiągnąć sukces, musisz najpierw nauczyć się odpowiednich procedur zatrudniania, raportowania i zarządzania.

Pierwszym krokiem w procesie rekrutacji jest uzyskanie od IRS numeru identyfikacyjnego pracodawcy (EIN). Będziesz potrzebował tego numeru do celów podatkowych, a także do zgłaszania informacji o pracownikach do twojego stanu.Jako pracodawca, musisz potrącać podatki dochodowe od wynagrodzeń Twoich pracowników na podstawie informacji, które podają na formularzu W-4. Jesteś również zobowiązany do corocznego składania Formularza W-2 do urzędu skarbowego, aby zgłosić dochód każdego pracownika i potrącenie u źródła za dany rok. W zależności od stanu możesz także wstrzymać państwowe podatki dochodowe.

Każdy zatrudniony pracownik musi wypełnić formularz I-9 w ciągu trzech dni od daty zatrudnienia, aby potwierdzić, że kwalifikuje się do pracy w USA. Jako pracodawca, musisz przechowywać te formularze w aktach. Musisz także nosić ubezpieczenie od odszkodowań pracowników, aby zabezpieczyć się przed roszczeniami z tytułu obrażeń pracowników.

Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawców jest utrzymanie praw swoich pracowników. Przepisy federalne i stanowe wymagają od pracodawców wyświetlania plakatów w miejscu pracy, które informują pracowników o ich prawach wynikających z aktualnych przepisów prawa pracy, a także o obowiązkach pracodawców. Pracodawcy są również zobowiązani do przestrzegania tych przepisów we wszystkich kontaktach z pracownikami.

Na przykład niektóre państwa upoważniają pracowników do przerwy na posiłek po przepracowaniu określonej liczby godzin. Ponadto wszystkie stany wymagają od pracodawców wypłacania pracownikom co najmniej 1,5-krotności ich zwykłej stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę przekraczającą 40 godzin w ciągu jednego tygodnia. Nieprzestrzeganie tych przepisów może skutkować karami pieniężnymi, karami i postępowaniem sądowym.

Bądź zorganizowany

Kiedy jesteś właścicielem firmy, zajmujesz się papierkową robotą. Będziesz także mieć wiele obowiązków i obowiązków. Aby upewnić się, że zawsze przestrzegasz przepisów federalnych i stanowych, opracuj system organizowania ważnych dokumentów od razu po utworzeniu firmy. Ponadto powinieneś przechowywać zapisy wszystkich swoich zobowiązań przez cały rok, na przykład daty składania zeznań podatkowych i przedłużania licencji.

Powodzenia w nowej biznesowej przygodzie. Firmy, które stanowią 37%, były inteligentne w podejmowaniu decyzji i wiedziały, czego potrzebują, by odnieść sukces.