Czy list motywacyjny umiera? Być może, ale oto dlaczego powinieneś je napisać

Ubiegasz się o wymarzoną pracę - lub po prostu pracę, która płaci więcej niż to, co teraz robisz.

Po dopasowaniu swojego CV do opisu stanowiska, obsesyjnie słuchasz każdego słowa. Następnie spraw, aby twoi znaczący inni przeczytali go około 23 razy.

Gdy uznasz, że jest doskonały, możesz przejść do ... listu motywacyjnego. Dun, Dun, Dun.

To jednostronicowy dokument, który ma dodawać osobowość do waszego bulletowego CV.

Porada online mówi: Bądź spokojny. Być interesującym. Pokazać; nie mów. Rozświetl się na ekranie.

Odpowiadam, Westchnienie.

Oprócz tych "Przepraszamy. Po prostu nie pasujesz. Nie wyjaśniamy, dlaczego; po prostu pozwolimy ci się przespać nad "odpowiedziami, list motywacyjny jest prawdopodobnie najgorszą częścią procesu poszukiwania pracy.

Ale czasy mogą się zmieniać, przynajmniej według raportu Jobvite's Jobseeker Nation wydanego na początku tego roku.

Badanie wykazało, że prawie połowa (47%) amerykańskich pracowników nie zadała sobie nawet trudu wysłania listu motywacyjnego, gdy zgłosił się do obecnej pracy. Dodatkowo, 74% rekruterów zgłosiło, że nie uwzględniło dokumentu przy ocenie kandydata.

Jobvite bez ogródek stwierdził, że tak, list motywacyjny jest martwy - a przynajmniej umiera.

Jaki jest sens listu motywacyjnego?

Czy naprawdę możesz dopasować całą swoją istotę do jednej strony tekstu Times New Roman?

Niezupełnie, ale pierwotnym celem listu motywacyjnego było dodanie odrobiny do tego prostego, bulletowego streszczenia.

"To pojazd towarzyszący twojemu CV, portfelowi lub cokolwiek to jest, co wysyłasz" - mówi Loren Margolis, dyrektor generalny ds. Szkoleń i przywództwa. Spędziła dziewięć lat jako trener przywództwa i kariery w Columbia Business School.

Margolis mówi, że list motywacyjny jest również świetnym miejscem do wyrażenia pragnienia, aby zostać wezwanym na rozmowę kwalifikacyjną, czego niekoniecznie musisz zrobić w swoim CV.

Jest też coś, co nazywa ukrytym celem. "[Rekruterzy i menedżerowie ds. Rekrutacji] chcą sprawdzić, czy posiadasz umiejętności pisania i że możesz ułożyć dwa akapity lub zdania- wyjaśnia Margolis. "To jest twój czas, aby zabłysnąć i zademonstrować swoje umiejętności komunikacyjne. To naprawdę może być punkt sprzedaży. "

Bryan Chaney, specjalista ds. Brandingu talentów i strategii przyciągania w firmie Indeed, twierdzi, że list motywacyjny to świetna okazja, aby wyjaśnić, dlaczego idealnie nadajesz się do pracy, nawet jeśli Twoje wykształcenie nie jest dokładnie zgodne z wymaganiami. "Twój list motywacyjny ma ci wyjaśnić, dlaczego rekruter powinien z tobą porozmawiać" - mówi.

Skacząc z tego punktu, Rachel Bitte, główny urzędnik w Jobvite, wyjaśnia, że ​​list motywacyjny jest sposobem na "dostosowanie twojej aplikacji do firmy i stanowiska" oraz "nawiązanie osobistego kontaktu z rekruterem i uwypuklenie użytecznych informacji, Prześladują punktory na życiorysie.

Podkreśla jedno kluczowe słowo: było. List motywacyjny był…

Dlaczego list motywacyjny umiera?

Dla tych z nas, którzy wylali całe nasze serca i dusze - a może bezsenną noc - na list motywacyjny, przepraszam za to, co zamierzam powiedzieć ...

Wielu rekruterów w tych dniach po prostu nie ma czasu na przeczytanie twojego listu motywacyjnego.

"Liczba kandydatów, którzy ubiegają się o zatrudnienie, a także tempo, w jakim firmy muszą przynosić świeże talenty, wzrosła wykładniczo, pozostawiając rekruterów z większą liczbą aplikacji, aby uzyskać do nich dostęp, a mniej czasu" - wyjaśnia Bitte. "Rekruterzy mają tylko kilka minut na zapoznanie się z aplikacją, więc chcą szybko dotrzeć do sedna czyjegoś doświadczenia i pochodzenia poprzez swoje CV."

Warto również zastanowić się, w jaki sposób znajdujemy i teraz staramy się o pracę - za pośrednictwem portali internetowych, takich jak LinkedIn.

"Czasami nie masz medium, aby wziąć dokument Worda i stworzyć w nim list motywacyjny" - zauważa Margolis. Używa LinkedIn jako przykładu. Funkcja "Łatwe stosowanie" prosi tylko o niesmakowe CV.

Co zastępuje list motywacyjny?

W tym momencie prawdopodobnie to odgadłeś: Media społecznościowe odgrywają obecnie ogromną rolę w procesie ubiegania się o pracę.

"Wcześniej list motywacyjny był sposobem na pokazanie jakiejś osobowości, ale nowi rekruterzy mogą teraz patrzeć na media społecznościowe, by dopasować kulturę" - wyjaśnia Bitte.

Klucz leży jednak w prawidłowym zarządzaniu i starannej kontroli tych platform.

"Kiedy zrobi się dobrze, może pokazać twoje kreatywne umiejętności, osobowość i zdolność do budowania sieci" - mówi Bitte.

W niedawnym raporcie "Rekrutujący naród" z Jobvite znalazło się, że rekruterzy uwielbiają widzieć przykłady pracy, doświadczenia wolontariuszy i wzajemnych powiązań.

"To więcej, niż jakikolwiek list motywacyjny, może być czynnikiem różnicującym, jeśli wylądujesz na tym stanowisku" - podsumowuje Bitte.

W dalszej części drogi niektórzy profesjonaliści, w tym Chaney i Margolis, uważają, że wideo będzie bardziej rozpowszechnione. Chaney uważa to za "dostępne medium do opowiadania".

Wyobraź sobie, że przesyłasz 10-minutowy autoportret do menedżera ds. Zatrudnienia.

Więc mogę przestać pisać list motywacyjny teraz, prawda?

Cóż, niezupełnie.

Nie wszyscy rekruterzy wyrzucali listy motywacyjne z systemu Windows (rozumiesz?), Zwłaszcza w branżach skoncentrowanych na pisaniu i komunikacji.

Wiele zadań wymaga umiejętności komunikacyjnych i dlatego list motywacyjny jest przydatny: aby upewnić się, że kandydat może ułożyć zdania w celu utworzenia akapitu, jak wyjaśnił Margolis.

Inni rekruterzy i menedżerowie ds. Rekrutacji mogą użyć listu motywacyjnego, aby ocenić uwagę kandydata na szczegóły. W opisie stanowiska może pojawić się prośba o podanie określonych ustępów dotyczących konkretnych tematów. Jeśli nie są uwzględnione, oznacza to, że możesz nie być wycięty z pracy.

Margolis wspomina również o popularnych listach "opcjonalnych listów motywacyjnych". Jeśli chodzi o te kwestie, zachęca kandydatów do złożenia listu motywacyjnego. To nie zaszkodzi - tylko pomoc.

Na pytanie, czy list motywacyjny kiedykolwiek całkowicie wymrze, Margolis mówi: "Wiesz, myślę, że mogą. Ale oto, co nigdy nie zostanie całkowicie wymazane: organizacja musi wiedzieć, w jaki sposób komunikujesz się jako część procesu weryfikacji. "

Na razie zalecamy, abyś nadal je pisał!

Carson Kohler (@CarsonKohler) jest młodszym pisarzem w The Penny Hoarder. Ona chce, żeby listy motywacyjne pospieszyły i umarły.