Wykonawca czy pracownik? Nowe zasady pracy dla Uber, Instacart lub TaskRabbit

Niezależnie od tego, czy jeździsz po mieście, robisz zakupy spożywcze czy szorujesz podłogi, masz wiele możliwości, by podjąć pracę dzięki gospodarce dzielenia się.

Ten nowy świat pracy oferuje elastyczne występy, które mogą stanowić uzupełnienie innych prac - a czasem nawet służyć jako główny strumień dochodów.

W większości przypadków nie jesteś pracownikiem firmy, dla której pracujesz. Jeśli na przykład prowadzisz samochód dla Uber, pracujesz jako niezależny kontrahent zamiast zwykłego pracownika, który otrzymuje świadczenia i pobiera podatki z jego wynagrodzenia.

Jednak ostatnie aktualizacje reguł mogą zmienić sposób, w jaki możesz zarabiać pieniądze pracując dla dostawców usług takich jak Instacart, Uber i więcej. Rzućmy okiem na to, co jest w wiadomościach i jak możesz dalej zarabiać dzięki elastycznym występom.

Dobrowolna reklasyfikacja Instacart

Zakupy spożywcze i usługi dostawy Instacart przenosi 200 klientów z rejonu Bostonu i około 100 kupujących w Chicago od kontrahentów do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

"Kiedy patrzysz na trudności związane z robieniem zakupów, wybierając i dostarczając przedmioty, takie jak owoce czy jajka, które muszą być starannie wybrane, zdajesz sobie sprawę, że zakupy spożywcze mogą być skomplikowane" - wyjaśnił założyciel i dyrektor generalny Apoorva Mehta w oświadczeniu z 22 czerwca. "Z tego powodu chcemy zapewnić nadzór i szkolenia, które można wykonywać wyłącznie z pracownikami".

Podczas gdy osobistych kupujących do Instacart służyły zarówno jako kupujący, jak i kierowcy dostaw, zadania te będą teraz wykonywane osobno. Osobistych kupujących w tych dwóch miastach, którzy chcą pozostać wykonawcami, może przejść do roli tylko dostawy, ponieważ kupujący zostaną przeniesieni do statusu niepełnego. Około 25% klientów Bostonu z Instacart zdecydowało się zachować status kontrahenta, rzecznik powiedział firmie Slate.

"Nowi" pracownicy otrzymają regularną wypłatę wraz z minimalnym wynagrodzeniem i typowymi potrąceniami podatkowymi na ubezpieczenie społeczne, bezrobocie i Medicare.

Zmiany dla sterowników California Uber?

Wcześniej w czerwcu Komisja Pracy w Kalifornii orzekła, że ​​kierowca był pracownikiem Ubera, a nie wykonawcą. Sprawa dotyczyła jednego kierowcy, a Uber został zaangażowany w wystarczającą liczbę czynności kierowcy, aby mógł zostać uznany za swojego pracodawcę.

"To jeden z pierwszych momentów, kiedy ludzie, którzy podejmują te decyzje ... usiedli i ocenili szeroki zakres czynników, które wykorzystali do określenia, czy pracownik jest pracownikiem, czy wykonawcą", powiedział współautor redakcji Kris Frieswick na stronie Inc Uncensored podcast. "[Czynniki takie jak] ile kontroli ma firma w godzinach pracy danej osoby? Czy mają kontrolę nad metodą przeprowadzania pracy? "

IRS klasyfikuje pracownika jako pracownika, jeśli płacąca mu firma ma kontrolę jak i kiedy wykonuje swoją pracę. Wskaźniki, że pracownik powinien zostać przeklasyfikowany jako pracownik, obejmują mandat dotyczący określonego harmonogramu prac, wymagający jednolitych i egzekwujących metod wypełniania zadań.

"Jako wykonawca, mówisz do mnie," Kris, musisz napisać opowiadanie o X, to jest na X. "Nie mów mi, gdzie to pisać, nie mów mi, ile godzin dzień, który muszę poświęcić na pisanie, po prostu mówisz: "To ma się odbyć tego dnia, impreza", "Frieswick wyjaśnił, jak praca niezależna lub kontraktowa różni się od tradycyjnego zatrudnienia.

Zauważyła, że ​​w tej konkretnej sprawie Ubera fakt, że nieaktywne aplikacje sterownika Uber są wyłączone po 180 dniach, implikował wymagany harmonogram prac i doprowadził Komisję do objęcia kierowcą stanowiska pracownika. Uber odwołał się od decyzji.

Podobne sprawy przeciwko Uberowi pojawiły się w innych państwach; decyzje te potwierdziły klasyfikację kierowcy jako niezależnego wykonawcy.

Jak upewnić się, że dzielenie się gospodarką zaopiekuje się tobą

Udostępnianie imprez gospodarczych zapewnia pewne nieformalne korzyści dla osób, które świadczą usługi za ich pośrednictwem. Koncerty są zazwyczaj elastyczne, dzięki czemu są idealne dla studentów i innych osób, które żonglują szeregiem obowiązków. Niektóre zadania mogą być wykonywane przez całą dobę, zarówno dla wczesnych ptaków, jak i nocnych marków. I w przeważającej części te elastyczne miejsca pracy nie są zbyt podatne na psychikę. Podczas jazdy klientów, spacery psów, sprzątanie domów i chwytanie artykułów spożywczych nie są zadaniami bez stresu, możemy prawdopodobnie zgodzić się, że praca jest mniej stresująca niż, powiedzmy, wykonywanie operacji.

Jak więc najlepiej wykorzystać te występy, gdy nie masz pewności, czy zmienią się one w najbliższej przyszłości? Oto, jak upewnić się, że szukasz najlepszego interesu jako pracownik, wciąż dbając o swój portfel:

Czytać Wszystko

Gdy zarejestrujesz się na koncercie, nie przeglądaj tylko warunków, warunków i umów, które otrzymujesz. Zwróć uwagę na limity zarobków lub przepisów, których musisz przestrzegać. Jeśli nie masz pewności, zapytaj. Firmy, które polegają na niezależnych pracownikach, aby świadczyć usługi klientom, powinny z przyjemnością odpowiedzieć na wszelkie pytania, które napotykasz podczas dołączania.

Pomyśl o ubezpieczeniu

Wysokość ubezpieczenia oferowanego przez koncerty jest bardzo zróżnicowana, więc chcesz się dowiedzieć, co obejmuje ubezpieczenie, a co nie.

Jako niezależny kontrahent, nie będziesz uprawniony do ubezpieczenia zdrowotnego, więc odpowiednio zaplanuj, aby uzyskać własny zasięg. Jeśli prowadzisz samochód, możesz potrzebować dodatkowego ubezpieczenia powyżej tego, czego wymaga firma, do której jedziesz.

Jeśli istnieje ryzyko, że możesz zostać zraniony w pracy - upadek z drabiny lub wypadek rowerowy - możesz również rozważyć zakup ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa. Jeśli polegasz na tych dostawach rowerów, aby opłacić rachunki, posiadanie planu awaryjnego obejmującego ubezpieczenie może sprawić, że fizyczne pogorszenie stanie się mniej stresujące.

Bądź mądry - i sceptyczny - o cenach

"Wiele koncertów wydaje się oferować przyzwoitą pensję" - pisała w zeszłym roku Natasza Singer dla New York Times. "Ale mogą nie wyglądać tak dobrze po faktycznym czasie spędzonym, wydatkach, kosztach ubezpieczenia i podatkach od dochodów z samozatrudnienia".

Jeśli pracujesz dla firmy, która ustala twoje stawki, upewnij się, że czujesz się komfortowo z tym, co pozostało po tym, jak firma obniży swoją cenę a rząd bierze ich przez twoje szacunkowe kwartalne podatki.

Jeśli możesz, wybierz firmę, która pozwoli Ci ustawić własne stawki. DogVacay, na przykład, pozwala opiekunom ustalać własne stawki w zależności od złożoności zadania, aby uwzględnić długość pobytu lub potrzeby medyczne zwierzęcia - lub po prostu dać wiarygodność bardzo doświadczonemu opiekunowi.

W ubiegłym roku TaskRabbit zmienił swój model biznesowy, aby dostawcy usług nie musieli licytować zadań; teraz "Taskers" zarabiają co najmniej 15 USD za godzinę.

Przygotuj plan awaryjny

Jeśli firma, w której pracujesz, zmienia zasady - lub nawet nagle się wyłącza - w jaki sposób zareagujesz? Czy masz plan na podjęcie innej pracy, aby uzupełnić swoje dochody? Zawsze szukaj opcji dodatkowych i alternatywnych źródeł dochodu.

Twoja kolej: Czy zmieniła się praca w gospodarce dzielenia się? W jaki sposób maksymalizujesz te możliwości pracy?

Lisa Rowan jest pisarką, redaktorką i podcasterką mieszkającą w Waszyngtonie. Wie wszystko o opodatkowaniu jako pracownik niezależny.