Chcesz zaimponować menedżerowi ds. Zatrudnienia? Zadaj te pytania podczas wywiadu

Po wysłaniu dziesiątek wniosków o pracę, w końcu dostaję to połączenie z prośbą o zaplanowanie rozmowy.

Tak!

Wybierz odpowiedni strój do noszenia, ćwicz swoją windę i przemyśl swoje odpowiedzi na pytania, które najprawdopodobniej będą zadawać.

Dobra robota!

Dostajesz się na rozmowę kwalifikacyjną i wygląda na to, że robisz pozytywne wrażenie na rekruterach i udzielasz właściwych odpowiedzi.

Wspaniale!

Ale nie rozpoczynaj świętowania.

Zamiast kręcić ręką i witać cię w towarzystwie, obraca się on do ciebie.

"Czy masz jakieś pytania do nas?"

I zamarzasz.

Cóż, mam nadzieję, że tak nie jest. Ben Brooks, trener karier, założyciel i dyrektor generalny firmy pilotażowej ds. Rozwoju kariery, powiedział wygląda źle, jeśli nie masz żadnych pytań w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.

"Brak pytań brzmi:" Wybieram się, nie zwracam uwagi i brakuje mi umiejętności krytycznego myślenia, i będę bezmyślny, gdy mnie zatrudnisz "- powiedział.

Więc co powinieneś powiedzieć? Brooks dzieli się radą na temat tego, jak możesz zabłysnąć w następnej rozmowie.

Oto pytania, które powinieneś zadać

Brooks zadał kilka pytań, które możesz zadać podczas wywiadu. Pokażą twoje zainteresowanie pozycją i firmą, dodatkowo pomogą ci ocenić, czy naprawdę możesz zobaczyć, jak pracujesz w tym miejscu.

• Jakiego rodzaju ludzie są tutaj i dlaczego?
• Jakie są cechy Twojego wymarzonego / idealnego pracownika?
• Czy widzisz, jak pasuję do zespołu?
• Poza podstawowymi obowiązkami służbowymi, jakie są rzeczy, które naprawdę chcesz osiągnąć i osiągnąć dzięki tej roli?
• Powiedz mi, co kochasz i czego nie lubisz w kulturze?

Co to są limity

Pamiętaj, że nie wszystkie pytania są dobrymi pytaniami. Chcesz wywrzeć pozytywne wrażenie na menedżerach zatrudnionych, więc to, o co prosisz, powinno to odzwierciedlać.

"Unikaj jakiejkolwiek krytyki modelu biznesowego, strategii, marki lub produktu" - powiedział Brooks. "Wyrażaj rzeczy w pozytywach, z otwartymi pytaniami."

Uważaj na pytania, które pokazują, że twoje zainteresowanie pracą nie jest zgodne z celami firmy. Na przykład pytania, które koncentrują się wyłącznie na korzyściach firmy, mogą być "grą w pokera powiedzieć", że twoje intencje są niewłaściwie umieszczone, powiedział Brooks.

"Jeśli naprawdę martwisz się o letnie piątki," powiedział, "to pokazuje, że skupiasz się na korzyściach i czasie wolnym, a nie na samej pracy."

I pamiętaj, aby nadaj priorytet temu, o co chcesz zapytać wcześniej. Brooks powiedział, że przyjął założenie, że będziesz zadawać tylko jedno lub dwa pytania - choć zawsze dobrze jest być przygotowanym na więcej.

Nicole Dow jest scenarzystką w The Penny Hoarder.