DB (k) Zasady dotyczące planu emerytalnego. Czy to New 401k?

Jeśli chodzi o planowanie emerytalne, termin "pensjonat"Staje się prawie archaiczny. Według Urzędu Statystyk Krajowych (ONS) tylko 35% pracowników sektora prywatnego wpłaciło do funduszu emerytalnego w ubiegłym roku. Większość pracodawców przyjęła plany 401 tys. I nałożyła na barkach pracownika odpowiedzialność za sfinansowanie własnej emerytury. Posiadanie kontroli może być błogosławieństwem, ale może też być mieczem obosiecznym. Szczególnie dla tych, którzy nie potrzebują czasu, aby w pełni zrozumieć wszystkie opcje inwestycyjne. Dla tych osób może być po prostu rozwiązanie. To się nazywa Plan emerytalny w DB (k) a oto zasady, jak to działa.

401 (k) Match + Pension Plan = DB (k)

Czym dokładnie jest plan emerytalny DB (k)? Zasadniczo łączy on korzyści płynące ze strumienia dochodów emerytury z dopasowaniem planu 401 (k). Wielu boomersów, którzy wciąż mają emerytury, kochają ich, ponieważ wiedzą, że mają strumień dochodów, na którym mogą polegać. DB (k) oferuje luksus tego stabilnego dochodu z odpowiednim wkładem do startu. Może to być najbliższy przykład posiadania twojego tortu i zjedzenia go także, jeśli chodzi o planowanie emerytalne.

DB (k) może być popularny dla pracowników

Wiele małych firm ominie Simple IRA lub SEP IRA i przejdzie od razu do planu 401 (k) wyłącznie z powodu rozpoznawania nazw. Pracownicy podobni do dodatków i potencjalnego pracodawcy z planem 401 (k) z dopasowaniem brzmią znacznie atrakcyjniej niż SEP IRA. DB (k) może potencjalnie być Kolejny nazwa gospodarstwa domowego planów emerytalnych. Większość pracowników, z którymi się spotykam ma 401 (k), tak naprawdę ich nie rozumie. Posiadanie takiego dochodu, jaki ma mama i tata, może być bezpieczniejszym i mniej skomplikowanym rozwiązaniem.

Czy plany DB (k) są drogie dla pracodawców?

Trudno powiedzieć. W związku z niedawnym przyjęciem tych planów nie wydaje się, aby pracodawcy spieszyli się z ich rozpoczęciem. Jestem pewien, że najcięższa bariera to najcięższa gospodarka. W przypadku tych firm, które je uruchamiają, najprawdopodobniej mają bardzo dobrą rezerwę gotówkową. Jednak nie jest tak, że firma finansuje jednocześnie dwa plany emerytalne. W rzeczywistości wszystkie firmy, które oferują zarówno programy określonych świadczeń, jak i plany 401 (k), mogą je zjednoczyć w tej nowej opcji.

Mniej papierkowej roboty sprawia, że ​​każdy jest szczęśliwym kamperem

Firmy zatrudniające 2-500 pracowników kwalifikują się do planów emerytalnych DB (k). Tam, gdzie plany 401 (k) muszą spełniać pewne "wymagania testowe" w przypadku najtrudniejszych reguł, DB (k) jest zwolniony, a wraz z dokumentem planu i jednym prostym formularzem 5500, twoja firma jest gotowa na rock and roll w stylu DB (k) .

Plany te są zwolnione z "najtrudniejszych" reguł, a firma może je wdrożyć za pomocą tylko jednego formularza 5500 i jednego dokumentu planu. Koszt ogólnego planu jest kwestią. Będąc nowymi planami, trudno powiedzieć, ale na podstawie większości raportów, które przeczytałem, koszt powinien być tańszy w porównaniu do planu 401 (k) i emerytalnego.

Świadczenia pracownicze z planów DB (k)

Strumień dochodów, dopasowanie pracodawcy i naprawdę fajne narzędzie do oszczędzania na emeryturę. W skrócie, DB (k) ma cztery istotne atrybuty:

• Miesięczna wypłata za życie. Strumień dochodów nie zastąpi końcowego wynagrodzenia pracownika, ale z pewnością pomoże. Pracownicy, którzy pracowali dla firmy przez dłuższy czas, są nagradzani: dochód z emerytury jest równy albo

a) 1% ostatecznego średniego czasu płatności w stosunku do liczby lat pracy, lub

b) 20% średniej pensji tego pracownika podczas jego pięciu kolejnych lat o najwyższych dochodach.

• Automatyczna rejestracja dla 401 tys. Pracownicy domyślnie oszczędzają na przyszłość. (Mogą zrezygnować.)
• Firma automatycznie kieruje 4% wynagrodzenia pracownika na swoje konto 401 (k). Firma musi również dopasować 50% tej kwoty, która jest przyznawana w meczu. (Pracownicy mają możliwość zmiany poziomu wkładu w górę lub w dół z 4%.)
• Aby pracownik został w pełni objęty planem emerytalnym DB (k), potrzeba trzech lat. Więc nawet jeśli opuszczą firmę, pieniądze należy do nich.

Czy DB (k) jest Zbawicielem na czas przejścia na emeryturę?

Na razie trudno powiedzieć. Najsilniejsze korzyści, jakie widzę, to możliwość zaoferowania więcej swoim kluczowym pracownikom. Jeśli jesteś w stanie zaoferować pakiet słodkiej emerytury, może to pomóc w utrzymaniu i zebraniu bardziej produktywnego i łatwiejszego do zarządzania personelu.