Naucz się czerpać zyski z bycia zwinnikiem na giełdzie

W niedawnej kolumnie w Forbes czasopismo, Zapasy być Zwinny Zapasy być tanie, Jim Oberweis, prezes Oberweis Asset Management, napisał, że firmy ". . . odnieść sukces, przewidując potrzeby zmieniającego się świata. Świeckie przesunięcia w technologii i rządowe regulacje, na przykład, powodują niepewność i zakłócają rynki. Stwarza to nowe możliwości rozwoju. "

Inwestowanie w firmy, które koncentrują się na zmianach

Oberweis wyjaśnił, jak atrakcyjne stają się "tymczasowe kadry i zasoby ludzkie, którymi zlecono na zewnątrz". Na tym polegało czerpanie zysków ze zmian w amerykańskim miejscu pracy. The Forbes artykuł z Oberweis dodaje do byczej perspektywy dla sektora i firm takich jak Paychex (NASDAQ: PAYX), TrueBlue (NYSE: TBI) i Labour SMART (OCTBB: LTNC).

W swoim artykule Oberweis wspomina o przydziałach (NASDAQ: ASGN) i Barrett Business Services (NASDAQ: BBSI). Zauważa, że ​​każde świadczenie to ". . . wiele firm decyduje się na odzyskanie popytu dzięki wykorzystaniu tymczasowych pracowników, często nazywanych "projektami". "Firma Paychex działa w tym samym profesjonalnym sektorze usług, który zatrudnia 100 miliardów pracowników, jak w dziale On Assignment i Barret Business Services.

Segment popytu na zatrudnienie w przemyśle kadrowym osiąga 29 miliardów dolarów i rośnie.

Można to zaobserwować w cenie akcji TrueBlue, Inc. i eksplozji przychodów dla Labour SMART. Cena akcji TrueBlue, Inc. wzrosła o ponad 56% w 2013 r. W ujęciu kwartalnym prognozowany jest wzrost sprzedaży i wzrostu zysku na akcję w ujęciu dwucyfrowym. W następnym roku społeczność analityków prognozuje, że zysk na akcję wzrośnie o ponad 26% w przypadku TrueBlue, Inc.

To była ta sama historia wzrostu dla Labour SMART.

Przychody za trzeci kwartał były na rekordowym poziomie. Tak więc niedoceniana jest firma SMART, której przychody w trzecim kwartale przekraczały kapitalizację rynkową akcji. Lista klientów również wzrosła dla Labour SMART, wykazując, że wzrost przychodów jest zrównoważony i solidny.

Inne zmiany poza służbą

Popyt na usługi firm z branży zatrudnienia i outsourcingu powinien być również solidny i zrównoważony. Dzięki ustawie Affordable Care Act lub Obamacare firmy w Stanach Zjednoczonych nie chcą zatrudniać pełnoetatowych pracowników ze względu na wyższe koszty, o czym rozmawialiśmy w Jak możesz inwestować i zyskiwać od Obamacare. Przepis Obamacare nakazuje, aby firmy zatrudniające więcej niż 50 pracowników zapewniły pracownikom ubezpieczenie zdrowotne.

To zwiększy koszty każdego pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy dla firmy. Wiele firm, takich jak Home Depot (NYSE: HD), Sears Holdings (NASDAQ: SHLD) i IBM (NYSE: IBM) podjęło już działania mające na celu zmniejszenie wydatków w tym obszarze. Przyszłość będzie polegała na większym wykorzystaniu usług firm pracowniczych.

Akcje takie jak Paychex i TrueBlue Inc. osiągnęły bardzo dobre wyniki, nagradzając inwestorów dwucyfrowymi zwrotami za rok 2013.

Inwestorzy powinni oczekiwać, że firmy takie jak Labour SMART, On Assignment i Barrett Business Services będą nadal się rozwijać. Podczas gdy gospodarka nie rozwija się tak bardzo w Stanach Zjednoczonych, powody, dla których warto korzystać z usług zatrudnianych firm przemysłowych, szczególnie w przypadku wejścia w życie Obamacare. Powinien być podobny wzrost cen akcji dla tych spółek, jak zaleca Oberweis.

Jakie inne trendy widzisz w gospodarce, z których możemy czerpać korzyści?