Opublikowane niedawno oświadczenie o urlopie rodzicielskim Netflix wywołało dogłębne rozmowy na temat urlopu rodzinnego w Stanach Zjednoczonych.
Choć kwestia ta była gorąca od wielu lat, firmy korzystają z urlopu rodzinnego we własnym ręku, zamiast polegać na (nieistniejących) przepisach rządowych.
Po pierwsze: co jest standardem? Jako kobieta, która planuje mieć dzieci w niedalekiej przyszłości, jestem zakłopotany, nie wiedziałem o tym.
W skrócie, USA wymaga od firmy oferowania 12 tygodni bezpłatnego urlopu macierzyńskiego, ale są znane ograniczenia tej zasady. Korzysta tylko z nowych matek w firmach zatrudniających 50 lub więcej pracowników, tych, którzy są w pracy od ponad roku. Niektóre państwa uzupełniają te regulacje federalne własnymi korzyściami, takimi jak zdolność do załatwiania płatnego urlopu za pomocą ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa.
Porównaj to z innymi opcjami na całym świecie. Litwa gwarantuje, że kobiety otrzymają 70 dni urlopu przed porodem i kolejne 56 dni po urodzeniu dziecka ze 100% płacy. Kanadyjczycy otrzymują 55% wynagrodzenia za 17 tygodni urlopu macierzyńskiego, a każdy z rodziców może otrzymać dodatkowe 35 tygodni za darmo. Szwedzcy rodzice dostają 60-tygodniowe 60% wynagrodzenia.
Jeśli zaczynasz myśleć o przeprowadzce do Szwecji, oto 10 firm, których zasady są prawie tak dobre.
1. Netflix
Serwis streamingowy ogłosił niedawno nieograniczony urlop na okres do jednego roku po urodzeniu lub adopcji dziecka. Zasady obowiązują każdego z rodziców, a pracownicy otrzymają pełne wynagrodzenie na czas trwania tego okresu - nie są wymagane żadne specjalne formularze.
2. Microsoft
W innym niedawnym ogłoszeniu Microsoft planuje zaoferować obojgu rodzicom 12 tygodni płatnego urlopu w pełni od 1 listopada 2015 r.
Urodzone matki otrzymują dodatkowo płatne osiem tygodni urlopu, a także szansę na wykorzystanie dwutygodniowego płatnego inwalidztwa przed terminem ich wypłaty.
3. Adobe
Począwszy od 1 listopada, Adobe zaoferuje do sześciu miesięcy płatnego urlopu macierzyńskiego dla matek urodzonych.
Opiekunowie podstawowi, tacy jak nowi rodzice w wyniku porodu, macierzyństwa zastępczego, adopcji lub opieki zastępczej, otrzymają 16 tygodni płatnego urlopu. Urodzone matki otrzymują dodatkowe 10 tygodni płatnego urlopu medycznego.
Starszy wiceprezes Adobe People & Places napisał na blogu firmy,
"Teraz będziemy lepiej wspierać wszystkich [naszych pracowników] w różnych grupach wiekowych, płci i doświadczenia, z różnorodnymi potrzebami i sytuacjami rodzinnymi. Inwestycja jest niewątpliwie tego warta. "
4. Google
Urodzone matki otrzymują 18 tygodni pełnego płatnego urlopu, a podstawowi opiekunowie otrzymują 12 tygodni. Według strony korzyści Google nowi rodzice otrzymują także "dodatkowe pieniądze".
Jeszcze lepszą wiadomością jest to, że kiedy skorzystasz z urlopu, otrzymasz nie tylko pełną zapłatę, ale także zasiłki i ciągły zapas akcji. Jeśli naprawdę masz szczęście - i załadowane - jest też marzenie o zapisaniu dziecka w programach przedszkolnych lub przedszkolach Google.
5. Facebook
Kolejna firma technologiczna oferująca niesamowity urlop dla obojga rodziców!
Pracownicy Facebooka może wziąć 17 tygodni urlopu rodzicielskiego, rozłożone lub zabrane w jednym roku po urodzeniu lub przysposobieniu. Firma oferuje także pracownikom 4000 $ do wydania na dzieci, dotowaną opiekę dzienną i zamrażanie jajek.
Są spekulacje, że ta hojna polityka wynika z młodszego przedziału wiekowego pracowników technologicznych, a to dzięki temu, że żona Marka Zuckerberga spodziewa się dziecka. Zastanawiam się, czy zdejmie pełne 17 tygodni?
6. Twitter
Podczas gdy pobyt na Twitterze najczęściej przynosi matkom urodzonym, które otrzymują do 20 tygodni urlopu z pełną wypłatą, ojcowie i rodzice adopcyjni otrzymują do 10 tygodni wolnego na "czas wiązania".
Firma organizuje również spotkania przy okrągłym stole "Nowe matki i matki" co kwartał, podczas którego kobiety, które odchodzą lub wracają z urlopu rodzicielskiego, mogą spotkać się, aby podzielić się pytaniami, wątpliwościami i najlepszymi praktykami ", donosi The Atlantic.
7. Pinezka
Ten rosnący startup oferuje 16 tygodni w pełni płatnego urlopu dla podstawowych opiekunów i sześć tygodni dla wtórnych opiekunów.
"Pracownicy powinni czuć się tak, jakby mieli wsparcie swoich pracodawców, aby związać się z nowym dzieckiem (dziećmi) bez stresu związanego z poczuciem, że ich praca jest zagrożona" firma (pełne ujawnienie: mój stary pracodawca) powiedziała mi.
"Urlop rodzicielski jest niezbędny, aby pomóc rodzicom wrócić do pracy. Badania pokazują również, że płatny urlop jest korzystny dla wszystkich zaangażowanych stron. "
8. DLA Piper
Jako jedna z niewielu firm nietechnicznych, które korzystają z urlopu rodzicielskiego, globalna kancelaria prawna DLA Piper oferuje równy czas wolny obojgu rodzicom po 16 tygodniach pełnego płatnego urlopu.
9. Patagonia
Odzież i odzież zewnętrzna konsekwentnie uzupełnia listę "najlepszej firmy, dla której warto pracować".
Nie tylko wszyscy nowi rodzice otrzymują osiem tygodni płatnego urlopu (z dodatkowymi ośmioma tygodniami nieopłacanymi), Patagonia oferuje również program opieki dziennej i zajęcia po szkole.
10. Bank of America
Po przepracowaniu roku w Bank of America wszyscy nowi rodzice mają możliwość skorzystania z 12-tygodniowego płatnego urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego lub adopcyjnego.
Na stronie firmy Glassdoor pracownicy pochwalili firmę za tę korzyść dzięki komentarzom typu "niesamowite" i "jest to ogromny plus dla firmy".
Czy masz płatny urlop rodzicielski?
"W małych firmach, takich jak nasza, wyzwaniem może być zrównoważenie zasobów i skutków finansowych czasowego zastąpienia każdego pracownika, który korzysta z przedłużonego urlopu, a nie tylko rodziców", powiedziała mi Stacy Larkin, dyrektor Total Rewards at Thumbtack.
"Trudno jest również określić, ile dokładnie czasu jest dokładnie dla Twojej organizacji, ponieważ potrzeby pracowników będą się różnić."
W tej chwili czas, który otrzymasz jako nowy rodzic, zależy wyłącznie od decyzji pracodawcy, a hojne pakiety są zwykle powiązane z firmami oferującymi pieniądze na ich zaoferowanie.
Jeśli więc planujesz mieć dzieci i chcesz płatnego urlopu rodzicielskiego, masz dwie możliwości: Przenieś się do Szwecji lub zdobądź pracę w jednej z tych firm. Powodzenia.
Twoja kolej: czy Twoja firma oferuje płatny urlop rodzicielski? Opowiedz nam o polityce w komentarzach!
Marian Schembari jest pisarzem i blogerem z siedzibą w Düsseldorfie w Niemczech w San Francisco. Pisze o podróży i kreatywności i spędza zbyt dużo czasu w Internecie.
Dodać Komentarz