Oto, dlaczego wzięcie urlopu w pracy Opieka nad bliskim jest tak stresująca

Weźmy szybki quiz. Która z tych dwóch opcji bardziej Cię stresuje?

• A. Czas wolny, gdy jesteś chory
• B. Zwolnienie z pracy w celu opieki nad chorym członkiem rodziny

Jeśli odpowiedziałeś B, nie jesteś sam.

Niedawne badanie pracowników amerykańskich ujawniło, że 62% osób, które skorzystały z możliwości opieki nad chorym członkiem rodziny, wróciło do pracy wcześniej niż chciało, ponieważ bali się utraty pracy.

Osoby, które skorzystały z urlopu rodzinnego, również bardziej martwiły się, w jaki sposób ich nieobecność wpłynęła na obciążenie pracą ich kolegów, a nie rodzice, którzy wzięli urlop za urlop macierzyński lub ojcowski.

Jak często jest płatny urlop rodzinny?

"Około połowa dorosłych osób skorzystała z możliwości opieki nad chorym członkiem rodziny lub prawdopodobnie w przyszłości" - twierdzi Pew Research Center.

Ponieważ tak wielu pracowników podziela te same obawy dotyczące rodzinnego zwolnienia lekarskiego, nie jest to niespodzianką dwie trzecie respondentów ankiety mówi, że pracownicy powinni otrzymywać płatny urlop, aby opiekować się chorymi członkami rodziny.

Podczas gdy 60% pracowników, którzy skorzystali z rodzinnego zwolnienia chorobowego, otrzymywało co najmniej częściową wypłatę w czasie, gdy byli bezrobotni, 80% stwierdziło, że przynajmniej część tej wypłaty pochodziła z przydzielonych im urlopów, zwolnień lekarskich lub urlopu osobistego.

Co oznaczają wszystkie te liczby?

Statystyki są świetne, ale wszystkie te liczby zaczynają mnie boleć, więc spójrzmy, co one oznaczają.

• Posiadanie poważnie chorego członka rodziny jest stresujące.

• Bycie opiekunem chorego członka rodziny, tym bardziej.

• Postawienie na troskę o brakującą pracę, prośba współpracowników o pokrycie nakładu pracy i może utrata pracy jest receptą na przeciążenie stresem.

• Pracownicy oczekują płatnego świadczenia z tytułu choroby rodzinnej.

• Niektóre firmy zezwalają na rodzinne zwolnienia chorobowe, a nawet mogą płacić pracownikom, gdy go przyjmą. Często zdarza się jednak, że zmniejszają one płace pracownika lub alokacje czasu pracy.

Co za bałagan.

Stwórz plan na wypadek choroby rodzinnej, zanim go potrzebujesz

Ponieważ nie możemy kontrolować, czy członkowie naszej rodziny mogą potrzebować opiekuna (miejmy nadzieję, że nigdy!), Najlepsze, co możemy zrobić, to zaplanować z wyprzedzeniem.

Najbardziej oczywistym rozwiązaniem jest znalezienie pracy w firmie, która buduje płatny urlop rodzinny w pakiecie świadczeń.

Ponieważ łatwiej to powiedzieć niż zrobić, zastanów się nad zwróceniem się do działu zasobów ludzkich, w którym pracujesz, o dodanie rodzinnej polityki zwolnień lekarskich dla swoich pracowników.

Uzbrój się w dane z organizacji takich jak amerykański Departament Pracy, Narodowy Związek ds. Opieki oraz Krajowe Partnerstwo dla Kobiet i Rodzin, aby przedstawić sugestie dotyczące tego, jak płatny rodzinny urlop chorobowy może przynieść korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.

Jeśli nie czujesz się komfortowo z tak odważnym podejściem, zamiast tego opracuj plan zwolnień lekarskich z rodziną, aby skupić się na opiece, a nie na tym, jak włączyć światła.

• Zacznij od utworzenia funduszu ratunkowego, jeśli jeszcze go nie masz.

• Sprawdź tę listę wskazówek, jak opłacać rachunki bez pracy w pełnym wymiarze godzin.

• Znajdź sposób, aby dobrze żyć z jednym dochodem.

• Szybko spłacaj zadłużenie z tytułu kart kredytowych, aby mieć mniej obaw, jeśli Twój dochód zostanie tymczasowo zmniejszony.

Jeśli jesteś teraz w kryzysie finansowym, ponieważ poświęciłeś czas wolny na opiekę nad chorym krewnym, oto 10 legalnych sposobów na szybkie spieniężenie pieniędzy.

Twoja kolej: Czy kiedykolwiek brałeś rodzinny urlop chorobowy?

Lisa McGreevy jest pisarką pracującą w The Penny Hoarder. Zawsze szuka nowych sposobów, aby pomóc czytelnikom przedrzeć się przez ważne wydarzenia życiowe bez zbankrutowania. Obejrzyj ją na Twitterze @lisah, aby podzielić się swoimi ulubionymi wskazówkami.