To pytanie z Wywiadu jest najgorsze. Oto jak sobie z tym poradzić jak szefem

Czy jestem samotny, czując się jak najstraszniejsza część jakiejkolwiek rozmowy kwalifikacyjnej, nie wiedząc, jakie pytania zwróci się do menedżera ds. Zatrudnienia?

Ty też? Uff.

Chciałbym, żeby wywiady były bardziej jak egzaminy szkolne.

"Chcielibyśmy przeprowadzić z tobą wywiad na tę pozycję w następny piątek o 2:30. W międzyczasie mamy tu przydatny przewodnik do nauki. Proszę przejrzeć wszystkie pytania, które zamierzamy zadać i przygotować odpowiedzi z wyprzedzeniem. "

Ponieważ jest to po prostu myślenie życzeniowe, najlepszą rzeczą, jaką każdy z nas może zrobić, aby przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, jest zastanowienie się, w jaki sposób odpowiemy na niektóre z najczęściej zadawanych pytań, na podstawie których menedżerowie zwracają się do potencjalnych rekrutów.

Często pojawia się popularne pytanie: "Jaka jest Twoja największa słabość?".

Wydaje się, że mówienie o swoich negatywnych cechach, gdy próbuje się zaimponować ludziom, którzy mają nadzieję, że dadzą ci pracę, wydaje się być kontrproduktywne - ale istnieje metoda na to szaleństwo.

Jest to sposób dla potencjalnych pracodawców, aby znaleźć swój poziom samoświadomości i czy szukasz możliwości poprawy rzeczy, które niektórzy mogą uznać za wady.

Mary Ryan, wicedyrektor Career and Leadership Services dla profesjonalistów pracujących w UNC Kenan-Flagler Business School, twierdzi, że to pytanie pomaga ustalić, czy wnioskodawcy mogą "dać prawdziwą odpowiedź na niewygodne pytanie lub mieć słabość, która byłaby przełomem dla praca pod ręką. "

"Beats Me" prawdopodobnie nie jest najlepszym wyborem

Istnieje kilka sposobów, aby odpowiedzieć na to pytanie. Rzućmy okiem na to, co stanowi dobrą odpowiedź - a co nie.

Jeden z ankieterów poprosił mojego przyjaciela o opisanie swojej największej słabości.

Odpowiedział (z całkowicie prostą twarzą, pamiętaj), "Kryptonite".

Sprytne, bezczelne reakcje takie jak ta prawdopodobnie nie są najlepszą drogą.

"Podobnie, omijaj klisze", zaleca FlexJobs. "Badacze męczą się, próbując ukryć silne strony jako słabe punkty, używając takich stwierdzeń jak" pracuję za ciężko "lub" jestem zbyt namiętny w tym, co robię ".

Najlepiej jest odpowiedzieć na to pytanie szczerze, ale w sposób, który koncentruje się na tym, jak rozwiązać problem.

"Na przykład:" Jestem dumny z bycia "wielkim obrazem". Muszę przyznać, że czasami brakuje mi drobnych szczegółów, ale zawsze upewniam się, że mam kogoś, kto jest szczegółowo zorientowany w moim zespole ", sugeruje strona internetowa Monster poświęcona zatrudnieniu.

Przede wszystkim nie kłam i powiedz rozmówcy, co myślisz, że chcą usłyszeć.

Możesz pokusić się o słabość, której tak naprawdę nie masz, ale to podejście może z łatwością obrócić się przeciwko tobie.

Na przykład, mówiąc, że pracujesz nad przezwyciężeniem strachu przed wystąpieniami publicznymi, możesz wrócić, by cię ugryźć, jeśli później wyjdzie ci na boczny koncert jako komik.

Jedyną rzeczą, która jest gorsza od odpowiedzi na to pytanie, jest kłamstwo.

Niektórzy ankieterzy nie lubią pytania

Jeśli to sprawia, że ​​czujesz się lepiej, niektórzy eksperci zatrudnieni mówią, że pytanie o twoje słabości nie ma miejsca w rozmowie kwalifikacyjnej.

"Jesteś wywiady, a nie terapeuta", mówi Liz Ryan, CEO i założycielka Human Workplace. "To nie twoja firma, jakie są słabości."

Niemniej jednak, jeśli pojawi się pytanie, musisz mieć gotową odpowiedź.

Unikaj wszystkiego, co sprawia, że ​​brzmisz jak sassy superbohater i powinieneś być w porządku.

Lisa McGreevy jest pisarką pracującą w The Penny Hoarder. Kiedy odpowiada na to pytanie, Lisa zawsze chce (ale nigdy nie ma) naśladować tego: "A jakie jest twoje?"