Oto, co powinieneś wiedzieć o rachunku za nadgodziny, które minęło w domu

Amerykańska Izba Reprezentantów właśnie przyjęła ustawę, która może zmienić sposób, w jaki pracodawcy rekompensują pracownikom pracującym w godzinach nadliczbowych.

Popierana przez Republikanów Ustawa o elastyczności w wykonywaniu obowiązków pracowniczych pozwoliłaby firmom na przyznanie pracownikom dodatkowego czasu przy ich regularnej stawce wynagrodzenia, zamiast płacić pracownikom półtorej godziny za dodatkowe godziny pracy.

Rep. Cathy McMorris Rodgers z Waszyngtonu pochwalili projekt ustawy, mówiąc: "Nie sądzę, że jest coś potężniejszego niż zapewnienie [rodzinie] większej kontroli nad swoim czasem, aby mogli podejmować najlepsze decyzje dla siebie i swojej rodziny".

* Nagraj zarysowania *

Nie tak szybko, politycy.

Ta ustawa nie jest wcale taka, jak się wydaje.

Ross Eisenbrey, wiceprezes Instytutu Polityki Ekonomicznej powiedział The American Prospect: "Dosłownie, to kompletne i całkowite oszustwo."

Demokratyczny Rep. Steny Hoyer z Maryland mówi: "Te przepisy skutecznie obniżają wartość tego, co pracownicy mogą zarobić za dodatkowe godziny pracy, co podważa ustawę o sprawiedliwych normach pracy".

Problem z ustawą o elastyczności pracy rodzin

Na pozór uzyskanie płatnego urlopu w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych brzmi jak dobry interes. Jednak, chociaż niektórzy pracownicy mogą preferować to inne formy rekompensaty, inni mogą naprawdę zdobyć szyb.

W rzeczywistości, zgodnie z Ustawą o normach uczciwej pracy, większość pracodawców nie może oferować czasu wyrównawczego - lub czasu spędzonego w towarzystwie - zamiast wynagrodzenia za nadgodziny.

Jedna trzecia firm zrobić to mimo wszystko.

Oznacza to, że pracownicy, którzy woleliby bankować dodatkowe pieniądze, które zarabiają w godzinach nadliczbowych, niż uzyskać dodatkowe godziny lub dni wolne, nie mają szczęścia.

Co więcej, ta ustawa nie bierze pod uwagę, że ponieważ pracodawcy kontrolują harmonogramy pracowników, pracownicy nie mogą po prostu brać na siebie czasu pracy.

Zamiast tego, dostęp do ich wynagrodzenia za nadgodziny jest na łasce pracodawcy.

Przeciwnicy twierdzą, że projekt ustawy daje rodzinom "większą kontrolę nad ich czasem", ale nie ma zębów, aby upewnić się, że duch prawa jest rzeczywiście stosowany.

5 korzyści, które są lepsze niż rachunek za nadgodziny

Jeśli ta ustawa przejdzie przez Senat, pracodawcy mogą twierdzić, że czas spędzany w grupie jest korzystny dla pracy w ich firmie.

Ale jeśli to nie robi na tobie wrażenia, oto pięć firm z korzyściami, które mogą mieć większą wartość dla ciebie i twojej rodziny.

1. Progressive Insurance oferuje pracownikom na miejscu opiekę medyczną, dostęp do centrów fitness i pomoc w adopcji

2. Groupon daje pracownikom nieograniczoną liczbę dni urlopu

3. AppleCare Advisors Apple otrzymują głębokie rabaty na produkty (dodatkowo dostajesz pracę z domu!)

4. Starbucks oferuje bezpłatną naukę w college'u poprzez Arizona State University - nawet jeśli jesteś pracownikiem na pół etatu.

5. Etsy daje nowe matki i ojców 26 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego

Twoja kolej: Czy wolałbyś spędzić półtorej czy więcej czasu na pracę w nadgodzinach?

Lisa McGreevy jest pisarką pracującą w The Penny Hoarder. Aż nadejdzie dzień, w którym będzie można go opłacić w suwakach White Castle, a ona weźmie półtora, dzięki.