Co jest złego w dzieleniu się informacjami o wynagrodzeniach? Ważymy zalety i wady

Nigdy nie pytaj kobiety, ile ona ma lat. Nigdy nie pytaj kobiety, ile waży. I nigdy nie pytaj ktoś ile pieniędzy zarabiają.

Dobrze przyjęta amerykańska kultura pracy dyktuje, że nie masz odwagi przedyskutować informacji o zarobkach. Jednak niedawna ankieta z The Cashlorette znaleziona przez millenialsów nie uwzględnia dokładnie tej niepisanej reguły.

Sześćdziesiąt trzy procent badanych milenialów stwierdziło, że ujawniło swoje zarobki najbliższemu członkowi rodziny. Prawie połowa (48%) podzieliła się tą informacją z przyjacielem, a 30% rozmawiało o tym ze współpracownikiem.

Natomiast wyżu demograficznego są bardziej dyskretne. Tylko 41% badanych boomers rozlewało pensje najbliższemu członkowi rodziny, 21% do przyjaciela i 8% do współpracownika.

Nic dziwnego, że millenialsi muszą robić różne rzeczy, ale pojawia się dobre pytanie: co jest ważnego w milczeniu, jeśli chodzi o pieniądze?

Shattering the Silence

Utrzymywanie spokoju na temat tego, co zarabiasz, jest tak zakorzenione w naszej kulturze, że czuje się tabu, by walczyć z ziarnem. Ale dzielenie się twoją pensją może mieć swoje zalety.

Wiedząc, co robią twoi współpracownicy (lub inni w podobnych zawodach), może to być świetne narzędzie, jeśli chodzi o to negocjowanie wynagrodzenia. Luki płacowe łatwo się rozwijają, gdy kwota pieniędzy, którą inni otrzymują, jest utrzymywana w ciemności.

Choć może to być niezadowolone, ważne jest, aby wiedzieć, że dzielenie się twoją pensją z kolegami z pracy nie jest nielegalne, pomimo powszechnych mitów.

Posiadanie poufnych informacji na temat tego, co firma płaci swoim pracownikom jest również świetne dla osób poszukujących pracy.

Popularne porady dla osób szukających pracy obejmują sprawdzanie witryn takich jak Glassdoor i Payscale, aby dowiedzieć się, jakie są wypłacane inne osoby w tej roli. Chociaż informacje te są zazwyczaj podawane anonimowo, stawia nowych pracowników na korzyść, jeśli chodzi o tę początkową dyskusję płacową.

A jeśli walczysz finansowo lub pracujesz nad określonym celem pieniężnym, takim jak oszczędzanie na dom, udostępnianie informacji o pensji rodzinie i przyjaciołom może pomóc ci trochę zrzucić z ramion.

W ten sposób nikt nie zakłada po prostu, że w każdy piątek możesz pójść na drinka, że ​​możesz pokryć koszty bycia druhną lub że możesz zjeść kolację z okazji Święta Dziękczynienia w swoim domu ... znowu.

The Downsides to Salary Disclosure

Teraz zanim zaczniesz mówić każdy poznajesz, ile zarabiasz, możesz rozważyć drugą stronę - istnieją pewne wady dzielenia się twoją pensją.

Może to być niezręczna rozmowa. Musisz być przygotowany, że może to niesprawiedliwie zmienić sposób, w jaki ludzie myślą o tobie.

Jeśli zarabiasz mniej niż przyjaciele i rodzina, mogą zacząć cię osądzać lub zaczynać kwestionować swoje życiowe wybory. Jeśli zrobisz więcej, może się okazać, że będziesz częściej wybierać kartę lub będziesz proszony o "pożyczki", które nigdy nie zostaną spłacone.

Współpracownicy zarabiający mniej niż ty mogą Ci zaszkodzić i zacznij wierzyć, że powinieneś być tym, który podchodzi do luzu lub wkłada dodatkową pracę potrzebną do wspólnego projektu.

Dzielenie się tym, co robisz, nigdy nie może być bez podziału. Choć z pewnością ma swoje zalety, niektórzy ludzie mają całkowicie uzasadnione powody, aby pozostać cicho o swoich zarobkach. Pod koniec dnia wybór należy do Ciebie.

Nicole Dow jest scenarzystką w The Penny Hoarder. Faworyzuje przejrzystość i ostatnio podzieliła się z nią tym, ile zrobiła ze współpracownikiem. Nie było także niezręczny.